AI, Machine Learning : ર્ષની શરૂઆત સાથે જ વિવિધ ક્ષેત્રોમાં નોકરીની તકો ઉભી થવા લાગી છે. માઈકલ પેજ ઈન્ડિયા સેલેરી ગાઈડ 2024 અનુસાર, ખાસ કરીને મેન્યુફેક્ચરિંગ અને ઓપરેશન્સ રોલ્સની સતત ઊંચી માંગને પ્રતિબિંબિત કરતા પરંપરાગત ઉદ્યોગોમાં ભરતીમાં વધારો થઈ રહ્યો છે. વધુમાં, વિવિધ ક્ષેત્રોમાં ડેટા એનાલિટિક્સ, જનરેટિવ AI અને મશીન લર્નિંગમાં કુશળ વ્યાવસાયિકોની જરૂરિયાતમાં નોંધપાત્ર વધારો થયો છે. રિપોર્ટમાં BFSI, એન્જિનિયરિંગ અને મેન્યુફેક્ચરિંગ, ફાઇનાન્સ અને એકાઉન્ટિંગ, હેલ્થકેર અને લાઇફ સાયન્સ, માનવ સંસાધન, કાનૂની, પાલન, પ્રાપ્તિ અને સપ્લાય ચેઇન, પ્રોપર્ટી અને કન્સ્ટ્રક્શન, સેલ્સ અને માર્કેટિંગ અને ટેકનોલોજીના મુખ્ય ક્ષેત્રોને આવરી લેવામાં આવ્યા છે.
પગાર વધારો સરેરાશ 20% સુધી પહોંચવાની અપેક્ષા છે.
આ વર્ષે વરિષ્ઠ હોદ્દાઓ પર પગાર વધારો સરેરાશ 20 ટકા સુધી પહોંચવાની ધારણા છે. ક્ષેત્રવાર વિશ્લેષણ મુજબ, IT અને ટેક્નોલોજીમાં, જુનિયર કર્મચારીઓ માટે 35-45 ટકા, મિડ-લેવલ એક્ઝિક્યુટિવ્સ માટે 30-40 ટકા અને વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ માટે 20-30 ટકાની મર્યાદામાં વધારો કરવામાં આવ્યો છે. પ્રોપર્ટી અને મેન્યુફેક્ચરિંગ સેક્ટરમાં જુનિયર્સ માટે 20-40 ટકા, મિડલ લેવલ ઓફિસર્સ માટે 25-45 ટકા અને સિનિયર્સ માટે 20-40 ટકા પગાર વધારો થવાનો અંદાજ છે.
ભારતમાં જોબ માર્કેટમાં મોટો ફેરફાર થઈ રહ્યો છે.
રિપોર્ટ અનુસાર, ભારતની છ ટકા જીડીપી વૃદ્ધિ વૈશ્વિક પડકારો વચ્ચે પણ આ ક્ષેત્રમાં ભારતને એક અનન્ય સ્થાને મૂકે છે. અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે આવી સ્થિતિસ્થાપકતા અને આશાવાદ દર્શાવ્યા પછી અને તેના પૂર્વ રોગચાળાના પ્રદર્શનને વટાવીને ભારતની અર્થવ્યવસ્થાની સંભવિતતાનો ઉપયોગ કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં આવ્યું છે. “આ રીતે, પ્રતિભાને ખીલવા અને નવીનતાને પ્રોત્સાહન આપવા માટે સક્ષમ બનાવવું મહત્વપૂર્ણ છે.” પેજ ગ્રૂપના મેનેજિંગ ડિરેક્ટર અંશુલ લોઢાએ જણાવ્યું હતું કે, “જેમ જેમ આપણે 2024 માં આગળ વધી રહ્યા છીએ, ભારતમાં રોજગારની વાર્તા માત્ર પગાર વિશે નથી. આટલું મર્યાદિત નથી. “સુગમતા, કાર્યશૈલી અને વ્યાવસાયિક વૃદ્ધિ માટેની તકો નોકરીઓ બદલવામાં વધુને વધુ મહત્વપૂર્ણ બની રહી છે, જે પરિપક્વ અને સર્વગ્રાહી રોજગાર વાતાવરણને પ્રતિબિંબિત કરે છે.”
