TCS: TCS કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડે છે, AI પ્રતિભા વધારે છે: Q3 પરિણામો કંપનીના કૌશલ્ય-આધારિત વૃદ્ધિ મોડેલને જાહેર કરે છે
IT જાયન્ટ ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (TCS) એ ડિસેમ્બર ક્વાર્ટર (Q3 FY26) ના પરિણામો સાથે તેના બદલાતા બિઝનેસ મોડેલનો નોંધપાત્ર સંકેત આપ્યો છે. કંપનીના કુલ કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો થયો છે, પરંતુ તેમાં AI અને આગામી પેઢીના કૌશલ્યો ધરાવતી પ્રતિભામાં પણ મજબૂત વધારો જોવા મળ્યો છે. આ પરિવર્તન દર્શાવે છે કે TCS હવે ફક્ત કર્મચારીઓની સંખ્યા વૃદ્ધિ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહ્યું નથી, પરંતુ વધુને વધુ કૌશલ્ય-આધારિત અને મૂલ્ય-આધારિત વૃદ્ધિ મોડેલને અનુસરી રહ્યું છે.
ત્રણ મહિનામાં 11,151 કર્મચારીઓમાં ઘટાડો
ડિસેમ્બર 2025 સુધીમાં TCS ની કુલ કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટીને 582,163 થઈ ગઈ છે, જે પાછલા ક્વાર્ટર કરતા 11,151 નો ઘટાડો છે. આ ઘટાડો એક વખતનો નિર્ણય નથી પરંતુ છેલ્લા કેટલાક ક્વાર્ટરમાં વલણની પુષ્ટિ છે, જ્યાં કંપની મોટા પાયે નવી ભરતી કરવાને બદલે તેના કાર્યબળને ફરીથી કૌશલ્ય બનાવવા અને પુનર્ગઠન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહી છે. TCSનું ધ્યાન પરંપરાગત IT ભૂમિકાઓથી ઉચ્ચ-સ્તરીય ટેકનોલોજી, ઓટોમેશન અને AI-સંચાલિત સેવાઓ તરફ વળ્યું છે.
AI કૌશલ્ય એક નવી તાકાત બની રહ્યું છે
કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો થવા છતાં, TCS ની AI પ્રતિભા શક્તિ મજબૂત થઈ રહી છે. કંપનીના જણાવ્યા અનુસાર, 217,000 થી વધુ કર્મચારીઓ હવે અદ્યતન AI કૌશલ્યમાં તાલીમ પામેલા છે અને ક્લાયન્ટ પ્રોજેક્ટ્સમાં સીધા યોગદાન આપી રહ્યા છે. આ ડેટા સ્પષ્ટપણે દર્શાવે છે કે TCS ની વ્યૂહરચના સ્ટાફ ઘટાડવાની નથી, પરંતુ ભવિષ્યની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરવા માટે હાલની પ્રતિભાને અપગ્રેડ કરવાની છે.
ફ્રેશર્સને ભરતી કરવાનો બદલાયેલો અભિગમ
TCS એ તેની ભરતી વ્યૂહરચનામાં પણ ફેરફાર કર્યો છે. કંપનીએ જણાવ્યું હતું કે તેણે આ ત્રિમાસિક ગાળામાં ઉચ્ચ-ક્રમ કૌશલ્ય ધરાવતા નવા સ્નાતકોની ભરતી બમણી કરી છે. એન્ટ્રી-લેવલ પર પણ, તે AI, ડેટા એનાલિટિક્સ, ક્લાઉડ અને ઓટોમેશન જેવા ક્ષેત્રોમાં તાત્કાલિક મૂલ્ય બનાવી શકે તેવી પ્રતિભાને પ્રાથમિકતા આપી રહી છે. આગામી વર્ષો માટે આગામી પેઢીની પ્રતિભા પાઇપલાઇનને મજબૂત બનાવવા માટે આ પગલું મહત્વપૂર્ણ માનવામાં આવે છે.
AI આવકમાં વધારો કરે છે, માર્જિન સ્થિર રહે છે
AI પર વધતું ધ્યાન કંપનીના નાણાકીય પરિણામો પર પણ પ્રતિબિંબિત થઈ રહ્યું છે. TCS ની વાર્ષિક AI સેવાઓની આવક વધીને $1.8 બિલિયન થઈ છે, જે ત્રિમાસિક ગાળામાં 17.3% નો વધારો દર્શાવે છે. કંપનીનું ઓપરેટિંગ માર્જિન 25.2% પર સ્થિર રહ્યું, જે કર્મચારીઓમાં ફેરફાર છતાં કાર્યકારી કાર્યક્ષમતા દર્શાવે છે.
મેનેજમેન્ટનો દ્રષ્ટિકોણ
ચીફ એચઆર ઓફિસર સુદીપ કુન્નુમ્મલે જણાવ્યું હતું કે ટીસીએસના એઆઈ-ફર્સ્ટ ટ્રાન્સફોર્મેશન પાછળ કર્મચારીઓ પ્રેરક બળ છે. તેમણે કહ્યું કે આગામી પેઢીના કૌશલ્યો શીખવા માટે કર્મચારીઓની પ્રતિબદ્ધતા કંપનીને જવાબદારીપૂર્વક નવીનતા લાવવા અને લાંબા ગાળાના મૂલ્ય પ્રદાન કરવાનો આત્મવિશ્વાસ આપે છે. સીઈઓ અને એમડી કે. કૃતિવાસને વિશ્વની સૌથી મોટી એઆઈ-નેતૃત્વવાળી ટેકનોલોજી સેવાઓ કંપની બનવાની ટીસીએસની મહત્વાકાંક્ષાનો પુનરોચ્ચાર કર્યો. તેમણે કહ્યું કે ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરથી લઈને ઇન્ટેલિજન્સ સુધી, સમગ્ર એઆઈ સ્ટેકમાં કરવામાં આવેલા રોકાણો હવે મજબૂત આવક આપી રહ્યા છે.
