ફ્લિપકાર્ટમાં ફરી કર્મચારીઓની છટણી, એન્જિનિયરિંગ અને માર્કેટિંગ સહિત અનેક વિભાગોને અસર
ઈ-કોમર્સ કંપની ફ્લિપકાર્ટએ આશરે 300 કર્મચારીઓને છૂટા કર્યા છે. આ પગલું કંપનીના વાર્ષિક પ્રદર્શન સમીક્ષાને અનુસરીને લેવામાં આવ્યું છે, જે 6 અને 7 માર્ચના રોજ યોજાયો હતો. આ પ્રક્રિયા દરમિયાન નબળા પ્રદર્શન કરનારા કર્મચારીઓને કંપનીમાંથી દૂર કરવામાં આવ્યા હતા.
આ છટણીઓ કંપનીના કર્મચારીઓના આશરે 1.5 ટકાને અસર કરે છે. ફ્લિપકાર્ટ હાલમાં આશરે 20,000 લોકોને રોજગારી આપે છે. આ છટણીઓ એન્જિનિયરિંગ, ઓપરેશન્સ અને માર્કેટિંગ સહિત વિવિધ વિભાગોમાં થઈ છે.
છટણીઓ પહેલા પણ થઈ છે
ફ્લિપકાર્ટ દ્વારા તેના કર્મચારીઓમાં ઘટાડો કરવામાં આવ્યો હોય તેવું આ પહેલીવાર નથી. કંપનીની વાર્ષિક પ્રદર્શન વ્યવસ્થાપન પ્રક્રિયાના ભાગ રૂપે, નબળા પ્રદર્શન કરનારા કર્મચારીઓને સમયાંતરે દૂર કરવામાં આવે છે.
2024 ની શરૂઆતમાં, કંપનીએ તેના પ્રદર્શન સમીક્ષા ચક્ર દરમિયાન આશરે 1,000 કર્મચારીઓને પણ છૂટા કર્યા હતા, જે તે સમયે કુલ કર્મચારીઓના આશરે 5 ટકા હતા. તાજેતરના વર્ષોમાં ઘણી મોટી ટેક કંપનીઓની જેમ, ફ્લિપકાર્ટ ખર્ચ નિયંત્રણ અને કાર્યકારી કાર્યક્ષમતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહી છે.
IPO તૈયારીઓ વચ્ચે નિર્ણય
આ છટણીઓ ત્યારે આવી છે જ્યારે ફ્લિપકાર્ટ ભારતમાં સંભવિત જાહેર લિસ્ટિંગ માટે તૈયારી કરી રહ્યું છે. કંપનીએ પ્રસ્તાવિત IPO અંગે ગોલ્ડમેન સૅક્સ, મોર્ગન સ્ટેનલી, જેપી મોર્ગન અને કોટક મહિન્દ્રા કેપિટલ જેવી રોકાણ બેંકો સાથે ચર્ચા શરૂ કરી છે. જોકે, આ પ્રક્રિયા હજુ પણ તેના પ્રારંભિક તબક્કામાં છે.
IPO પહેલા, કંપની ખર્ચ ઘટાડવા અને તેના વ્યવસાયને વધુ કાર્યક્ષમ બનાવવા માટે પગલાં લઈ રહી છે.
ખર્ચ નિયંત્રણ અને અન્ય કારણો
કંપની તેના કોર્પોરેટ આધારને સિંગાપોરથી ભારતમાં ખસેડવાની યોજના પર પણ કામ કરી રહી છે. તે વરિષ્ઠ નેતૃત્વ સ્તરે પણ કેટલાક ફેરફારો કરી રહી છે.
નાણાકીય વર્ષ 25 માં કંપનીની આવકમાં આશરે 14 ટકાનો વધારો થયો હોવા છતાં, કંપની હજુ પણ નુકસાનમાં છે. ખર્ચને નિયંત્રિત કરવા માટે, ફ્લિપકાર્ટે છેલ્લા એક વર્ષથી નવી ભરતી સ્થગિત કરી છે.
