UPS
કેન્દ્રીય સરકારે તાજેતરમાં નવા યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS)ની જાહેરાત કરી છે, જે હેઠળ સરકારી કર્મચારીઓ હવે પોતાના નિવૃત્તિ યોજના માટે NPS અને UPS વચ્ચે પસંદગી કરી શકે છે. આ યોજના, જે ‘જૂની પેન્શન યોજના’ (OPS)ની રજૂઆત સાથે જોડાયેલી છે, તેના આરંભ માટે દેશના કર્મચારીઓ લાંબા સમયથી માંગ કરી રહ્યા હતા. OPS હેઠળ, નિવૃત્તિ પછી કર્મચારીઓને તેમના છેલ્લે પ્રાપ્ત પગારના 50 ટકા પેન્શન રૂપે મળે છે. પરંતુ UPS હેઠળ તમામ કર્મચારીઓ માટે આ 50 ટકા પેન્શન સુનિશ્ચિત છે કે નહીં, તે જાણવા લાયક છે.
24 જાન્યુઆરી 2025ના રોજ જાહેર કરાયેલ નોટિફિકેશન અનુસાર, 50% પેન્શન મેળવવા માટે કર્મચારીઓને કેટલીક ખાસ શરતોને અનુસરીને સેવા પૂરી કરવી પડશે. UPS હેઠળ પેન્શનની ગણતરી માટે ખાસ સૂત્ર નક્કી કરવામાં આવ્યું છે, જે નીચે મુજબ છે:
50% પેન્શન મેળવવા માટેની શરતો:
- કર્મચારીને ઓછામાં ઓછું 25 વર્ષ (300 મહિના) સેવા પુરી કરવી પડશે.
- તેમના વ્યક્તિગત પેન્શન ફંડ (IC) નું સ્તર સરકાર દ્વારા નિર્ધારિત પેન્શન ફંડ (BC) જેટલું હોવું જોઈએ.
- 50% પેન્શન માટે, છેલ્લાં 12 મહિનાનો સરેરાશ પગાર તેનું છેલ્લું પગાર હોવું જોઈએ.
Unified Pension Scheme OPSમાં, પેન્શનની ગણતરી કર્મચારીના છેલ્લા 12 મહિનાના સરેરાશ બેસિક પગાર પર આધારિત હતી. પરંતુ UPS હેઠળ, પેન્શનના માત્ર છેલ્લા 12 મહિનાના પગારને ગણવામાં આવતો હોવાથી, જો કર્મચારીનો પગાર સમયાંતરે બદલાય તો પેન્શન 50% થી ઓછું થઈ શકે છે.
