VRS: સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ પર કર મુક્તિ માટે નવી શરતો, સરકારે સૂચનો માંગ્યા
સરકારે સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ અથવા સ્વૈચ્છિક અલગતા ઇચ્છતા કર્મચારીઓને કર રાહત આપવા માટે આવકવેરા નિયમો 2026 ના ડ્રાફ્ટમાં નોંધપાત્ર ફેરફારોનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે. આ પ્રસ્તાવિત નિયમો હેઠળ, કર્મચારીઓ સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ પર પ્રાપ્ત થતી રકમ પર આવકવેરા કપાત માટે પાત્ર રહેશે, જે ચોક્કસ શરતો પૂરી થાય તે આધીન છે. આ પગલું ખાસ કરીને એવા કર્મચારીઓ માટે મહત્વપૂર્ણ માનવામાં આવે છે જેઓ ચોક્કસ સેવા અવધિ અથવા વય પૂર્ણ કર્યા પછી સ્વેચ્છાએ નોકરી છોડવાનું પસંદ કરે છે.
ડ્રાફ્ટ નિયમો અનુસાર, આ કર મુક્તિ મર્યાદિત રહેશે અને ફક્ત અમુક ચોક્કસ શ્રેણીના કર્મચારીઓને જ લાગુ પડશે. આમાં જાહેર ક્ષેત્રની કંપનીઓના કર્મચારીઓ, ખાનગી ક્ષેત્રની કંપનીઓ, કેન્દ્રીય અથવા રાજ્ય કાયદા હેઠળ સ્થાપિત સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ, સ્થાનિક સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ, સહકારી મંડળીઓના કર્મચારીઓ, કેન્દ્રીય અથવા રાજ્ય કાયદા હેઠળ સ્થાપિત યુનિવર્સિટીઓ, IIT, સરકાર દ્વારા સૂચિત શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ અને ચોક્કસ મેનેજમેન્ટ સંસ્થાઓનો સમાવેશ થાય છે. આમ, સરકારી, અર્ધ-સરકારી, ખાનગી અને શૈક્ષણિક ક્ષેત્રોના કર્મચારીઓની વિશાળ શ્રેણી આ જોગવાઈ હેઠળ આવી શકે છે.
જોકે, કર કપાતનો લાભ ફક્ત ત્યારે જ ઉપલબ્ધ થશે જો સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ યોજના નોકરીદાતા દ્વારા યોગ્ય રીતે મંજૂર કરવામાં આવે અને નિયમો અનુસાર ડિઝાઇન કરવામાં આવે. દરખાસ્ત મુજબ, આ યોજના એવા કર્મચારીઓને લાગુ પડશે જેમણે ઓછામાં ઓછા 10 વર્ષ સેવા પૂર્ણ કરી છે અથવા 40 વર્ષ કે તેથી વધુ ઉંમરના છે. આ યોજના સંસ્થાના તમામ કર્મચારીઓને સમાન રીતે લાગુ પડશે, પછી ભલે તેઓ વંશવેલો હોય કે એક્ઝિક્યુટિવ સ્તરના અધિકારીઓ હોય, પરંતુ કંપનીના ડિરેક્ટરોને તેના કાર્યક્ષેત્રમાંથી બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે.
ડ્રાફ્ટમાં એ પણ સ્પષ્ટતા કરવામાં આવી છે કે આ યોજનાનો હેતુ કર્મચારીઓની કુલ સંખ્યામાં વાસ્તવિક ઘટાડો હાંસલ કરવાનો હોવો જોઈએ. સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ દ્વારા ખાલી પડેલા હોદ્દાઓ ભરવા માટે કોઈ નવી નિમણૂકો કરવામાં આવશે નહીં. વધુમાં, આ યોજના હેઠળ સેવા છોડી દેનાર કર્મચારીને તે જ મેનેજમેન્ટ હેઠળ અન્ય એકમ અથવા સંલગ્ન એન્ટિટીમાં ફરીથી નિમણૂક કરવામાં આવશે નહીં. આ ખાતરી કરશે કે આ યોજનાનો ઉપયોગ ફક્ત માળખાકીય પુનર્ગઠન માટે થાય, ઔપચારિક ફેરફારો માટે નહીં.
મહત્તમ મુક્તિ મર્યાદા નક્કી કરવા માટે બે અલગ અલગ ફોર્મ્યુલા પ્રસ્તાવિત કરવામાં આવ્યા છે. પ્રથમ પદ્ધતિ એ છે કે કર્મચારી દ્વારા પૂર્ણ થયેલા સેવાના વર્ષોની સંખ્યાને ત્રણથી ગુણાકાર કરવી અને પછી તેને છેલ્લા પગારથી ગુણાકાર કરવી. બીજી પદ્ધતિ એ છે કે નિવૃત્તિ તારીખ સુધી બાકી રહેલા મહિનાઓની સંખ્યાને છેલ્લા પગારથી ગુણાકાર કરવી. આવકવેરા મુક્તિ આ બે રકમમાંથી ઓછી રકમ સુધી ઉપલબ્ધ રહેશે.
નિષ્ણાતો માને છે કે આ પ્રસ્તાવિત નિયમો સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ મેળવવા માંગતા કર્મચારીઓને સ્પષ્ટતા પ્રદાન કરશે અને કર વિવાદો ઘટાડી શકે છે. વધુમાં, આ માળખું કંપનીઓ માટે પારદર્શિતા અને પાલનને મજબૂત બનાવશે. અંતિમ નિયમો સૂચિત થાય તે પહેલાં સરકાર હિસ્સેદારો પાસેથી સૂચનો માંગે તેવી શક્યતા છે, જેના પછી આ જોગવાઈઓને ઔપચારિક બનાવવામાં આવશે.
