8th Pay Commission: DA ને મૂળ પગારમાં ભેળવવાની તૈયારી, જાણો કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોને શું થશે મોટો ફાયદો
કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોના પ્રતિનિધિત્વ કરતા વિવિધ સંગઠનો દ્વારા લાંબા સમયથી એક મોટી માંગ કરવામાં આવી રહી છે. કર્મચારીઓની માંગ છે કે ૮મા પગાર પંચ (8th Pay Commission) હેઠળ મોંઘવારી ભથ્થા (DA) ને મૂળ પગાર (Basic Pay) માં ભેળવી દેવામાં (Merge) આવે. સતત વધતી જતી મોંઘવારી સામે કર્મચારીઓને રાહત આપવા માટે આ પગલું અત્યંત મહત્વપૂર્ણ માનવામાં આવી રહ્યું છે. હાલમાં ૮મું પગાર પંચ તેની ભલામણો અને રિપોર્ટ તૈયાર કરવામાં વ્યસ્ત છે, ત્યારે કર્મચારીઓમાં એવી આશા જાગી છે કે સરકાર DA મર્જર અંગે સકારાત્મક નિર્ણય લઈ શકે છે.
મોંઘવારી ભથ્થું (DA) શું છે?
મોંઘવારી ભથ્થું એટલે કે ‘ડિયરનેસ એલાઉન્સ’ (Dearness Allowance – DA) એ કર્મચારીઓના મૂળ પગારનો જ એક ભાગ છે. વધતી જતી મોંઘવારીને કારણે કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોના જીવનનિર્વાહના ખર્ચ પર પડતી આર્થિક અસરને પહોંચી વળવા માટે સરકાર દ્વારા DA આપવામાં આવે છે. જ્યારે પણ DA વધે છે, ત્યારે કર્મચારીઓના હાથમાં આવતો ચોખ્ખો પગાર (Take-Home Salary) વધે છે, જેનાથી તેમને મોંઘવારી સામે રક્ષણ મળે છે.
વર્ષમાં બે વાર થાય છે DA માં સુધારો
કેન્દ્ર સરકાર સામાન્ય રીતે વર્ષમાં બે વખત DA માં વધારો કરવાની જાહેરાત કરે છે.
પ્રથમ વધારો: માર્ચ મહિનામાં (જાન્યુઆરીથી જૂન સુધીના સમયગાળા માટે)
બીજો વધારો: સપ્ટેમ્બર અથવા ઓક્ટોબર મહિનામાં (જુલાઈથી ડિસેમ્બર સુધીના સમયગાળા માટે)
DA ની ગણતરી ‘ઓલ-ઈન્ડિયા કન્ઝ્યુમર પ્રાઈસ ઈન્ડેક્સ ફોર ઈન્ડસ્ટ્રીયલ વર્કર્સ’ (AICPI-IW) ના આંકડાના આધારે કરવામાં આવે છે. ૭મા પગાર પંચ હેઠળ DA ની ગણતરી માટે નીચે મુજબનું ગાણિતિક સૂત્ર (Formula) ઉપયોગમાં લેવાય છે:
આ ફોર્મ્યુલામાં રહેલો 261.42 નો આંકડો એ વર્ષ ૨૦૧૬ ના બેઝ યર મુજબ ૭મા પગાર પંચની શરૂઆતમાં ૧૨ મહિનાનો સરેરાશ AICPI-IW દર્શાવે છે, જેને આધાર માનીને જ મોંઘવારી ભથ્થું નક્કી થાય છે.
આ વર્ષે એપ્રિલ મહિનામાં મોદી સરકારે કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોના DA માં ૨ ટકાનો વધારો કર્યો હતો, જેના કારણે DA બેઝિક પેના ૫૮ ટકાથી વધીને ૬૦ ટકા થઈ ગયું છે.
DA મર્જરના મુખ્ય ફાયદાઓ
જો ૮મા પગાર પંચ હેઠળ DA ને મૂળ પગાર (Basic Pay) માં ભેળવવામાં આવે, તો તેનાથી કર્મચારીઓને અનેકગણા આર્થિક ફાયદા થશે:
ટેક-હોમ સેલરીમાં વધારો: મોંઘવારી ભથ્થું બેઝિક પેમાં ભળી જવાથી માસિક પગારમાં સીધો મોટો ઉછાળો આવશે, જેનાથી કર્મચારીઓનું જીવનધોરણ સુધરશે.
પીએફ (PF) ફંડમાં મોટો ઉમેરો: પીએફ ફંડની ગણતરી બેઝિક પે પર થાય છે. બેઝિક પે વધવાથી કર્મચારી અને સરકાર બંને તરફથી પીએફ ફંડમાં જમા થતી રકમ વધશે, જેનાથી નિવૃત્તિ સમયે એક મોટું ભંડોળ (Retirement Corpus) તૈયાર થશે.
ગ્રેચ્યુટી અને લીવ એનકેશમેન્ટમાં ફાયદો: ગ્રેચ્યુટી અને નિવૃત્તિ સમયે મળતી રોકડ રકમ (Leave Encashment) ની ગણતરી પણ મૂળ પગાર અને DA ના આધારે થાય છે. બેઝિક પે મજબૂત થવાથી કર્મચારીઓને નિવૃત્તિ વખતે લાખો રૂપિયાનો સીધો ફાયદો મળશે.
પેન્શનરોને રાહત: DA મર્જરના નિયમો માત્ર ચાલુ નોકરી કરતા કર્મચારીઓને જ નહીં, પરંતુ પેન્શનરોને પણ સમાન રીતે લાગુ પડશે. તેમાં ‘ડિયરનેસ રિલીફ’ (DR) ને પણ બેઝિક પેન્શનમાં મર્જ કરવામાં આવશે, જેનાથી નિવૃત્ત કર્મચારીઓના માસિક પેન્શનમાં મોટો વધારો થશે.
