8th Pay Commission: રેલવેમાં વેતન માળખાનું બદલાશે સ્વરૂપ: IRTSA એ પ્રસ્તાવિત કર્યા નવા મલ્ટિપ્લાયર્સ
ભારતીય રેલવેમાં કાર્યરત ટેકનિકલ સુપરવાઈઝર્સના સંગઠન, ‘ઇન્ડિયન રેલવે ટેકનિકલ સુપરવાઈઝર્સ એસોસિએશન’ (IRTSA) એ 8મા પગાર પંચ સમક્ષ રેલવે કર્મચારીઓના વેતનને લઈને એક મહત્વપૂર્ણ અને ક્રાંતિકારી પ્રસ્તાવ રજૂ કર્યો છે. આ પ્રસ્તાવ રેલવેના પગાર માળખામાં મૂળભૂત ફેરફાર લાવવાની ક્ષમતા ધરાવે છે.
પગાર માળખામાં ફેરફાર અને મલ્ટિપ્લાયરનો પ્રસ્તાવ
અત્યાર સુધીના પગાર પંચોમાં મોટાભાગે તમામ સ્તરના કર્મચારીઓ માટે સમાન ‘ફિટમેન્ટ ફેક્ટર’ રાખવામાં આવતું હતું, જે 7મા પગાર પંચ દરમિયાન 2.57 હતું. જોકે, IRTSA એ આ પદ્ધતિમાં ફેરફાર કરવાની માંગ કરી છે. સંગઠને ‘એક સમાન ફિટમેન્ટ’ને બદલે ‘પે-મેટ્રિક્સ’ આધારિત 5-ગ્રેડેડ ફિટમેન્ટ ફેક્ટરની હિમાયત કરી છે. એટલે કે, કર્મચારીના હોદ્દા અને તેની જવાબદારીઓ અનુસાર અલગ-અલગ મલ્ટિપ્લાયર લાગુ કરવામાં આવશે.
IRTSA દ્વારા સૂચવવામાં આવેલ નવું મલ્ટિપ્લાયર માળખું નીચે મુજબ છે:
લેવલ 1 થી 5: 2.92
લેવલ 6 થી 8: 3.50
લેવલ 9 થી 12: 3.80
લેવલ 13 થી 16: 4.09
લેવલ 17 થી 18: 4.38
આ નવા ફોર્મ્યુલાના અમલીકરણથી ઉચ્ચ હોદ્દા પરના અધિકારીઓ અને ટેકનિકલ સ્ટાફના મૂળ પગારમાં આશરે 192% થી લઈને 338% સુધીનો જંગી વધારો થઈ શકે છે.
નવું કેડર સ્ટ્રક્ચર અને પ્રારંભિક પગાર IRTSA એ માત્ર ફિટમેન્ટ ફેક્ટરમાં ફેરફાર જ નથી સૂચવ્યો, પરંતુ રેલવેના ટેકનિકલ સુપરવાઈઝર્સ માટે નવું કેડર સ્ટ્રક્ચર પણ રજૂ કર્યું છે:
જુનિયર એન્જિનિયર (Level-7): 1,57,400 રૂપિયા
સીનિયર સેક્શન એન્જિનિયર (Level-8): 1,66,800 રૂપિયા
અસિસ્ટન્ટ મેનેજર (Level-9): 2,01,600 રૂપિયા
મેનેજર (Level-10): 2,13,000 રૂપિયા
સીનિયર મેનેજર (Level-11): 2,57,000 રૂપિયા
આ માંગ પાછળનું તર્ક શું છે?
રેલવે એસોસિએશનનું કહેવું છે કે જૂના પગાર પંચોની વિસંગતિઓને કારણે સીનિયર સુપરવાઈઝર અને તેમના હાથ નીચે કામ કરતા કર્મચારીઓના પગાર વચ્ચેનું અંતર નામશેષ થઈ ગયું છે. ઘણીવાર એવી સ્થિતિ સર્જાય છે કે સુપરવાઈઝર અને તેમના સહાયક કર્મચારીનો પગાર લગભગ સમાન હોય છે, જે વહીવટી દ્રષ્ટિએ યોગ્ય નથી. 4.38 નો પ્રસ્તાવિત હાઈ-લેવલ ફિટમેન્ટ ફેક્ટર આ પગાર વિસંગતિઓને દૂર કરવામાં મદદરૂપ થશે.
તદુપરાંત, ખાનગી ક્ષેત્રની આકર્ષક પગાર પદ્ધતિની સામે સરકારી નોકરીને વધુ આકર્ષક બનાવવા માટે પણ આ પગલાં અનિવાર્ય છે. સંગઠને મોંઘવારી ભથ્થા (DA) નું મૂળ પગારમાં ઓટોમેટિક વિલીનીકરણ અને વાર્ષિક 5% પગાર વૃદ્ધિ જેવી અન્ય મહત્વની માંગણીઓ પણ કરી છે.
