Salary Growth Slows: 2026 માં 9.1% સુધીનો અંદાજિત વધારો.
ભારતમાં પગાર વધારો 2026 દરમિયાન સ્થિર રહેવાનો અંદાજ છે. તાજેતરના અહેવાલ મુજબ, કંપનીઓ આ વર્ષે સરેરાશ 9.1% પગાર વધારો ઓફર કરે તેવી અપેક્ષા છે – જે ગયા વર્ષે નોંધાયેલા 9.0% ની બરાબર છે. વર્તમાન આર્થિક અનિશ્ચિતતાઓ અને ખર્ચ-નિયંત્રણ વ્યૂહરચનાઓ દ્વારા પ્રેરિત, કંપનીઓ પગાર વધારો મર્યાદિત શ્રેણીમાં રાખી રહી છે.
અહેવાલ મુજબ, જીવન વિજ્ઞાન અને ઉત્પાદન ક્ષેત્રો આ વર્ષે પગાર વૃદ્ધિમાં અગ્રણી સ્થાન ધરાવે તેવી શક્યતા છે. આ ક્ષેત્રોમાં વૃદ્ધિ અનુક્રમે 9.9% અને 9.8% હોવાનો અંદાજ છે. વધુમાં, ગ્રાહક ઉત્પાદનો, IT અને નાણાકીય સેવાઓ ક્ષેત્રોમાં પગાર વૃદ્ધિ પણ સ્થિર અથવા હકારાત્મક રહેવાની અપેક્ષા છે.
જોકે, ITES ક્ષેત્ર કેટલાક દબાણનો અનુભવ કરી શકે છે, સરેરાશ પગાર વધારો સંભવતઃ ઘટીને લગભગ 8.5% થઈ શકે છે. સર્વે – જેમાં આશરે 500 કંપનીઓને આવરી લેવામાં આવી હતી – એ પણ જાહેર કર્યું કે કંપનીઓ હવે તેમના પગાર વધારા બજેટનો મોટો હિસ્સો જુનિયર કર્મચારીઓ અને વ્યક્તિગત યોગદાનકર્તાઓને ફાળવી રહી છે. આ શ્રેણીના કર્મચારીઓને સૌથી વધુ સરેરાશ પગાર વધારો મળવાનો અંદાજ છે, જે અંદાજે 9.7% છે.
છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં, ભારતમાં પગાર વધારો નોંધપાત્ર રીતે સ્થિર રહ્યો છે, જે 8.8% અને 9.1% ની વચ્ચે રહ્યો છે. નિષ્ણાતો માને છે કે આ વર્ષે તીવ્ર વધારાનો અંદાજ હતો, પરંતુ નવા શ્રમ સંહિતા અને આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સને લગતી અનિશ્ચિતતાઓને કારણે કંપનીઓ સાવચેતીભર્યું વલણ અપનાવી રહી છે. વધુમાં, મધ્ય પૂર્વમાં ચાલી રહેલા ભૂ-રાજકીય તણાવ કોર્પોરેટ બજેટને પણ અસર કરી શકે છે.
દરમિયાન, નાણાકીય વર્ષ 2025-26 માં, વ્યાવસાયિક CEO માટે સરેરાશ વાર્ષિક વળતર વાર્ષિક ધોરણે આશરે 5% વધીને ₹10.5 કરોડ સુધી પહોંચ્યું. આ વૃદ્ધિ COVID-19 પછીના યુગમાં નોંધાયેલ સૌથી ધીમી વૃદ્ધિ માનવામાં આવે છે.
