Microsoft: માઇક્રોસોફ્ટે એઆઈ (AI) પાછળ ખર્ચ વધારવા કર્મચારીઓને નોકરીમાંથી કાઢ્યા, આપ્યું મોટું પેકેજ
વૈશ્વિક સ્તરે આઈટી ક્ષેત્રની અગ્રણી કંપની માઈક્રોસોફ્ટ (Microsoft) દ્વારા આર્થિક પુનર્ગઠનના નામે ફરી એકવાર મોટા પાયે કર્મચારીઓની છટણી (Layoffs) શરૂ કરવામાં આવી છે. જોકે, વર્તમાન સમયના નકારાત્મક સમાચાર વચ્ચે પણ અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓ માટે રાહતની વાત એ છે કે કંપની ટેક ઇન્ડસ્ટ્રીમાં સૌથી આકર્ષક અને ઉદાર ગણાતા ‘સેવરન્સ પેકેજ’ (નોકરીમાંથી મુક્ત કરતી વખતે મળતું વળતર) માંથી એક ઓફર કરી રહી છે. તાજેતરમાં સામે આવેલા એક આંતરરાષ્ટ્રીય અહેવાલ અનુસાર, અમેરિકામાં નોકરી ગુમાવનારા કેટલાક વરિષ્ઠ કર્મચારીઓને તેમની ભૂમિકા અને કંપનીમાં વિતાવેલા સમયગાળાના આધારે મહત્તમ ૩૯ અઠવાડિયા સુધીનો બેઝિક પગાર (Basic Salary) મળી શકે છે, જે અંદાજે ૯ મહિનાના કુલ પગાર બરાબર થાય છે.
બિઝનેસ ઇનસાઇડરના અહેવાલ મુજબ, માઇક્રોસોફ્ટ દ્વારા તાજેતરમાં લેવાયેલા આ કડક નિર્ણયથી આશરે ૪,૮૦૦ કર્મચારીઓ સીધા પ્રભાવિત થયા છે. આ આંકડો માઇક્રોસોફ્ટના કુલ વૈશ્વિક કર્મચારીઓના આશરે ૨.૧ ટકા જેટલો થાય છે. રિપોર્ટમાં ખુલાસો કરાયો છે કે અમેરિકી કર્મચારીઓ માટેના આ સેવરન્સ પેકેજમાં ઓછામાં ઓછા ૬૦ દિવસના બેઝિક પગારનો સમાવેશ પહેલેથી જ કરી દેવાયો છે, જે દરમિયાન કર્મચારીઓ સત્તાવાર રીતે કંપનીના પેરોલ પર જ રહેશે. આ વચગાળાના સમય પછી, પાત્ર ઉમેદવારો તેમની સિનિયોરિટી અને કામના વર્ષોના આધારે વધારાનું વળતર મેળવી શકે છે, જેનાથી મોટાભાગના કર્મચારીઓની કુલ ચૂકવણી ૩૯ અઠવાડિયાના મૂળ વેતન સુધી પહોંચી જશે.
કોને અને કેવી રીતે મળશે માઇક્રોસોફ્ટનું આ ખાસ પેકેજ?
કંપનીના આંતરિક નિયમો અનુસાર, દરેક પ્રભાવિત કર્મચારીને મળનારી સેવરન્સની રકમ તેમના ઓફિસ લેવલ (Internal Corporate Level) પર આધારિત રાખવામાં આવી છે, જેનું વિભાજન નીચે મુજબ છે:
લેવલ ૬૪ અને તેનાથી નીચેના કર્મચારીઓ: આ કેડરમાં આવતા કર્મચારીઓને માઇક્રોસોફ્ટમાં વિતાવેલા દર ૬ મહિનાના કાર્યકાળ બદલ ૧ અઠવાડિયાનો બેઝિક પગાર બોનસ તરીકે આપવામાં આવશે.
લેવલ ૬૫ થી ૬૭ ના કર્મચારીઓ: આ મિડ-લેવલના મેનેજરો અને એન્જિનિયરોને કંપનીમાં વિતાવેલા દર ૬ મહિનાના કામના બદલામાં ૨ અઠવાડિયાનો બેઝિક પગાર ચૂકવવામાં આવશે.
ઉચ્ચ સ્તરના એક્ઝિક્યુટિવ્સ: કંપનીના સીનિયર લીડરશિપ અને ટોચના અધિકારીઓ માટે વળતરની આખી એક અલગ લિસ્ટિંગ અને કોમ્પન્સેશન પ્લાન તૈયાર કરવામાં આવ્યો છે.
પગાર ઉપરાંત હેલ્થ ઈન્સ્યોરન્સ અને સ્ટોક વેસ્ટિંગની મોટી સુવિધા
માઇક્રોસોફ્ટ તરફથી આપવામાં આવી રહેલી આ આર્થિક મદદ માત્ર માસિક પગાર પૂરતી સીમિત નથી. કંપની તેના પાત્ર કર્મચારીઓને તેમના જૂના કાર્યકાળના આધારે ૬ અથવા ૧૨ મહિના સુધી સ્ટોક વેસ્ટિંગ (Stock Vesting) એટલે કે કંપનીના શેર્સ જાળવી રાખવાની અથવા વેચવાની ખાસ કાનૂની સુવિધા પણ આપી રહી છે.
આ ઉપરાંત, આર્થિક સંકટના સમયે તબીબી સુરક્ષા મળી રહે તે માટે અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને ૬ મહિનાનો પેઇડ હેલ્થ ઇન્સ્યોરન્સ (Health Insurance) મફત આપવામાં આવશે. એટલું જ નહીં, કર્મચારીઓ ઈચ્છે તો COBRA કાયદાના માધ્યમથી પોતાના વ્યક્તિગત ખર્ચે વધુ એક વર્ષ સુધી આ હેલ્થકેર કવરેજને કંપનીના પ્લાન હેઠળ જ ચાલુ રાખી શકશે. આ આખું પેકેજ મોટાભાગે એવા જ સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ (VRS) પ્રસ્તાવ જેવું છે જે માઇક્રોસોફ્ટે આ વર્ષની શરૂઆતમાં રજૂ કર્યું હતું, જોકે ચાલુ છટણીમાં મેડિકલ કવરેજનો સમયગાળો થોડો ઓછો કરાયો છે.
આખરે કેમ લેવો પડ્યો છટણીનો આ આકરો નિર્ણય?
વિશ્વની સૌથી મૂલ્યવાન કંપનીઓમાં સામેલ માઇક્રોસોફ્ટ જેવી નફાકારક કંપનીમાં આ પ્રકારની મોટી છટણી પાછળનું મુખ્ય કારણ ટેક્નોલોજીના બદલાતા પ્રવાહો છે. માઇક્રોસોફ્ટ હાલના સમયમાં આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) અને મશીન લર્નિંગના ક્ષેત્રમાં ખૂબ જ આક્રમક રીતે પોતાનું રોકાણ વધારી રહી છે.
બજારના આંકડા દર્શાવે છે કે કંપની આ વર્ષે કેપિટલ એક્સપેન્ડિચર (Capital Expenditure) એટલે કે મૂડી ખર્ચ તરીકે અંદાજે ૧૯૦ અબજ ડૉલર ની માતબર રકમ ખર્ચવા જઈ રહી છે. આ વૈશ્વિક બજેટનો એક બહુ મોટો હિસ્સો એઆઈ ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર (AI Infrastructure) ને વધુ મજબૂત કરવા, અધ્યતન ડેટા સેન્ટર્સ સ્થાપવા અને ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ ક્ષમતાના વિસ્તરણમાં વાપરવામાં આવી રહ્યો છે. નવા ક્ષેત્રોમાં નાણાં ફાળવવા માટે કંપની પરંપરાગત પ્રોજેક્ટ્સ અને સ્ટાફમાં કાપ મૂકી રહી છે.
