Pension Scheme
Pension Scheme: ભારતમાં સરકારી કર્મચારીઓ માટેની પેન્શન યોજનાઓનો એક મહત્વપૂર્ણ ઇતિહાસ છે. તાજેતરમાં, કેન્દ્ર સરકારે યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS) ની જાહેરાત કરી છે, જે જૂની પેન્શન સ્કીમ (OPS) અને નવી પેન્શન સ્કીમ (NPS) વચ્ચે સેતુ બનાવે છે. આ ત્રણેય યોજનાઓ એકબીજાથી કેવી રીતે અલગ છે અને કાર્યકારી વ્યાવસાયિકો માટે તેમનું મહત્વ કેવી રીતે છે તે સમજવું મહત્વપૂર્ણ છે.
OPS એક પરંપરાગત પેન્શન યોજના હતી, જે 2004 પહેલા નિયુક્ત થયેલા સરકારી કર્મચારીઓને લાગુ પડતી હતી. આમાં, નિવૃત્તિ પછીનું પેન્શન કર્મચારીના છેલ્લા મૂળ પગારના 50% હતું. આ યોજનામાં કર્મચારીઓ પાસેથી કોઈ નાણાકીય ફાળો લેવામાં આવ્યો ન હતો.
- નિવૃત્તિ સમયે છેલ્લા મૂળ પગારના ૫૦% અને મોંઘવારી ભથ્થું પેન્શન તરીકે.
- કર્મચારીઓએ પેન્શન ફંડમાં ફાળો આપવાની જરૂર નથી.
- નિવૃત્તિ પર 20 લાખ રૂપિયા સુધીની ગ્રેચ્યુઇટીની જોગવાઈ.
- નિવૃત્તિ પછી મૃત્યુના કિસ્સામાં પરિવાર માટે ગેરંટીકૃત પેન્શન.
2004 માં, OPS ની જગ્યાએ NPS લાગુ કરવામાં આવ્યું. આ યોજનામાં પેન્શનની ખાતરી નથી કારણ કે તેનું રોકાણ બજાર સાથે જોડાયેલું છે. NPSમાં, કર્મચારીઓએ તેમના પગારનો એક ભાગ પેન્શન ફંડમાં રોકાણ કરવો પડે છે.
OPS અને NPS વચ્ચે સુમેળ સાધવાના ઉદ્દેશ્ય સાથે 1 એપ્રિલ, 2025 થી UPS લાગુ કરવામાં આવશે. આ યોજના સરકારી કર્મચારીઓ માટે સંતુલિત વિકલ્પ પૂરો પાડે છે.
OPS, NPS અને UPS નામની ત્રણેય યોજનાઓના પોતાના ફાયદા અને મર્યાદાઓ છે. જ્યારે OPS કોઈપણ યોગદાન વિના સ્થિર પેન્શન ઓફર કરતું હતું, ત્યારે NPS એ બજાર-આધારિત રોકાણો દ્વારા પેન્શનને વધુ લવચીક બનાવ્યું. UPS બંનેના ફાયદાઓને સંતુલિત કરીને કર્મચારીઓ માટે એક સુરક્ષિત અને વધુ નફાકારક વિકલ્પ બનવાનો પ્રયાસ કરે છે. સરકારી કર્મચારીઓ માટે આ યોજનાઓથી વાકેફ રહેવું અને તેમના ભવિષ્યનું આયોજન કરવું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.
