New labour code: ગ્રેચ્યુઈટી, ESI અને PF વચ્ચે મૂંઝવણ
21 નવેમ્બર 2025 ભારતમાં કામ કરતા લોકો માટે એક મોટા પરિવર્તનની તારીખ બની. લાંબી રાહ જોયા બાદ દેશમાં ચાર નવા લેબર કોડ લાગુ કરવામાં આવ્યા, જેણે સામાજિક સુરક્ષા માળખામાં ઐતિહાસિક ફેરફારો કર્યા. ‘કોડ ઓન સોશિયલ સિક્યોરિટી, 2020’ એ જૂના ગ્રેચ્યુટી એક્ટ અને ESI એક્ટનું સ્થાન લીધું છે. તેનો વ્યાપ હવે એટલો વિશાળ છે કે તેમાં ગીગ કામદારો અને સ્થળાંતરિત મજૂરો પણ સામેલ છે. ફિક્સ-ટર્મ કર્મચારીઓ માટે ગ્રેચ્યુઇટી હકદારી હવે રોજગારના એક વર્ષ પછી જ ઉપલબ્ધ થશે.
PF પર સસ્પેન્સ યથાવત્ છે
નવા કોડ્સ અમલમાં આવ્યા હોવા છતાં, એવી અપેક્ષા રાખવામાં આવી હતી કે 1952નો જૂનો EPF એક્ટ નાબૂદ કરવામાં આવશે, જે હજુ સુધી થયું નથી. સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા તેને પોતાની અંદર સમાવિષ્ટ કરવાનો હતો, પરંતુ જૂના કાયદાને રદ કરવા માટે કોઈ સત્તાવાર સૂચના બહાર પાડવામાં આવી ન હતી. આનો અર્થ એ થયો કે ગ્રેચ્યુઈટી અને ESI માટે પગારની નવી વ્યાખ્યા લાગુ છે, પરંતુ PFની ગણતરી હજુ પણ જૂના નિયમો પ્રમાણે થઈ રહી છે.
પગાર કાપલીમાં ફેરફારનો ભય
આ મૂંઝવણનું મૂળ ‘કોડ ઓન વેજીસ, 2019’ છે. નવા નિયમ અનુસાર, કોઈપણ કર્મચારીનો મૂળભૂત પગાર + મોંઘવારી ભથ્થું (DA) + જાળવી રાખવાનું ભથ્થું કુલ પગારના ઓછામાં ઓછા 50% હોવું જોઈએ. જો તે 50% કરતા ઓછું હોય, તો બાકીના ભથ્થા તેમાં ઉમેરવામાં આવશે. પરંતુ PF હજુ પણ જૂના કાયદાની મર્યાદિત વ્યાખ્યા મુજબ ગણવામાં આવે છે, જેમાં HRA, બોનસ અને કમિશનનો સમાવેશ થતો નથી.
કંપનીઓ સામે ડબલ પડકાર
કંપનીઓએ હવે ગ્રેચ્યુઇટી અને ESI માટે નવા નિયમો અપનાવવા પડશે, જ્યારે PF માટે જૂના નિયમોનું પાલન કરવું પડશે. આના કારણે આવકવેરાના સ્લેબ અને કર્મચારીના ઘરેથી પગાર પર અસર થઈ શકે છે. જો ભથ્થાંને મૂળ પગાર સાથે મર્જ કરવામાં આવે તો ટેક્સ વધી શકે છે અને હાથમાં રહેલા પગારમાં ઘટાડો થઈ શકે છે.
