નોકરી કરતા લોકો માટે મોટા સમાચાર! પેન્શન, બોનસ અને ગ્રેચ્યુઇટીમાં ફેરફારની તૈયારી?
દેશભરના સરકારી અને ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ તેમજ મજૂરોના હિત સાથે જોડાયેલા અનેક મહત્વના મુદ્દાઓ ફરી ચર્ચામાં આવ્યા છે. ભારતીય મજૂર સંઘ (BMS) દ્વારા કર્મચારીઓની લાંબા સમયથી પડતર માગણીઓને સરકાર સમક્ષ રજૂ કરવાની તૈયારી કરવામાં આવી રહી છે. આ માટે 27 અને 28 નવેમ્બરના રોજ ગુજરાતના વડોદરા શહેરમાં મહત્વપૂર્ણ બેઠક યોજાવાની છે. આ બેઠકમાં પેન્શન, પ્રોવિડન્ટ ફંડ, મોંઘવારી ભથ્થું, બોનસ, ગ્રેચ્યુઇટી અને વીમા સહિતના મુદ્દાઓ પર વિસ્તૃત ચર્ચા કરવામાં આવશે. ખાસ કરીને નિવૃત્ત કર્મચારીઓની આર્થિક સુરક્ષા અને નોકરી કરતા કર્મચારીઓના સામાજિક લાભોમાં વધારો થાય તે માટે સંઘ કેટલીક મહત્વપૂર્ણ માગણીઓ રજૂ કરશે.
પેન્શન વધારીને ₹7,500 કરવાની સૌથી મોટી માગ
આ બેઠકમાં ભારતીય મજૂર સંઘની સૌથી મહત્વપૂર્ણ માગ કર્મચારી પેન્શન યોજના એટલે કે EPS-95 હેઠળ મળતા લઘુત્તમ પેન્શનમાં વધારો કરવાની છે. હાલમાં ઘણા નિવૃત્ત કર્મચારીઓને મળતું પેન્શન મોંઘવારી અને રોજિંદા જીવનના ખર્ચની સરખામણીમાં પૂરતું નથી. આથી BMSની માગ છે કે લઘુત્તમ માસિક પેન્શન વધારીને ₹7,500 કરવામાં આવે. સંઘનું માનવું છે કે વર્ષો સુધી નોકરી કરીને નિવૃત્ત થયેલા કર્મચારીઓને સન્માનજનક જીવન જીવવા માટે પૂરતી પેન્શન મળવી જોઈએ. વધતી મોંઘવારી, દવાઓનો ખર્ચ, ઘરખર્ચ અને અન્ય જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં રાખીને પેન્શનની રકમમાં વધારો કરવો જરૂરી બન્યો છે.
EPF અને ESIની પગાર મર્યાદા બમણી કરવાની માગ
BMSની બીજી મોટી માગ કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ એટલે કે EPF સાથે જોડાયેલી છે. હાલમાં EPFમાં ફરજિયાત જોડાવા માટેની માસિક પગાર મર્યાદા ₹15,000 છે. સંઘ તેને વધારીને ₹30,000 કરવાની માગ કરી રહ્યો છે. આ ફેરફારથી વધુ પગાર મેળવતા કર્મચારીઓને પણ ભવિષ્ય નિધિની સામાજિક સુરક્ષા હેઠળ આવવાની તક મળી શકે છે. આ ઉપરાંત કર્મચારી રાજ્ય વીમા એટલે કે ESIની પગાર મર્યાદા પણ ₹21,000થી વધારીને ₹42,000 કરવાની માગ કરવામાં આવી છે. ESI હેઠળ કર્મચારીઓને તબીબી સારવાર અને અન્ય આરોગ્યલક્ષી સુવિધાઓ મળે છે. પગાર મર્યાદા વધવાથી વધુ કર્મચારીઓ આ યોજનાનો લાભ મેળવી શકશે.
ગિગ વર્કર્સ માટે વીમા અને સામાજિક સુરક્ષાની માગ
આજના સમયમાં ઓનલાઈન પ્લેટફોર્મ આધારિત કામકાજ ઝડપથી વધી રહ્યું છે. ફૂડ ડિલિવરી કરનારા કર્મચારીઓ, કેબ ડ્રાઇવરો, ઓનલાઈન સામાન પહોંચાડતા ડિલિવરી કર્મચારીઓ અને અન્ય પ્લેટફોર્મ આધારિત કામદારોની સંખ્યા સતત વધી રહી છે. જોકે, આ ક્ષેત્રમાં કામ કરતા અનેક લોકો પાસે નિયમિત નોકરી જેવી સામાજિક સુરક્ષા ઉપલબ્ધ નથી. ભારતીય મજૂર સંઘની માગ છે કે આવા ગિગ વર્કર્સને પણ યોગ્ય વીમા કવચ, આરોગ્ય સુવિધાઓ અને અન્ય જરૂરી સામાજિક લાભો આપવામાં આવે. ખાસ કરીને અકસ્માત, બીમારી કે કામ દરમિયાન થતી ઈજાના કિસ્સામાં તેમને આર્થિક સહાય મળી રહે તેવી વ્યવસ્થા ઊભી કરવી જોઈએ.
બોનસની ગણતરીમાં ફેરફારથી કર્મચારીઓને વધુ લાભ મળી શકે
પેન્શન અને ભવિષ્ય નિધિ ઉપરાંત બોનસની ગણતરી કરવાની પદ્ધતિમાં પણ ફેરફાર કરવાની માગ કરવામાં આવી છે. હાલમાં બોનસની ગણતરી માટે ₹7,000ની મર્યાદા લાગુ પડે છે. BMSનું કહેવું છે કે આ મર્યાદા વધારવી જોઈએ અને કર્મચારીઓના વાસ્તવિક અથવા સંપૂર્ણ પગારને ધ્યાનમાં રાખીને બોનસની ગણતરી થવી જોઈએ. સંઘના મતે, વર્તમાન મર્યાદાને કારણે અનેક કર્મચારીઓને તેમના પગારની સરખામણીમાં ઓછું બોનસ મળે છે. જો ગણતરીની પદ્ધતિમાં ફેરફાર કરવામાં આવે તો કર્મચારીઓને વધુ આર્થિક લાભ મળી શકે છે. આ ઉપરાંત મોંઘવારી ભથ્થા અને કર્મચારીઓના અન્ય નાણાકીય લાભો અંગે પણ બેઠકમાં ચર્ચા થવાની શક્યતા છે.
ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરીમાં ફેરફારની પણ માગ
ભારતીય મજૂર સંઘ ગ્રેચ્યુઇટીના નિયમોમાં પણ મહત્વપૂર્ણ ફેરફાર ઇચ્છે છે. હાલમાં ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી માટે 15 દિવસના પગારનો આધાર લેવામાં આવે છે. સંઘની માગ છે કે આ ગણતરી 15 દિવસના બદલે 30 દિવસના પગારના આધારે થવી જોઈએ. આ ઉપરાંત ગ્રેચ્યુઇટી પર લાગુ મહત્તમ મર્યાદા પણ દૂર કરવાની માગ કરવામાં આવી છે. જો આ પ્રસ્તાવ સ્વીકારવામાં આવે તો લાંબા સમય સુધી એક જ સંસ્થામાં કામ કરતા કર્મચારીઓને નોકરી છોડતી વખતે અથવા નિવૃત્તિ સમયે વધુ રકમ મળી શકે છે. જોકે, આ તમામ માગણીઓ હાલમાં સંઘ દ્વારા રજૂ કરવામાં આવનારા પ્રસ્તાવો છે. વડોદરામાં યોજાનારી બેઠકમાં તેના પર ચર્ચા થયા બાદ સરકાર સમક્ષ રજૂઆત કરવામાં આવશે. સરકાર આ માગણીઓ અંગે શું નિર્ણય લે છે તેના પર દેશના લાખો કર્મચારીઓ અને મજૂરોની નજર રહેશે.
