TCS: CEO કે. કૃતિવાસનનો પગાર વધીને ₹૨૮ કરોડ થયો, કર્મચારીઓ કરતાં ૩૩૨ ગણી વધુ કમાણી

TCS: ચેરમેન ચંદ્રશેખરને ન લીધું કમિશન, જ્યારે TCS CEO કૃતિવાસનના પેકેજમાં ૬.૩% નો ઉછાળો; જુઓ વાર્ષિક રિપોર્ટ

ભારતની સૌથી મોટી આઈટી નિકાસકાર કંપની ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (TCS) એ તેનો તાજો વાર્ષિક અહેવાલ જાહેર કર્યો છે. આ રિપોર્ટ અનુસાર, નાણાકીય વર્ષ ૨૦૨૫-૨૬ માં કંપનીના ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ ઓફિસર (CEO) અને મેનેજિંગ ડિરેક્ટર (MD) કે. કૃતિવાસનનું કુલ વળતર (રેમ્યુનરેશન) વાર્ષિક ધોરણે ૬.૩ ટકા વધીને આશરે ₹૨૮ કરોડ પર પહોંચી ગયું છે. બીજી તરફ, ટાટા ગ્રુપ અને ટીસીએસના ચેરમેન એન. ચંદ્રશેખરને આ આઈટી કંપની તરફથી કોઈ પણ પ્રકારનું કમિશન લીધું નથી. તેમને સમગ્ર નાણાકીય વર્ષ દરમિયાન માત્ર ₹૪.૨ લાખની ‘સિટિંગ ફી’ (બોર્ડની બેઠકોમાં હાજર રહેવા માટેની ફી) જ મળી છે. વાર્ષિક અહેવાલમાં સ્પષ્ટ કરવામાં આવ્યું છે કે, નિર્ધારિત કોર્પોરેટ નીતિના ભાગરૂપે ચેરમેને કંપની પાસેથી કોઈ કમિશન મેળવ્યું નથી.

કે. કૃતિવાસનના ₹૨૮ કરોડના પેકેજનું ગણિત

ટીસીએસના સીઈઓ કે. કૃતિવાસનને નાણાકીય વર્ષ ૨૦૨૬ દરમિયાન મળેલા આકર્ષક પેકેજમાં વિવિધ ઘટકોનો સમાવેશ થાય છે:

• બેઝિક સેલરી: ₹૧.૬૭ કરોડનો ફિક્સ પગાર.

• ભથ્થા અને અન્ય સુવિધાઓ: ₹૧.૪૩ કરોડના એલાઉન્સ, પર્ક્સ અને વેલફેર બેનિફિટ્સ.

• પર્ફોર્મન્સ કમિશન: કંપનીના શ્રેષ્ઠ પ્રદર્શન સાથે જોડાયેલું (Performance-Linked Commission) ₹૨૫ કરોડનું મોટું કમિશન.

અહેવાલના ચોંકાવનારા આંકડા મુજબ, ટીસીએસના સીઈઓ કૃતિવાસનનું વાર્ષિક વેતન કંપનીના સામાન્ય કર્મચારીઓના સરેરાશ (મેડિયન) વેતન કરતાં ૩૩૨.૮ ગણું વધારે છે.

કર્મચારીઓના પગારમાં વધારો અને વૈશ્વિક નફો

વાર્ષિક અહેવાલમાં જણાવ્યા અનુસાર, આ નાણાકીય વર્ષ દરમિયાન ટીસીએસના કર્મચારીઓના સરેરાશ વેતનમાં ૫.૧ ટકાનો વધારો નોંધાયો છે. ભારતમાં કામ કરતા જુનિયર અને મિડ-લેવલના કર્મચારીઓના સરેરાશ વાર્ષિક પગારમાં ૪.૫ ટકાથી લઈને ૭ ટકા સુધીનો વધારો (ઇન્ક્રીમેન્ટ) થયો છે. જ્યારે કંપનીમાં જે કર્મચારીઓનું પ્રદર્શન સૌથી ઉત્કૃષ્ટ (Top Performers) રહ્યું છે, તેમને બે આંકડામાં એટલે કે ૧૦ ટકાથી વધુનો પગાર વધારો આપવામાં આવ્યો છે.

ટીસીએસના નાણાકીય પરિણામો મજબૂત

કંપનીએ નાણાકીય વર્ષ ૨૦૨૫-૨૬ ના ચોથા ક્વાર્ટરમાં અને સમગ્ર વર્ષ દરમિયાન શાનદાર નાણાકીય ગ્રોથ નોંધાવ્યો છે: