TCS
Tata Consultancy Services (TCS) એ જુલાઈ-સપ્ટેમ્બર ક્વાર્ટરમાં કેટલાક વરિષ્ઠ કર્મચારીઓના બોનસમાં કાપ મૂકવાનો નિર્ણય કર્યો છે. દિવાળી પર આપવામાં આવતા બોનસ વચ્ચે કંપનીએ આ નિર્ણય લીધો છે. મનીકંટ્રોલના અહેવાલ મુજબ, જ્યારે જુનિયર સ્તરના કર્મચારીઓને તેમનો સંપૂર્ણ ત્રિમાસિક વેરિએબલ પગાર (QVA) ચૂકવવામાં આવ્યો છે, ત્યારે વરિષ્ઠ પદ પર પોસ્ટ કરાયેલા કેટલાક કર્મચારીઓના બોનસમાં 20-40 ટકાનો ઘટાડો કરવામાં આવ્યો છે. કેટલાક વરિષ્ઠ કર્મચારીઓને ત્રિમાસિક બોનસનો કોઈ ભાગ મળ્યો નથી. છેલ્લા ક્વાર્ટરમાં 70 ટકા વેરિએબલ પેમેન્ટ બાદ આ ઘટાડો થયો છે.
TCSના પ્રવક્તાએ સ્પષ્ટ કર્યું કે Q2FY25 માટે, તમામ જુનિયર ગ્રેડના કર્મચારીઓને 100 ટકા QVA ચૂકવવામાં આવ્યા છે, જ્યારે કર્મચારીઓના અન્ય ગ્રેડના QVA તેમના કાર્યસ્થળના પ્રદર્શન પર આધારિત છે. પ્રવક્તાના જણાવ્યા અનુસાર, આ કંપનીની માનક નીતિ મુજબ છે. બોનસ ચુકવણીમાં આ ઘટાડો કંપનીની નવી ઓફિસ હાજરી નીતિનો એક ભાગ છે, જે એપ્રિલ 2024માં અમલમાં આવ્યો હતો.
કંપનીએ નવો નિયમ જારી કર્યો છે
TCSની નવી વેરિએબલ પે પોલિસી હેઠળ કર્મચારીઓએ ઓફિસમાં હાજર રહેવું જરૂરી છે. તેમાં ચાર હાજરી સ્લેબ બનાવવામાં આવ્યા છે. ક્વાર્ટરના 60 ટકાથી ઓછા સમય માટે ઓફિસમાં આવનાર કર્મચારીઓને કોઈ બોનસ નહીં મળે. 60-75 ટકા હાજરી ધરાવતા કર્મચારીઓને ચલ પગારના 50 ટકા મળશે, જ્યારે 75-85 ટકા હાજરી ધરાવતા કર્મચારીઓને 75 ટકા બોનસ મળશે. માત્ર 85 ટકાથી વધુ હાજરી ધરાવતા કર્મચારીઓ જ સંપૂર્ણ ચલ પગાર માટે પાત્ર હશે.
કંપનીએ આ વાત કહી
TCS માને છે કે આ પોલિસી કર્મચારીઓને ઓફિસથી કામ કરવા માટે પ્રેરિત કરશે. કંપનીએ કહ્યું કે તેના 70 ટકા કર્મચારીઓ જુલાઈની શરૂઆત સુધીમાં ઓફિસમાં પાછા આવી ગયા હતા અને દર અઠવાડિયે આ સંખ્યા વધી રહી છે. ઓફિસ હાજરીને પગાર સાથે જોડવાની આ નીતિ કંપનીમાં ઓફિસ કલ્ચરને પ્રોત્સાહિત કરવાના ઉદ્દેશ્યથી લાગુ કરવામાં આવી છે.
કંપનીની પ્રગતિ આવી હતી
TCS એ બીજા ક્વાર્ટરમાં સતત ચલણમાં વાર્ષિક ધોરણે 5.5 ટકા વૃદ્ધિ નોંધાવી છે, જે IT સેક્ટરમાં ધીમી વૃદ્ધિના વલણને અનુરૂપ છે. આમ છતાં, કંપની ચોથા ક્વાર્ટર સુધીમાં બિઝનેસમાં સુધારો જોવાની આશા રાખે છે. કંપનીએ તેના પોસ્ટ-અર્નિંગ કૉલમાં જણાવ્યું હતું કે આવક વૃદ્ધિ Q3 માં ફ્લેટ રહેવાની સંભાવના છે અને Q4 માં સુધારો થવાની અપેક્ષા
