8મા પગાર પંચ સમક્ષ મોટી માંગ: 50% ડીએને મૂળ પગારમાં મર્જ કરવાનો પ્રસ્તાવ
આઠમા પગાર પંચ અંગે ચર્ચાઓ તેજ બની રહી છે. દરમિયાન, કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો સંબંધિત એક મહત્વપૂર્ણ દરખાસ્ત સામે આવી છે. વધતી જતી ફુગાવા વચ્ચે, DA ને મૂળ પગારમાં સમાવવાની માંગ ફરી વેગ પકડી રહી છે.
50% DA ને મૂળ પગારમાં મર્જ કરવાની માંગ
ફેડરેશન ઓફ નેશનલ પોસ્ટલ ઓર્ગેનાઇઝેશન્સ (FNPO) એ 8મા પગાર પંચના અધ્યક્ષ રંજના પ્રકાશ દેસાઈને પત્ર લખીને 50% DA ને મૂળ પગારમાં સમાવવાની વિનંતી કરી છે. સંગઠને અંતિમ ભલામણો લાગુ થાય તે પહેલાં કર્મચારીઓને રાહત આપવા માટે 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી “વચગાળાની રાહત” તરીકે આને લાગુ કરવાનું સૂચન કર્યું છે.
DA મર્જર પાછળનું તર્ક શું છે?
FNPO જણાવે છે કે છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં ખાદ્ય પદાર્થો, આરોગ્યસંભાળ સેવાઓ અને બળતણના ભાવમાં નોંધપાત્ર વધારો થયો છે. આનાથી કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોની વાસ્તવિક આવક પર દબાણ આવ્યું છે.
સંગઠને એવી પણ દલીલ કરી હતી કે અગાઉના પગાર પંચોએ સંતુલિત પગાર માળખું જાળવવા માટે DA નો એક ભાગ મૂળ પગારમાં સમાવવાની ભલામણ કરી હતી જ્યારે તે 50 ટકાની આસપાસ પહોંચ્યો હતો.
વધુમાં, HRA, ટ્રાન્સપોર્ટ ભથ્થું અને ગ્રેચ્યુઇટી જેવા ઘણા ભથ્થાં મૂળ પગાર પર આધારિત છે. પરિણામે, DA ને મર્જ કરવાથી આ બધા લાભો આપમેળે વધશે, જે લાંબા ગાળે કર્મચારીઓને વધુ નાણાકીય લાભો પૂરા પાડશે.
પગાર માળખા પર સંભવિત અસર
જો સરકાર આ દરખાસ્ત સ્વીકારે છે, તો પગાર માળખામાં મોટા ફેરફારો જોવા મળી શકે છે:
- મૂળભૂત પગારમાં વધારાને કારણે HRA રકમમાં વધારો
- પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF) માં ઉચ્ચ યોગદાન
- નિવૃત્તિ સમયે ગ્રેચ્યુઇટી અને પેન્શનમાં વધારો
- અન્ય મૂળભૂત-સંકળાયેલ ભથ્થાંમાં આપમેળે વધારો
ચાલો એક ઉદાહરણ દ્વારા સમજીએ:
ધારો કે કર્મચારીનો મૂળ પગાર ₹20,000 છે અને DA 50 ટકા છે, એટલે કે ₹10,000 છે.
જો આ DA ને મૂળ પગારમાં મર્જ કરવામાં આવે, તો નવો મૂળ પગાર 30,000 રૂપિયા ગણવામાં આવશે.
આ પછી:
- HRA અને અન્ય ભથ્થાં 30,000 રૂપિયાના આધારે નક્કી કરવામાં આવશે
- PF યોગદાન વધશે
- નિવૃત્તિ લાભો વધુ હશે
જો ભવિષ્યમાં DA માં 3 કે 4 ટકાનો વધારો થશે, તો તેની ગણતરી નવા મૂળ પગાર (30,000 રૂપિયા) પર કરવામાં આવશે, જૂના 20,000 રૂપિયા પર નહીં.
આ વચગાળાનું પગલું શા માટે જરૂરી માનવામાં આવે છે?
સંગઠનનો તર્ક છે કે 8મા પગાર પંચની અંતિમ ભલામણોને લાગુ કરવામાં સમય લાગી શકે છે. આવી સ્થિતિમાં, DA ને મૂળ પગારમાં મર્જ કરવું એ કર્મચારીઓને તાત્કાલિક રાહત આપવા માટે એક વ્યવહારુ અને કામચલાઉ ઉકેલ હોઈ શકે છે.
જોકે, અંતિમ નિર્ણય સરકારી સ્તરે લેવામાં આવશે. જો આ દરખાસ્ત સ્વીકારવામાં આવે છે, તો તેની સીધી અસર લાખો કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોના આવક માળખા પર પડશે.
