નવા લેબર કોડમાં પગાર, પીએફ અને ગ્રેચ્યુઇટીના નિયમોમાં ફેરફાર થશે.
કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા ઘડવામાં આવેલા ચાર નવા શ્રમ સંહિતા દેશભરના લાખો કામદારોના પગાર માળખા, પીએફ યોગદાન, ઇએસઆઈ લાભો, ગ્રેચ્યુઇટી અને રોજગાર સંબંધિત અન્ય ઘણા પાસાઓ પર નોંધપાત્ર અસર કરશે. આ સંહિતાઓમાં ઘણી નવી વ્યાખ્યાઓ અને જોગવાઈઓ શામેલ છે જે પરંપરાગત શ્રમ કાયદાઓમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર કરે તેવી શક્યતા છે.
1. પગારની નવી વ્યાખ્યા
નવો શ્રમ સંહિતા વેતનની વ્યાખ્યાને વિસ્તૃત કરે છે. મોટાભાગના પગાર ઘટકો પગાર શ્રેણીમાં સમાવિષ્ટ છે. જો કે, કેટલીક વસ્તુઓ બાકાત રાખવામાં આવશે, જેમ કે:
- ઘર ભાડા ભથ્થું (HRA)
- વાહન ભથ્થું
- મુસાફરી છૂટ
- કોઈપણ કાયદા હેઠળ બોનસ
- કમિશન
- નોકરી સંબંધિત ખર્ચને આવરી લેવા માટે આપવામાં આવતી રકમ
નિયમો અનુસાર, ભથ્થા કુલ પગારના 50% થી વધુ નહીં હોય. જો ભથ્થા આ મર્યાદા કરતાં વધી જાય, તો વધારાની રકમ વેતનમાં ઉમેરવામાં આવશે. આનાથી ઘણા કર્મચારીઓ માટે પીએફ અને અન્ય યોગદાન-આધારિત લાભો વધી શકે છે.
2. ગિગ વર્કર્સ માટે સામાજિક સુરક્ષા
નવા શ્રમ સંહિતામાં ગિગ અને પ્લેટફોર્મ કામદારોને સામાજિક સુરક્ષાના દાયરામાં શામેલ કરવામાં આવ્યા છે. કંપનીઓએ તેમના વાર્ષિક ટર્નઓવરના 1-2% સામાજિક સુરક્ષા ભંડોળમાં ફાળો આપવાનો રહેશે. આ ભંડોળનો ઉપયોગ ગિગ વર્કર્સને વીમા, આરોગ્ય સંભાળ અને અન્ય આવશ્યક લાભો પૂરા પાડવા માટે કરવામાં આવશે.
3. વિસ્તૃત પ્રોવિડન્ટ ફંડનો અવકાશ
નવા સંહિતા પીએફ કવરેજને વિસ્તૃત કરે છે. હવે, 20 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી તમામ સંસ્થાઓએ ફરજિયાત પ્રોવિડન્ટ ફંડ સુવિધા પૂરી પાડવી આવશ્યક છે. પહેલાં, આ નિયમ ફક્ત સૂચિત ઉદ્યોગોને લાગુ પડતો હતો. આ ફેરફારથી લાખો કામદારોને ફાયદો થશે જેમને અગાઉ પીએફ લાભોનો અભાવ હતો.
4. ગ્રેચ્યુઇટી નિયમોમાં મોટા ફેરફારો
નવા શ્રમ સંહિતા ગ્રેચ્યુઇટી લાભોને સંચાલિત કરતા નિયમોમાં નોંધપાત્ર સુધારો કરે છે. કર્મચારીઓને હવે ગ્રેચ્યુઇટી મેળવવા માટે પાંચ વર્ષની સેવા પૂર્ણ કરવાની જરૂર રહેશે નહીં. ફિક્સ્ડ ટર્મ કર્મચારીઓ એક વર્ષની સેવા પછી પણ ગ્રેચ્યુઇટી માટે પાત્ર રહેશે, જે કામચલાઉ અને ટૂંકા ગાળાના કરાર પર કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે મોટો ફાયદો હશે.
