New Labor Law: જાણો 8 કલાકથી વધુ કામ કરવા પર તમને કેટલા પૈસા મળશે
ભારતમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે નવા શ્રમ કાયદા હેઠળ રાહતના સમાચાર આવ્યા છે. સામાન્ય રીતે ઓફિસમાં નક્કી કરેલા કલાકો કરતા વધુ કામ કરવું એ એક સામાન્ય બાબત છે, પરંતુ ઘણા કર્મચારીઓને ખબર હોતી નથી કે આ વધારાના સમય માટે તેમને કેટલું વળતર મળવું જોઈએ. નવા શ્રમ કાયદાના નિયમ મુજબ, જો કોઈ કર્મચારી તેની શિફ્ટના નક્કી કરેલા સમય કરતા વધુ કામ કરે છે, તો કંપનીએ તેને વધારાના કામના બદલામાં પહેલા કરતા ડબલ પગાર (Double Salary) ચૂકવવો પડશે. આ નિયમનો ઉદ્દેશ્ય ઓફિસ સંસ્કૃતિમાં પારદર્શિતા લાવવાનો અને કર્મચારીઓનું શોષણ અટકાવવાનો છે.
ઓવરટાઇમ એટલે શું અને તેના માટે વળતર કેમ જરૂરી છે તે અંગે સરકારે હવે કડક સૂચનાઓ આપી છે. શ્રમ કાયદા અનુસાર, કોઈપણ કર્મચારી પાસેથી નિર્ધારિત સમય કરતાં વધુ કામ લેવા પર તેને ઓવરટાઇમ તરીકે વધારાનું ચુકવણું કરવું ફરજિયાત છે. અગાઉ ઘણી કંપનીઓ આ નિયમનું પાલન કરતી ન હતી, પરંતુ હવે શ્રમ વિભાગે આ દિશામાં કડકાઈ વધારી છે. કંપનીઓએ હવે ઓવરટાઇમના કલાકોનો સચોટ રેકોર્ડ રાખવો પડશે અને જો નિયમોનું ઉલ્લંઘન થશે તો કંપની પર દંડ અને કાયદેસરની કાર્યવાહી પણ થઈ શકે છે.
આ નવા નિયમ હેઠળ, જો તમે તમારી 8 કે 9 કલાકની શિફ્ટ પછી 1 કે 2 કલાક વધુ કામ કરો છો, તો તેને ઓવરટાઇમ ગણવામાં આવશે. આ ઓવરટાઇમનું વળતર તમારા બેઝિક પગારના આધારે ગણવામાં આવશે. દાખલા તરીકે, જો તમે એક કલાક ઓવરટાઇમ કરો છો, તો તમને બે કલાકના પગાર જેટલી રકમ વધારાના વેતન તરીકે મળશે. કોઈ પણ કંપની તેના કર્મચારીને ઓવરટાઇમ ચૂકવવાની ના પાડી શકતી નથી. કર્મચારીઓ પોતાના અધિકારો પ્રત્યે જાગૃત બને તે માટે સરકાર સતત પ્રયત્નશીલ છે અને કોઈપણ ફરિયાદ માટે કર્મચારી કંપનીના એચઆર (HR) વિભાગ અથવા સીધા શ્રમ વિભાગનો સંપર્ક કરી શકે છે.
બમણું વળતર: ઓવરટાઇમ કરવા બદલ કર્મચારીને 1 કલાકના બદલામાં 2 કલાકના પગાર જેટલું વેતન મળશે.
ફરજિયાત રેકોર્ડ: દરેક કંપનીએ તેના કર્મચારીઓના વધારાના કામના કલાકોનો સત્તાવાર ડેટા રાખવો પડશે.
ના પાડી શકાશે નહીં: કંપનીઓ ઓવરટાઇમ કરાવીને તેનું ચુકવણું કરવા માટે ઇનકાર કરી શકશે નહીં.
ગણતરીનો આધાર: ઓવરટાઇમની રકમ કર્મચારીના બેઝિક પગાર (Basic Salary) ના આધારે નક્કી કરવામાં આવશે.
કાયદેસર સુરક્ષા: જો કંપની નિયમોનું પાલન ન કરે તો શ્રમ વિભાગ દ્વારા દંડ અને કડક કાર્યવાહીની જોગવાઈ છે.
