Salary Hike: ભારતીય કર્મચારીઓ માટે સારા સમાચાર: અમેરિકા-બ્રિટન કરતા ભારતમાં ડબલ પગાર વધારો મળશે.
વૈશ્વિક આર્થિક અનિશ્ચિતતાની વચ્ચે ભારત એક તેજસ્વી સ્થાન તરીકે ઉભરી આવ્યું છે. તાજેતરના ‘એઓન પગાર વધારો અને ટર્નઓવર સર્વેક્ષણ 2025-26’ મુજબ, ભારત વેતન વૃદ્ધિના મામલે વિશ્વના અગ્રણી દેશોમાં સામેલ છે. વર્ષ 2026 માં ભારતમાં સરેરાશ 9.1% પગાર વધારાનો અંદાજ છે, જે 2025 ના 8.9% કરતા વધુ છે.
આ વૃદ્ધિ અમેરિકા (4.3%) અને યુકે (4.1%) જેવા વિકસિત દેશો કરતા બમણી છે, જે ભારતીય અર્થતંત્રની મજબૂતી દર્શાવે છે.
મુખ્ય ક્ષેત્રો અને વૃદ્ધિના આંકડા
ભારતમાં આ ઉછાળો મુખ્યત્વે મજબૂત સ્થાનિક માંગને કારણે છે. રિયલ એસ્ટેટ, ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર અને નાણાકીય સેવાઓ (NBFC) જેવા ક્ષેત્રોમાં સૌથી વધુ વેતન વૃદ્ધિ જોવા મળી રહી છે.
| ક્ષેત્ર | 2025 ની વૃદ્ધિ | 2026 ની અંદાજિત વૃદ્ધિ |
| ઓટોમોબાઇલ અને મેન્યુફેક્ચરિંગ | 9.8% | 9.9% |
| બેંકિંગ ક્ષેત્ર | 8.4% | 8.8% |
| કેમિકલ અને એન્જિનિયરિંગ | 8.5% | 8.8% |
| ટેક કન્સલ્ટિંગ (IT) | – | 6.8% (સૌથી ઓછી) |
જુનિયર કર્મચારીઓ પર વિશેષ ધ્યાન
નિષ્ણાતોના મતે, કંપનીઓ હવે પ્રતિભાઓને જાળવી રાખવા માટે ‘રિટેન્શન’ વ્યૂહરચના પર વધુ ભાર આપી રહી છે. આ સર્વેમાં જાણવા મળ્યું છે કે જુનિયર સ્તરના કર્મચારીઓને સૌથી વધુ 9.6% સુધીનો વધારો મળી રહ્યો છે. ફ્રેશર્સ અને જુનિયર સ્ટાફ નોકરી ન છોડે તે માટે કંપનીઓ આક્રમક રીતે પગાર વધારો આપી રહી છે.
એટ્રિશન રેટ (નોકરી છોડવાનો દર) માં ઘટાડો
ભારતીય કોર્પોરેટ જગત માટે એક સારા સમાચાર એ છે કે કર્મચારીઓનો નોકરી છોડવાનો દર સતત ઘટી રહ્યો છે.
2023: 18.7%
2024: 17.7%
2025: 16.2%
આ આંકડો દર્શાવે છે કે જોબ માર્કેટ હવે સ્થિર થઈ રહ્યું છે અને કોવિડ-19 પહેલાના સ્તરે પહોંચી રહ્યું છે.
તજજ્ઞોનો અભિપ્રાય
એઓન ઇન્ડિયાના પાર્ટનર રૂપાંક ચૌધરી જણાવે છે કે, “વૈશ્વિક અસ્થિરતા હોવા છતાં ભારતની સ્થાનિક અર્થવ્યવસ્થા અત્યંત સ્થિર છે. તેથી જ ભારતમાં નોકરીનું મૂલ્ય અને વળતર અન્ય વિકસિત દેશો કરતા ઘણું વધારે છે.”
કંપનીઓ હવે માત્ર નાણાકીય વળતર પર જ નહીં, પરંતુ કર્મચારીઓના કૌશલ્ય (Skill), પ્રદર્શન (Performance) અને કારકિર્દીના વિકાસ પર વધુ ધ્યાન આપી રહી છે. બીજી તરફ, કર્મચારીઓ પણ વારંવાર નોકરી બદલવાને બદલે સ્થિરતા અને સ્પષ્ટ ઓળખ મળે તેવી સંસ્થાઓને પ્રાધાન્ય આપી રહ્યા છે.
