IT ક્ષેત્રની વાસ્તવિકતા: TCS કર્મચારીઓનો પગાર વધવાને બદલે કેમ ઘટ્યો?
સોશિયલ મીડિયા પ્લેટફોર્મ Reddit પર એક જાવા ડેવલપર દ્વારા લખાયેલ એક પોસ્ટ ઝડપથી વાયરલ થઈ રહી છે. આ મુદ્દો ફક્ત એક કર્મચારીના વ્યક્તિગત મુદ્દાઓ પૂરતો મર્યાદિત નથી, પરંતુ સમગ્ર IT ક્ષેત્રમાં કારકિર્દી વૃદ્ધિ, પ્રદર્શન રેટિંગ અને પગાર માળખા વિશે એક નવી ચર્ચા જગાવી રહ્યો છે.
પોસ્ટમાં દાવો કરવામાં આવ્યો છે કે ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (TCS) માં પાંચ વર્ષથી વધુ સમય સુધી કામ કરવા છતાં, કર્મચારીનો ઇન-હેન્ડ પગાર વધવાને બદલે ઘટ્યો છે. આ જ કારણ છે કે આ મામલો ચર્ચાનો વિષય બન્યો છે.
શું છે આખો મામલો?
Reddit પર શેર કરવામાં આવેલી માહિતી અનુસાર, મુંબઈનો એક યુવાન ટાયર-3 કોલેજમાંથી એન્જિનિયરિંગનો અભ્યાસ પૂર્ણ કર્યા પછી 2020 માં TCS માં જાવા ડેવલપર તરીકે જોડાયો હતો. જોડાતા સમયે તેનો ઇન-હેન્ડ પગાર લગભગ ₹25,000 હતો.
જોકે, જાન્યુઆરી 2026 માં, લગભગ સાડા પાંચ વર્ષ પછી, તેનો ટેક-હોમ પગાર ઘટીને ₹22,800 થઈ ગયો. સામાન્ય રીતે, IT ક્ષેત્રમાં, અનુભવ મેળવ્યા પછી નોંધપાત્ર પગાર વધારો અપેક્ષિત છે, પરંતુ આ કિસ્સામાં, વિપરીત થયું.
કર્મચારીએ પગાર ઘટાડાનું કારણ સમજાવ્યું
કર્મચારીએ પોતે જ પોતાના પદ પર પગાર ઘટાડાનું કારણ સ્વીકાર્યું. તેમના મતે, તેમણે શરૂઆતના વર્ષો દરમિયાન કોડિંગ કૌશલ્ય અને નવી ટેકનોલોજી શીખવા પર પૂરતું ધ્યાન આપ્યું ન હતું. તેઓ કામ કરતી વખતે સરકારી પરીક્ષાઓની તૈયારી પણ કરી રહ્યા હતા, જેના કારણે તેમના કામ પર પ્રભાવ પર અસર પડી.
સમય જતાં, પ્રોજેક્ટ્સ પર તેમનું પ્રદર્શન બગડતું ગયું, અને તેમને સતત ‘C’ અને ‘D’ જેવા ઓછા પ્રદર્શન રેટિંગ મળતા રહ્યા. આ રેટિંગ્સને IT કંપનીઓમાં નબળા પ્રદર્શનની નિશાની માનવામાં આવે છે.
PIP પર સ્થાન મળવાની અસર
તેમના નબળા પ્રદર્શનને કારણે, કર્મચારીને પર્ફોર્મન્સ ઇમ્પ્રૂવમેન્ટ પ્લાન (PIP) પર મૂકવામાં આવ્યો. જોકે તેમની નોકરી બચી ગઈ, પગાર વધારો અને મૂલ્યાંકન સંપૂર્ણપણે બંધ થઈ ગયા.
IT ક્ષેત્રમાં, PIP ને ચેતવણી તરીકે જોવામાં આવે છે, જેના પછી કર્મચારીનો વિકાસ લગભગ અટકી જાય છે અને તેમની પાસે પોતાને સાબિત કરવાની મર્યાદિત તક હોય છે.
ઇન-હેન્ડ પગારમાં કેવી રીતે ઘટાડો થયો?
ઓછું પ્રદર્શન રેટિંગ કર્મચારીના ચલ પગાર પર સીધી અસર કરે છે. કંપની કામગીરીના આધારે ચલ પગાર ઘટાડી શકે છે. આ કિસ્સામાં, પણ, ચલ પગારમાં ઘટાડો અપેક્ષિત છે.
વધુમાં, સમય જતાં કર નિયમો બદલાય છે, અને પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF) અને અન્ય ફરજિયાત કપાત વધે છે. જો મૂળ પગાર લાંબા સમય સુધી યથાવત રહે અને કપાત વધતી રહે, તો હાથમાં પગાર ઘટવો સ્વાભાવિક છે.
આ મુદ્દો ચર્ચાનો વિષય કેમ બન્યો?
આ પોસ્ટ વાયરલ પણ થઈ રહી છે કારણ કે તે IT વ્યાવસાયિકો માટે ચેતવણી માનવામાં આવી રહી છે જેઓ લાંબા સમય સુધી એક જ કંપનીમાં રહે છે અને કૌશલ્ય અપગ્રેડેશન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરતા નથી. ઘણા વપરાશકર્તાઓ તેને IT ઉદ્યોગમાં પ્રદર્શન-આધારિત સંસ્કૃતિનું ઉદાહરણ કહી રહ્યા છે, જ્યાં આઉટપુટ અને કુશળતાને અનુભવ કરતાં વધુ મહત્વ આપવામાં આવે છે.
