Close Menu
    Facebook X (Twitter) Instagram
    Shu Khabar
    • Business
    • India
    • Gujarat
    • WORLD
    • Technology
      • Auto
      • auto mobile
    • Entertainment
    • Health
    • Politics
    • Cricket
    Facebook X (Twitter) Instagram
    Shu Khabar
    Home»Business»8th Pay Commission: નિવૃત્ત કર્મચારીઓની પેન્શન સ્ટ્રક્ચરમાં બદલાવની મોટી માંગ
    Business

    8th Pay Commission: નિવૃત્ત કર્મચારીઓની પેન્શન સ્ટ્રક્ચરમાં બદલાવની મોટી માંગ

    Rohi Patel ShukhabarBy Rohi Patel ShukhabarJune 5, 2026No Comments2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    8th Pay Commission: પેન્શનર્સ માટે મોટા સમાચાર: 8મા પગાર પંચ પાસે કરી પેન્શનના નવા માળખાની માંગણી

    ભારત સરકાર દ્વારા 8મા પગાર પંચના ગઠનની ચર્ચાઓ વચ્ચે સરકારી કર્મચારીઓ અને ખાસ કરીને પેન્શનર્સમાં ભારે ઉત્સાહ અને અપેક્ષાઓ જોવા મળી રહી છે. જ્યાં એક તરફ કર્મચારી સંગઠનો પગાર વધારા અને ફિટમેન્ટ ફેક્ટર જેવા મુદ્દાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહ્યા છે, ત્યાં બીજી તરફ પેન્શનર્સ સંગઠનોએ પણ પોતાની માંગણીઓનું લિસ્ટ તૈયાર કરી લીધું છે. આ વખતે સૌથી મહત્વની માંગ ‘ઉંમરના આધારે પેન્શન’ના નવા માળખાની છે.

    Scheme

    વધતી ઉંમર સાથે વધતું પેન્શન: નવો પ્રસ્તાવ

    પેન્શનર્સ સંગઠનોનું માનવું છે કે નિવૃત્ત થયા બાદ જેમ જેમ વ્યક્તિની ઉંમર વધે છે, તેમ તેમ સ્વાસ્થ્ય અને અન્ય જરૂરિયાતોનો ખર્ચ પણ વધે છે. તેથી, પેન્શનનું માળખું ઉંમરના સ્લેબ મુજબ હોવું જોઈએ. આ સંગઠનોએ 8મા પગાર પંચ સમક્ષ નીચે મુજબનું પેન્શન સ્ટ્રક્ચર અમલમાં મૂકવાની દરખાસ્ત કરી છે:

    ઉંમર (વર્ષ)છેલ્લા પગારના ટકા તરીકે પેન્શન
    65 વર્ષ70%
    70 વર્ષ75%
    75 વર્ષ80%
    80 વર્ષ85%
    85 વર્ષ90%
    90 વર્ષ કે તેથી વધુ100%

    આ પ્રસ્તાવનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય વૃદ્ધાવસ્થામાં નિવૃત્ત કર્મચારીઓને આર્થિક રીતે સક્ષમ બનાવવાનો છે, જેથી તેઓ તેમની જીવન જરૂરિયાતોને કોઈપણ મુશ્કેલી વગર પૂરી કરી શકે.

    RBI

    કર્મચારી સંગઠનોની અન્ય મહત્વની માંગણીઓ

    માત્ર પેન્શનર્સ જ નહીં, પરંતુ વર્તમાન કર્મચારી સંગઠનો પણ પેન્શન સંબંધિત કેટલીક દૂરગામી સુધારણાઓ માટે આગ્રહી છે. તેમની મુખ્ય માંગણીઓમાં નીચેના મુદ્દાઓ મુખ્ય છે:

    1. લઘુત્તમ પેન્શનમાં સુધારો: કર્મચારીઓ માંગ કરી રહ્યા છે કે લઘુત્તમ પેન્શનને છેલ્લા મળેલા પગાર (LPD) ના 67% સુધી વધારવામાં આવે. વૈકલ્પિક રીતે, નિવૃત્તિ પહેલાના છેલ્લા 10 મહિનાના સરેરાશ પગારને પેન્શનની ગણતરીનો આધાર બનાવવાની માંગ છે.

    2. ફિટમેન્ટ ફેક્ટરનું પુનરાવર્તન: કર્મચારીઓ ઈચ્છે છે કે પેન્શનની ગણતરી માટેના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરમાં યોગ્ય સંશોધન કરવામાં આવે, જેથી મોંઘવારીના પ્રમાણમાં પેન્શનમાં સંતોષકારક વધારો જોવા મળે.

    3. મોંઘવારી રાહત (DR) નું જોડાણ: મોંઘવારી રાહત (Dearness Relief) ના માળખાની સમીક્ષા કરીને તેને મૂળ પેન્શન સાથે સંપૂર્ણપણે એકીકૃત કરવાની માંગ છે, જેથી કર્મચારીઓને વારંવારના ફેરફારોથી સુરક્ષા મળી રહે.

    4. ફેમિલી પેન્શનનો વિસ્તાર: નિવૃત્ત કર્મચારીઓના મૃત્યુ બાદ તેમના પરિવારને મળતા પેન્શન લાભોના કાર્યક્ષેત્રને વધુ વ્યાપક બનાવવાની અને તેમાં સરળતા લાવવાની માંગ પણ કરવામાં આવી છે.

    8th Pay Commission
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Rohi Patel Shukhabar

      Related Posts

      India GDP Growth: ભારતીય અર્થતંત્ર માટે રાહતના સમાચાર: GDPમાં 7.7%નો મજબૂત ઉછાળો

      June 5, 2026

      Google: શું ગૂગલે ફરી શરૂ કરી છટણી? મેન્ડિયન્ટના કર્મચારીઓ પણ પ્રભાવિત

      June 5, 2026

      Credit Card: શું તમારા ક્રેડિટ કાર્ડની લિમિટ અચાનક ઘટી ગઈ છે? જાણો કારણો અને તેનાથી બચવાના ઉપાયો

      June 5, 2026
      Facebook X (Twitter) Instagram Pinterest
      • Gujarati News
      © 2026 ShuKhabar. Designed by : ePaper Solution

      Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.