UPS vs NPS: 10 વર્ષ સેવા આપનારા કર્મચારીઓ માટે પેન્શન યોજનામાં બદલાવ લાવવાનો અવસર
UPS vs NPS: કેન્દ્ર સરકારે ગેરંટીડ પેન્શન સ્કીમ પસંદ કરવાની સમયમર્યાદા 30 સપ્ટેમ્બર 2025 સુધી લંબાવી છે. અગાઉ તેની સમયમર્યાદા 30 જૂન હતી. નાણા મંત્રાલયે જણાવ્યું હતું કે ઘણા હિસ્સેદારોએ તેની સમયમર્યાદા લંબાવવાની માંગ કરી હતી.
યૂનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS) અને નેશનલ પેન્શન સ્કીમ (NPS) માટે પસંદગીની સમયમર્યાદા વધારાઈ
UPS vs NPS: વિત્ત મંત્રાલયે યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS) અને નેશનલ પેન્શન સ્કીમ (NPS)માંથી કોઈ એકનો પસંદગી કરવાનો સમયગાળો 3 મહિના માટે વધારી દીધો છે. અગાઉ આ અંતિમ તારીખ 30 જૂન 2025 હતી, જેને હવે વધારીને 30 સપ્ટેમ્બર 2025 કરવામાં આવી છે. કેન્દ્ર સરકારે આ નિર્ણય વિવિધ હિતધારકો તરફથી મળેલી માંગોને ધ્યાનમાં રાખીને લીધો છે.
વિત્ત મંત્રાલય દ્વારા બહાર પાડવામાં આવેલી નોટિફિકેશનમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓને UPS અને NPSમાંથી કોઈ એક પસંદ કરવાની મર્યાદા હવે 30 સપ્ટેમ્બર સુધી વધારવામાં આવી છે. તે કર્મચારીઓ, જે હાલમાં NPSમાં યોગદાન આપી રહ્યા છે, તેઓ ઈચ્છે તો 30 સપ્ટેમ્બર પહેલા UPSમાં પોતાનું ફંડ ટ્રાન્સફર કરી શકે છે.
આ તારીખ પછી કર્મચારીઓને વિકલ્પ બદલવાનો કોઇ પણ મોકો નહીં મળે અને તેઓ પછી માત્ર NPSમાં જ ચાલુ રહી શકે.UPS યોજના સરકાર દ્વારા 1 એપ્રિલ, 2025થી અમલમાં મૂકવામાં આવી છે.
પસંદગી નહીં કરો તો શું થશે?
યૂનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS) સાથે જોડાયેલી માર્ગદર્શિકા મુજબ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓએ 30 સપ્ટેમ્બર 2025 પહેલા UPS માટે પસંદગી કરવી ફરજિયાત રહેશે.
માર્ગદર્શિકામાં સ્પષ્ટ રીતે જણાવવામાં આવ્યું છે કે જો કોઈ કર્મચારી આ તારીખ સુધી UPS પસંદ કરવામાં નિષ્ફળ રહે છે, તો તેને આપમેળે NPS (નેશનલ પેન્શન સ્કીમ)માં જ માનવામાં આવશે.
અર્થાત્, જો કોઈ કર્મચારી UPS પસંદ નહીં કરે, તો રિટાયરમેન્ટ પછી તેને માત્ર NPSના નિયમો મુજબ જ પેન્શન મળશે.
UPS માટે કોણ કર્મચારી પાત્ર છે?
1 એપ્રિલ, 2025 પછી જેમની સેવા શરુ થઈ છે, એવા તમામ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓએ NPS (નેશનલ પેન્શન સ્કીમ)ને બદલે UPS (યૂનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ) પસંદ કરવાની છૂટછાટ છે.
તેવા કેન્દ્રિય કર્મચારીઓ જેમનું નિવૃત્તિની તારીખ 31 માર્ચ, 2025 પહેલાં આવી ગઈ છે, તેમને પણ NPSમાંથી UPSમાં જવાની પસંદગી કરવાની તક આપવામાં આવી છે.
એનપીએસ કરતા કેટલોક જુદો છે યુપીએસ
એનપીએસ (નેશનલ પેન્શન સ્કીમ)માં કર્મચારીઓની પેન્શન સંપૂર્ણપણે બજારના પ્રદર્શન અને તેમની તરફથી કરવામાં આવેલા રોકાણ પર આધારિત હોય છે. તેમાં સરકાર તરફથી પેન્શનની કોઈ જાતની ગેરંટી આપવામાં આવતી નથી.
જ્યારે યુપીએસ (યૂનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ)માં સરકાર નિવૃત્તિ પછી કર્મચારીને તેમના બેઝિક પગારના 50 ટકા જેટલી પેન્શન આપવાની ખાતરી આપે છે.
એનપીએસમાં કર્મચારીનું યોગદાન 10 ટકા હોય છે અને સરકારનું યોગદાન 14 ટકા હોય છે. જ્યારે યુપીએસમાં કર્મચારીનું યોગદાન 10 ટકા હોય છે પણ સરકાર 18 ટકા યોગદાન આપે છે.
ફક્ત 10 હજાર કર્મચારીઓએ પસંદ કરી યોજના
કેન્દ્ર સરકારે ભલે યુપીએસ (યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ)માં ગેરંટીવાળી પેન્શન આપવાનું વચન આપ્યું હોય, પરંતુ તેના બાવજૂદ કર્મચારીઓ આ યોજના પસંદ કરવામાં ખૂબ જ હિચકાટ અનુભવી રહ્યા છે.
જો વાત કરીયે તો, કેન્દ્ર સરકારના આશરે 23 લાખ કર્મચારીઓ યુપીએસ માટે પાત્ર ગણાય છે, પરંતુ 30 જૂન સુધી રાખવામાં આવેલી પ્રથમ સમયમર્યાદા સુધીમાં ફક્ત 10 હજાર કર્મચારીઓએ જ યુપીએસ પસંદ કરી છે.
