UPS
કેન્દ્ર સરકારે તાજેતરમાં એક મહત્વપૂર્ણ જાહેરાત કરી છે, જે હેઠળ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે એક વિકલ્પ તરીકે યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS) લાગુ કરવામાં આવશે. આ યોજના ૧ એપ્રિલ, ૨૦૨૫ થી અમલમાં આવશે અને રાષ્ટ્રીય પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) હેઠળ આવરી લેવામાં આવતા કર્મચારીઓ માટે એક વૈકલ્પિક યોજના હશે.
યુપીએસનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય સરકારી કર્મચારીઓને તેમની નિવૃત્તિ પછી નિશ્ચિત પેન્શન પૂરું પાડવાનો છે, જેનાથી તેમની નાણાકીય સ્થિરતા અને આર્થિક સુરક્ષા સુનિશ્ચિત થાય છે. ચાલો હવે તમને જણાવીએ કે UPS, NPS અને OPS વચ્ચે શું તફાવત છે.
યુપીએસ હેઠળ, કર્મચારીના છેલ્લા 12 મહિનાના મૂળ પગારના 50 ટકા નિવૃત્તિ સમયે પેન્શન તરીકે આપવામાં આવશે. આ માટે કર્મચારીએ ઓછામાં ઓછા 25 વર્ષની સેવા પૂર્ણ કરવી પડશે. આ યોજનામાં, કર્મચારીઓએ તેમના મૂળ પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થાના 10 ટકા યોગદાન આપવાનું રહેશે, જ્યારે સરકાર 18.5 ટકા યોગદાન આપશે. આ ઉપરાંત, પેન્શનધારકના મૃત્યુ પછી, પેન્શનનો 60 ટકા ભાગ તેના જીવનસાથીને આપવામાં આવશે. તે જ સમયે, મોંઘવારી ભથ્થાની જેમ, પેન્શનરો અને તેમના પરિવારોને પણ મોંઘવારી રાહત આપવામાં આવશે.NPSમાં, કર્મચારીઓએ તેમના પગારના 10 ટકા યોગદાન આપવું પડે છે, પરંતુ કોઈ ગેરંટીકૃત પેન્શન નથી. નિવૃત્તિ સમયે, કર્મચારીઓ તેમની થાપણોમાંથી 60 ટકા રકમ એકસાથે ઉપાડી શકે છે અને બાકીના 40 ટકા રકમ વાર્ષિકીમાં રોકાણ કરવાની હોય છે. NPS શેરબજાર સાથે જોડાયેલું છે, તેથી તેનું વળતર અસ્થિર હોઈ શકે છે.
OPS હેઠળ, નિવૃત્તિ સમયે લેવામાં આવેલા છેલ્લા પગારના 50 ટકા પેન્શન તરીકે આપવામાં આવતા હતા. કોઈ યોગદાનની જરૂર નહોતી અને તે એક સ્થિર પેન્શન યોજના હતી. જોકે, 2004 માં OPS નાબૂદ કરવામાં આવ્યું હતું, ત્યારબાદ NPS લાગુ કરવામાં આવ્યું હતું.
જૂની પેન્શન સિસ્ટમ (OPS) અને NPS બંનેના મુખ્ય મુદ્દાઓને ધ્યાનમાં રાખીને UPS ડિઝાઇન કરવામાં આવ્યું છે. NPSમાં, કર્મચારીના મૂળ પગાર અને DA ના 10 ટકા કાપવામાં આવે છે, જ્યારે UPSમાં કર્મચારીને ફાળો આપવાની જરૂર રહેશે નહીં. આ ઉપરાંત, UPS નિવૃત્તિ પર નિશ્ચિત પેન્શનની ગેરંટી આપે છે, જ્યારે NPSમાં તે વાર્ષિકી પર આધારિત છે.
