TCS: TCS એ ફ્રેશર્સ અને આઈટી પ્રોફેશનલ્સ માટે ખોલ્યા દ્વાર, જાણો કઈ સ્કીલ્સની છે ભારે ડિમાન્ડ
આઈટી (IT) સેક્ટરમાં નોકરીની શોધ કરી રહેલા યુવાનો માટે દેશની સૌથી મોટી આઈટી કંપની ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (TCS) તરફથી એક ખુબ જ મોટા અને રાહતના સમાચાર સામે આવ્યા છે. વૈશ્વિક સ્તરે આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) ના આગમન બાદ જ્યાં એકતરફ મોટી-મોટી ટેક કંપનીઓ મોટા પાયે કર્મચારીઓની છટણી (Layoffs) કરી રહી છે, ત્યાં બીજી તરફ ટીસીએસમાં ફરી એકવાર નોકરીઓની સુવર્ણ બહારી પાછી ફરી છે. કંપનીએ એપ્રિલથી જૂન વચ્ચે પૂરા થયેલા ત્રિમાસિક ગાળામાં (First Quarter) ૯,૦૦૦ થી વધુ નવા કર્મચારીઓની બમ્પર ભરતી કરીને સૌને ચોંકાવી દીધા છે.
એપ્રિલથી જૂન વચ્ચે ટીસીએસમાં રેકોર્ડબ્રેક હાયરિંગ
તાજેતરના નાણાકીય અહેવાલો અનુસાર, ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસે એપ્રિલથી જૂન સુધીના ત્રિમાસિક ગાળામાં કુલ ૯,૨૭૯ નવા આઈટી પ્રોફેશનલ્સની ભરતી કરી છે. આ નવી અને આક્રમક હાયરિંગ પ્રોસેસ બાદ હવે કંપનીના કર્મચારીઓની કુલ સંખ્યા (Total Headcount) વધીને ૫,૯૩,૭૯૮ સુધી પહોંચી ગઈ છે જે ૬ લાખની નજીક છે. ટીસીએસ દ્વારા આ નવી ભરતીઓ ખાસ કરીને ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ અને સાયબર સિક્યોરિટી જેવા આધુનિક ટેકનિકલ ક્ષેત્રો માટે કરવામાં આવી છે, જે દર્શાવે છે કે આ ક્ષેત્રોમાં આગામી સમયમાં રોજગારીની વિપુલ તકો રહેલી છે.
વર્ષ ૨૦૨૫ માં જોવા મળ્યો હતો મોટો લેઓફ (છટણી)
છેલ્લા કેટલાક સમયના ટ્રેન્ડ પર નજર કરીએ તો ટીસીએસનું આ પગલું આશ્ચર્યજનક છે કારણ કે ગત વર્ષે કંપનીએ મોટા પાયે કર્મચારીઓને નોકરીમાંથી મુક્ત કર્યા હતા. ગત વર્ષે સપ્ટેમ્બરમાં પૂરા થયેલા ક્વાર્ટરમાં ટીસીએસ દ્વારા ૧૯,૭૫૫ કર્મચારીઓની છટણી કરવામાં આવી હતી. આ સિવાય, ડિસેમ્બર ૨૦૨૫ ના ત્રિમાસિક ગાળામાં કંપનીએ વધુ ૧૧,૧૫૧ લોકોને નોકરીમાંથી બહારનો રસ્તો બતાવ્યો હતો. દેશની સૌથી પ્રતિષ્ઠિત આઈટી ફર્મ દ્વારા આટલા મોટા પાયે લેઓફ થવાના કારણે સમગ્ર ભારતીય ટેક ઉદ્યોગમાં ચિંતા અને ભયનો માહોલ ફેલાઈ ગયો હતો, પરંતુ હવે સ્થિતિ ઝડપથી સુધરી રહી છે.
TCS માં અચાનક ભરતીઓ વધવાનું મુખ્ય કારણ શું?
કંપનીમાં આ નવી ભરતીઓ કોઈ અકસ્માત કે અચાનક લેવાયેલો નિર્ણય નથી, પરંતુ કંપની લાંબા ગાળાના પ્રોજેક્ટ્સ પર કામ કરી રહી છે.
ક્રમિક વધારો: જાન્યુઆરીથી માર્ચ ૨૦gate૬ ના ક્વાર્ટરમાં પણ કંપનીએ ૨,૩૫૬ નવા કર્મચારીઓ રાખ્યા હતા, જે આંકડો આગામી ક્વાર્ટરમાં સીધો ૯,૨૭૯ પર પહોંચ્યો હતો.
કેમ્પસ પ્લેસમેન્ટ: આ નિયમિત ભરતીઓ ઉપરાંત, ટીસીએસ દ્વારા દેશની વિવિધ પ્રતિષ્ઠિત એન્જિનિયરિંગ કોલેજોમાંથી કેમ્પસ પ્લેસમેન્ટ (Campus Placement) ના માધ્યમથી રેકોર્ડ ૧૪,૦૦૦ ફ્રેશર્સ યુવાનોની પસંદગી પણ આ જ ક્વાર્ટરમાં કરવામાં આવી છે.
AI ના યુગમાં હવે કઈ સ્કીલ્સની માર્કેટમાં સૌથી વધુ ડિમાન્ડ છે?
નવી ટેકનોલોજીનો પ્રભાવ: નિષ્ણાતોના મતે, આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) નો દબદબો હોવા છતાં આઈટી સેક્ટરમાં એવા ઘણા પરંપરાગત અને એડવાન્સ ક્ષેત્રો છે જ્યાં માનવ સંસાધનો (Human Resources) ની ભારે જરૂરિયાત છે. હાલમાં એઆઈ સંબંધિત પ્રોજેક્ટ્સ ખૂબ જ ટૂંકા ગાળાના હોય છે અને તેનાથી કંપનીઓને થતી આવકનો વ્યાપ મર્યાદિત છે.
તેથી, વૈશ્વિક ક્લાયન્ટ્સ દ્વારા અત્યારે એઆઈની સાથે-સાથે ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ (Cloud Computing), સાયબર સિક્યોરિટી (Cyber Security) અને ડિજિટલ એન્જિનિયરિંગ (Digital Engineering) જેવા મજબૂત બેકએન્ડ સેક્ટર્સ પર વધુ ભાર મૂકવામાં આવી રહ્યો છે. ટીસીએસે પણ આ જ ‘ન્યૂ એજ ટેકનોલોજી’ સ્કીલસેટ ધરાવતા ઉમેદવારોને પ્રાથમિકતા આપી છે. આગામી સમયમાં આ ક્ષેત્રોમાં વૈશ્વિક સ્તરે હજુ વધુ રોજગારીની તકો સર્જાશે તેવા સ્પષ્ટ સંકેતો મળી રહ્યા છે.
