પગાર પંચ અપડેટ: ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 3.83 પર મોટો નિર્ણય
8મા પગાર પંચને લગતી ચળવળ વધુ તીવ્ર બની છે. નેશનલ કાઉન્સિલ જોઈન્ટ કન્સલ્ટેટિવ મશીનરીની કર્મચારી શાખાએ સરકારને એક વિગતવાર મેમોરેન્ડમ સુપરત કર્યું છે, જેમાં પગાર અને ભથ્થામાં મોટા ફેરફારોની માંગ કરવામાં આવી છે.
વિવિધ શહેરોમાં બેઠકો શરૂ થાય છે
પગાર પંચ પ્રક્રિયાના ભાગ રૂપે, વિવિધ શહેરોમાં હિસ્સેદારો સાથે ચર્ચાઓ થઈ રહી છે. દિલ્હી, પુણે અને દેહરાદૂન જેવા શહેરોમાં બેઠકોનું આયોજન કરવામાં આવ્યું છે, જ્યાં કર્મચારીઓ અને સંગઠનો પાસેથી સૂચનો માંગવામાં આવી રહ્યા છે.
લઘુત્તમ પગાર 69,000 રૂપિયા કરવાની માંગ
કર્મચારી સંગઠનોએ વર્તમાન લઘુત્તમ મૂળ પગાર 18,000 રૂપિયામાં વધારો કરીને 69,000 રૂપિયા કરવાની માંગ કરી છે. તેમણે વાર્ષિક પગાર વધારો 3 ટકાથી વધારીને 6 ટકા કરવાનો પણ પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે.
વધુમાં, 3.83 ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરની માંગ કરવામાં આવી છે, જે પગાર સુધારણા માટેનો મુખ્ય આધાર છે. જો અમલમાં મૂકવામાં આવે તો, કર્મચારીઓને તેમના પગારમાં નોંધપાત્ર વધારો જોવા મળી શકે છે.
વધતી જતી મોંઘવારી એક મુખ્ય કારણ બની છે
કર્મચારી યુનિયનો કહે છે કે ₹18,000 નો વર્તમાન પગાર હવે સરેરાશ પરિવારની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરવા માટે પૂરતો નથી.
શિક્ષણ, આરોગ્ય, ખોરાક, કપડાં અને રહેઠાણ જેવા ખર્ચમાં સતત વધારો થયો છે. આને ધ્યાનમાં રાખીને, પગાર અને ફુગાવા વચ્ચે સંતુલન જાળવવા માટે 3.83 નો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર સૂચવવામાં આવ્યો છે.
નવો પગાર ક્યારે લાગુ થશે?
સરકારે 3 નવેમ્બર, 2025 ના રોજ 8મા પગાર પંચની રચના કરી હતી, અને તેને તેની ભલામણો રજૂ કરવા માટે 18 મહિનાનો સમય આપવામાં આવ્યો છે.
આયોગની ભલામણો 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી અમલમાં છે, પરંતુ પગાર વધારો અને બાકી રકમ 2027 ની શરૂઆતમાં ચૂકવવામાં આવે તેવી અપેક્ષા છે.
HRA અને પેન્શનમાં ફેરફારની માંગ
કર્મચારી યુનિયનો ઘર ભાડા ભથ્થા (HRA) માં પણ ફેરફારની માંગ કરી છે. આ દરખાસ્તમાં શહેરોને X, Y અને Z શ્રેણીઓમાં વિભાજીત કરીને HRA માં અનુક્રમે 40%, 35% અને 30% વધારો કરવાની ભલામણ કરવામાં આવી છે.
વધુમાં, જૂની પેન્શન યોજના (OPS) પુનઃસ્થાપિત કરવા અને પેન્શનને છેલ્લા મૂળ પગારના 67 ટકા સુધી વધારવાની માંગણીઓ કરવામાં આવી છે, જે હાલની 50 ટકા મર્યાદા છે.
