તમારા બાકીના રજાના પૈસા ક્યારે અને કેવી રીતે મળશે તે જાણો
કોર્પોરેટ જગતમાં વધતા કામના ભારણને કારણે, કર્મચારીઓ ઘણીવાર તેમની સંપૂર્ણ રજા લેવામાં નિષ્ફળ જાય છે, અને તે વર્ષના અંતે સમાપ્ત થઈ જાય છે. પરંતુ હવે, કર્મચારીઓ માટે એક સારા સમાચાર છે. કેન્દ્ર સરકારે નવા શ્રમ સંહિતા હેઠળ રજાના રોકડીકરણ માટેના નિયમોમાં ક્રાંતિકારી ફેરફારો કર્યા છે.
નવા નિયમો અનુસાર, કર્મચારીઓ હવે દર વર્ષના અંતે તેમની વધારાની રજાને રોકડ કરી શકશે. પહેલાં, આ સુવિધા સામાન્ય રીતે નોકરી છોડવા અથવા નિવૃત્તિ પછી જ ઉપલબ્ધ હતી, પરંતુ હવે કર્મચારીઓ પાસે દર વર્ષે તેમની મહેનતથી કમાયેલી રજાના પૈસા મેળવવાનો વિકલ્પ હશે.
નવો નિયમ અને ’30-દિવસ’ મર્યાદા શું છે?
ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી, હેલ્થ એન્ડ વર્કિંગ કન્ડીશન (OSH) કોડ, 2020 ની જોગવાઈઓ હેઠળ, કર્મચારી હવે વર્ષના અંતે મહત્તમ 30 કમાયેલી રજાઓ આગળ લઈ જઈ શકશે. જો તમારા ખાતામાં 30 દિવસથી વધુ રજા બાકી હોય, તો કંપનીએ તે વધારાના દિવસો માટે કર્મચારીને ચૂકવણી કરવી પડશે.
ઉદાહરણ તરીકે: જો વર્ષના અંતે તમારી પાસે 45 દિવસની રજા બાકી હોય, તો આગામી વર્ષના ખાતામાં 30 દિવસની રજા ઉમેરવામાં આવશે, અને બાકીના 15 દિવસનો પગાર તમને મળશે.
નિયમોમાં અન્ય મહત્વપૂર્ણ ફેરફારો:
રજા અસ્વીકાર સુરક્ષા: જો કોઈ કર્મચારીએ રજાની વિનંતી કરી હોય અને મેનેજમેન્ટે તેને નકારી કાઢી હોય, તો તે રજા 30-દિવસની મર્યાદાને આધીન રહેશે નહીં, એટલે કે તે સમાપ્ત થશે નહીં.
ઝડપી ચુકવણી: રાજીનામું અથવા નોકરીમાંથી કાઢી નાખવાની સ્થિતિમાં, કંપનીએ 48 કલાક (2 દિવસ) માં કર્મચારીના સંપૂર્ણ અને અંતિમ (F&F) સમાધાનની પ્રક્રિયા કરવી આવશ્યક છે.
પાત્રતાનો સમયગાળો ઘટાડ્યો: અગાઉ, ‘કમાણી રજા’ માટે લાયક બનવા માટે 240 દિવસ કામ કરવાની જરૂરિયાતને ઘટાડીને 180 દિવસ કરવામાં આવી છે. આનો અર્થ એ છે કે હવે તમે વર્ષમાં ઓછા દિવસ કામ કરો છો તો પણ તમે કમાણી કરવા અને રજાને રોકડ કરવા માટે પાત્ર હશો.
