L&T
L&Tના ચેરમેન એસ.એન. સુબ્રમણ્યમ કહે છે કે ‘તમે તમારી પત્ની સામે કેટલો સમય જોઈ શકો છો?’, કર્મચારીઓને ઘરે ઓછો સમય વિતાવવા અને કામને પ્રાથમિકતા આપવા વિનંતી કરે છે.
કાર્ય-જીવન સંતુલન પર ચર્ચામાં જોડાતા, L&Tના ચેરમેન એસ.એન. સુબ્રમણ્યમે કર્મચારીઓને અઠવાડિયામાં 90 કલાક કામ કરવાની અને રવિવાર છોડી દેવાનું પણ વિચારવાની હિમાયત કરતા તેમના નિવેદનોથી વિવાદ ઉભો થયો છે. L&Tની છ દિવસની કાર્ય સપ્તાહ નીતિ અંગે કર્મચારીઓ સાથેની વાતચીત દરમિયાન ઉભરી આવેલી તેમની ટિપ્પણીઓએ કાર્ય-જીવન સંતુલન પર ચાલી રહેલી ચર્ચામાં વધારો કર્યો છે.
ઇન્ફોસિસના સહ-સ્થાપક એન.આર. નારાયણ મૂર્તિની આવી જ ટિપ્પણીને પગલે આ વાત સામે આવી છે, જેમણે તાજેતરમાં રાષ્ટ્રનિર્માણમાં મદદ કરવા માટે યુવાનોને અઠવાડિયામાં 70 કલાક કામ કરવાનું સૂચન કર્યું હતું, એક નિવેદનની ઓનલાઇન વ્યાપક ટીકા પણ થઈ હતી.
જોકે, સુબ્રમણ્યમે 90 કલાકના કાર્ય સપ્તાહનો પ્રસ્તાવ મૂકીને અને કર્મચારીઓના ઘરે વિતાવેલા સમય પર સવાલ ઉઠાવીને તેને વધુ આગળ ધપાવ્યું. “તમે તમારી પત્ની સામે કેટલો સમય જોઈ શકો છો?” તેમણે કર્મચારીઓને ઘરે ઓછો સમય વિતાવવા અને કામને પ્રાથમિકતા આપવા વિનંતી કરતા પૂછ્યું. કર્મચારીઓને શનિવારે કામ કેમ કરવું પડે છે તે સમજાવતા, સુબ્રમણ્યમે દુ:ખ વ્યક્ત કર્યું કે રવિવારને પણ કામકાજના દિવસો તરીકે ફરજિયાત ન કરી શકાય.
“મને દુ:ખ છે કે હું તમને રવિવારે કામ કરાવી શકતો નથી. જો હું તમને રવિવારે કામ કરાવી શકું, તો હું વધુ ખુશ થઈશ કારણ કે હું રવિવારે કામ કરું છું,” તેમણે રેડિટ પર ફરતા એક વિડીયોમાં કહ્યું.
સુબ્રમણ્યમે પોતાના વલણને યોગ્ય ઠેરવવા માટે એક ચીની વ્યક્તિ સાથેની વાતચીતનો ઉલ્લેખ કર્યો. તેમના મતે, વ્યક્તિએ ચીનની યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સને પાછળ છોડી દેવાની ક્ષમતાનું કારણ ચીની કામદારો દ્વારા અમેરિકનો દ્વારા સામાન્ય રીતે કામ કરાયેલા 50 કલાકની સરખામણીમાં 90 કલાકના કાર્ય સપ્તાહમાં કામ કરવાને આભારી છે. “જો તમે દુનિયામાં ટોચ પર રહેવા માંગતા હો, તો તમારે અઠવાડિયામાં 90 કલાક કામ કરવું પડશે,” સુબ્રમણ્યમે ભારપૂર્વક જણાવ્યું.
રેડિટ પર સૌપ્રથમ શેર કરાયેલ આ વિડીયો વાયરલ થયો છે અને તેની નોંધપાત્ર પ્રતિક્રિયા મળી છે. ઘણા નેટીઝન્સે સુબ્રમણ્યમની ટિપ્પણીને વ્યક્તિગત જીવન અને કાર્ય-જીવન સંતુલનને નકારી કાઢતી ગણાવી હતી, ખાસ કરીને “પોતાની પત્ની તરફ જોવું” વિશેની તેમની ટિપ્પણી. ટીકાકારોએ ધ્યાન દોર્યું હતું કે આવા નિવેદનો કર્મચારીઓના વ્યક્તિગત સુખાકારીને તુચ્છ બનાવે છે અને વધુ પડતા કામની સંસ્કૃતિને કાયમી બનાવે છે.
આ હોબાળો મૂર્તિની અગાઉની ટિપ્પણીઓના પ્રતિભાવને પ્રતિબિંબિત કરે છે, જેમાં વપરાશકર્તાઓ આવા કાર્યસ્થળના ફિલસૂફીના વ્યાપક પરિણામો અને કર્મચારીના સ્વાસ્થ્ય અને ઉત્પાદકતા પર તેમની અસર પર પ્રશ્ન ઉઠાવે છે.
