નવા નાણાકીય વર્ષમાં કોનો પગાર સૌથી વધુ વધશે? જાણો એનબીએફસીથી લઈને રિયલ એસ્ટેટ સુધીના આંકડા
ભારતમાં નોકરી કરતા કર્મચારીઓ માટે આગામી નાણાકીય વર્ષ 2026-27માં પગાર વધારાને લઈને સારા સમાચાર સામે આવ્યા છે. અનુમાન મુજબ, દેશની કંપનીઓ કર્મચારીઓના પગારમાં સરેરાશ 9.1 ટકાનો વધારો કરી શકે છે. જોકે, દરેક ક્ષેત્રમાં પગારવધારો સરખો નહીં હોય. કેટલાક સેક્ટરમાં કામ કરતા કર્મચારીઓને સરેરાશ કરતાં વધુ પગારવધારો મળવાની શક્યતા છે, જ્યારે અન્ય ક્ષેત્રોમાં વધારો પ્રમાણમાં ઓછો રહી શકે છે.
કયા સેક્ટરમાં સૌથી વધુ પગારવધારો થશે?
ગ્લોબલ પ્રોફેશનલ સર્વિસ કંપની એઓન પીએલસીના વાર્ષિક સર્વેમાં વિવિધ ઉદ્યોગોના પગારવધારા અંગે મહત્વપૂર્ણ અંદાજ રજૂ કરવામાં આવ્યો છે. આ સર્વેમાં 45 ઉદ્યોગોની 1,200થી વધુ કંપનીઓ પાસેથી મળેલી માહિતીનું વિશ્લેષણ કરવામાં આવ્યું હતું. તેના અનુસાર, નોન-બેન્કિંગ ફાઇનાન્શિયલ કંપનીઓ એટલે કે એનબીએફસી ક્ષેત્રમાં સૌથી વધુ 10.1 ટકા પગારવધારો થવાની સંભાવના છે. ઊર્જા ક્ષેત્રમાં 9.9 ટકા, જ્યારે રિયલ એસ્ટેટ અને ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર ક્ષેત્રમાં 9.8 ટકાનો વધારો અંદાજવામાં આવ્યો છે.
કર્મચારીઓ નોકરી કેમ છોડી રહ્યા છે?
પગારવધારાની સાથે કર્મચારીઓ નોકરી છોડવાની બાબત પણ કંપનીઓ માટે મહત્વપૂર્ણ બની રહી છે. અહેવાલ મુજબ, વર્ષ 2026માં કર્મચારીઓના નોકરી છોડવાનો દર વધીને 18 ટકા થયો છે. તેની સરખામણીમાં વર્ષ 2025માં આ દર 16.2 ટકા અને વર્ષ 2024માં 17.1 ટકા નોંધાયો હતો. આ આંકડા દર્શાવે છે કે કર્મચારીઓને જાળવી રાખવા માટે કંપનીઓએ પગાર, કામ કરવાની પરિસ્થિતિ અને કારકિર્દીમાં આગળ વધવાની તકો પર વધુ ધ્યાન આપવાની જરૂર પડી શકે છે.
કંપનીઓમાં આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સનો વધતો ઉપયોગ
આજના સમયમાં આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ એટલે કે એઆઈનો ઉપયોગ કંપનીઓમાં ઝડપથી વધી રહ્યો છે. અહેવાલ અનુસાર, વર્ષ 2025માં 46.1 ટકા કંપનીઓ નિયમિત રીતે એઆઈ આધારિત ઉત્પાદકતા સાધનોનો ઉપયોગ કરતી હતી. વર્ષ 2026માં આ આંકડો વધીને 56 ટકા થયો છે. આ ઉપરાંત, લગભગ 60 ટકા કંપનીઓ કર્મચારીઓના કૌશલ્ય વિકાસને પ્રાથમિકતા આપી રહી છે. એઆઈ, મશીન લર્નિંગ અને ડેટા સાયન્સ જેવા ક્ષેત્રોમાં નિષ્ણાત કર્મચારીઓને વધુ સારા પગારની તકો મળી રહી છે.
એઆઈની કુશળતા ધરાવતા કર્મચારીઓને વધુ પગાર
ટેક્નોલોજીના વધતા ઉપયોગને કારણે નોકરીઓમાં જરૂરી કૌશલ્યો પણ બદલાઈ રહ્યાં છે. અહેવાલમાં જણાવ્યા મુજબ, એઆઈ, મશીન લર્નિંગ અને ડેટા સાયન્સ સંબંધિત કામમાં કુશળ કર્મચારીઓને વર્ષ 2025ની સરખામણીમાં આશરે 10 ટકા વધુ પગાર આપવામાં આવી રહ્યો છે. આ સ્થિતિમાં કર્મચારીઓ માટે નવી ટેક્નોલોજી શીખવી, ડિજિટલ કૌશલ્યો વિકસાવવાં અને સમયાંતરે પોતાની ક્ષમતામાં સુધારો કરવો કારકિર્દીની દૃષ્ટિએ ફાયદાકારક બની શકે છે.
નવા વેતન કાયદાથી કંપનીઓના ખર્ચમાં વધારો થશે?
નવી વેતન સંહિતાની જોગવાઈઓ પણ કંપનીઓ માટે મહત્વનો વિષય બની છે. અહેવાલ અનુસાર, 65.4 ટકા કંપનીઓ આ જોગવાઈઓનું પાલન કરી રહી છે, જ્યારે 20.9 ટકા કંપનીઓ આગામી છ મહિનામાં પાલન કરવાની અપેક્ષા રાખે છે. લગભગ 42.8 ટકા કંપનીઓનું માનવું છે કે નવી વેતન સંહિતાને કારણે તેમના પગાર સંબંધિત ખર્ચમાં ઓછામાં ઓછો એક ટકાનો વધારો થઈ શકે છે. જોકે, વાસ્તવિક અસર કંપનીની નીતિઓ અને લાગુ પડતી જોગવાઈઓ પર નિર્ભર રહેશે.
અંતમાં શું સમજવું જરૂરી છે?
એકંદરે, નાણાકીય વર્ષ 2026-27માં ભારતમાં સરેરાશ 9.1 ટકા પગારવધારાનો અંદાજ કર્મચારીઓ માટે આશાસ્પદ છે. ખાસ કરીને એનબીએફસી, ઊર્જા, રિયલ એસ્ટેટ અને ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર ક્ષેત્રના કર્મચારીઓને વધુ લાભ મળવાની શક્યતા છે. તેમ છતાં, આ આંકડા અંદાજ છે, ખાતરીપૂર્વકનો પગારવધારો નથી. કર્મચારીઓએ પોતાની કુશળતા વધારવા અને કંપનીના પ્રદર્શનને ધ્યાનમાં રાખીને આગામી પગારવધારાની અપેક્ષા રાખવી જોઈએ.
