EPFO એ પેન્શન અને PF ઉપાડને કડક બનાવવા માટે નિયમોમાં ફેરફાર કર્યા
કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન (EPFO) એ PF અને પેન્શન ખાતાઓમાંથી સમય પહેલા ઉપાડ સંબંધિત નિયમોમાં મોટો ફેરફાર કર્યો છે. પહેલા, સબ્સ્ક્રાઇબર્સ તેમની નોકરી છોડ્યાના બે મહિના પછી તેમના સંપૂર્ણ PF બેલેન્સ ઉપાડી શકતા હતા, પરંતુ હવે આ સમયગાળો વધારીને 12 મહિના કરવામાં આવ્યો છે. તેવી જ રીતે, પેન્શન ફંડ ઉપાડવાની સમય મર્યાદા બે મહિનાથી વધારીને 36 મહિના કરવામાં આવી છે.
વર્તમાન સિસ્ટમ શું છે?
- જો કોઈ સભ્ય ઓછામાં ઓછા એક મહિનાથી બેરોજગાર હોય, તો તેઓ તેમના PF બેલેન્સના 75% સુધી ઉપાડી શકે છે.
- EPF યોજનાની કલમ 69(2) હેઠળ, બે મહિનાની બેરોજગારી પછી સમગ્ર PF બેલેન્સ ઉપાડવાની મંજૂરી છે.
શું બદલાયું છે?
કેન્દ્રીય મંત્રી મનસુખ માંડવિયાના મતે:
- નોકરી ગુમાવવા પર, 75% રકમ તાત્કાલિક ઉપાડી શકાશે.
- બાકીની 25% (લઘુત્તમ બેલેન્સ) નોકરી ગુમાવ્યાના 12 મહિના પછી ઉપાડી શકાશે.
- નવા નિયમ હેઠળ, કારણ આપવાની અથવા દસ્તાવેજો સબમિટ કરવાની જરૂરિયાત પણ દૂર કરવામાં આવી છે, જેનાથી ઉપાડ પ્રક્રિયા પહેલા કરતા ઘણી સરળ બની ગઈ છે.
લઘુત્તમ બેલેન્સ જાળવવું શા માટે જરૂરી છે?
EPFO એ સ્પષ્ટતા કરી છે કે સભ્યોને 8.25% વાર્ષિક વ્યાજ અને ચક્રવૃદ્ધિનો લાભ મળતો રહે તે માટે PF ખાતામાં ઓછામાં ઓછું 25% લઘુત્તમ બેલેન્સ જાળવવું જરૂરી છે. આ ખાતરી કરશે કે ભવિષ્યમાં નિવૃત્તિ ભંડોળને સંપૂર્ણ રકમ ઉપાડવા માટે ઉતાવળ કરવાથી નુકસાન ન થાય.
આ ફેરફારનો એક મોટો ફાયદો:
પહેલાં, કુદરતી આપત્તિ, બેરોજગારી અથવા કંપની બંધ થવા જેવા કારણો આંશિક ઉપાડ માટે જરૂરી હતા. હવે, આ જરૂરિયાત હવે અસ્તિત્વમાં રહેશે નહીં, જેનાથી દાવાની પ્રક્રિયા વધુ સરળ અને પારદર્શક બને છે.
ફેરફાર શા માટે જરૂરી માનવામાં આવ્યો?
ઘણીવાર, સબ્સ્ક્રાઇબર્સ તેમની નોકરી ગુમાવ્યાના બે મહિનાની અંદર તેમના સમગ્ર PF અને પેન્શન ભંડોળ ઉપાડી લે છે. જ્યારે તેઓ ફરીથી રોજગારી મેળવે છે અને EPFO માં જોડાય છે, ત્યારે શરૂઆતથી જ નવી પેન્શન ગણતરી શરૂ કરવામાં આવે છે કારણ કે:
- પેન્શન માટે ઓછામાં ઓછા 10 વર્ષ સતત સેવા જરૂરી છે.
- સંપૂર્ણ ભંડોળ ઉપાડવાથી સેવા ઇતિહાસ તૂટી જાય છે, જેના કારણે 10 વર્ષનો નવો સેવા સમયગાળો જરૂરી છે.
આ સમસ્યાને રોકવા અને ભવિષ્યમાં પેન્શન સુરક્ષા સુનિશ્ચિત કરવા માટે, નવી 12 અને 36 મહિનાની સમયમર્યાદા લાગુ કરવામાં આવી છે.
પેન્શન રકમ અંગેના નવા નિયમો:
હવે પેન્શન ખાતામાંથી હાલના 2 મહિનાને બદલે 36 મહિનાની બેરોજગારી પછી જ રકમ ઉપાડી શકાય છે. આનો હેતુ એ સુનિશ્ચિત કરવાનો છે કે સભ્યો તેમના પેન્શન ભંડોળને ઉતાવળમાં ખાલી ન કરે અને નિવૃત્તિ પછી નાણાકીય સુરક્ષા જાળવી રાખે.
