Gratuity payment
ગ્રેચ્યુટી અંગે સુપ્રીમ કોર્ટે એક મહત્વપૂર્ણ નિર્ણય આપ્યો છે. ૧૭ ફેબ્રુઆરી, ૨૦૨૫ ના રોજ આપેલા પોતાના નિર્ણયમાં, કોર્ટે કહ્યું કે ગ્રેચ્યુઇટી ચુકવણી અધિનિયમ, ૧૯૭૨ હેઠળ કર્મચારીની ગ્રેચ્યુઇટી જપ્ત કરવા માટે હવે ફોજદારી સજા જરૂરી નથી. ભારતની સર્વોચ્ચ અદાલતે કહ્યું છે કે જો કોઈ નોકરીદાતા ‘નૈતિક પતન’ના આધારે કર્મચારીને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકે છે, તો આ પોતે કર્મચારીની ગ્રેચ્યુટી જપ્ત કરવા માટે પૂરતું કારણ છે.
‘નૈતિક પતન’ નો અર્થ શું થાય છે?
તમને જણાવી દઈએ કે શ્રમ અને રોજગાર કાયદાના કેસોમાં ‘નૈતિક અધોગતિ’ શબ્દનો ઉપયોગ ઘણીવાર થાય છે. આ એવી ક્રિયાઓનો ઉલ્લેખ કરે છે જે ખોટી અથવા અનૈતિક છે, જેમ કે છેતરપિંડી કરવી. સુપ્રીમ કોર્ટના આ નવા આદેશ પછી, હવે જો નોકરીદાતા ‘નૈતિક પતન’ સંબંધિત કૃત્યોના આધારે કોઈ કર્મચારીને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકે છે, તો તે તેને તેની ગ્રેચ્યુઇટી ચૂકવવાનો પણ ઇનકાર કરી શકે છે. વકીલોનું કહેવું છે કે આ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ નિર્ણય છે અને 2018 માં કોર્ટે આપેલા નિર્ણયથી તદ્દન વિરુદ્ધ છે.
હવે આપણે કોર્ટના નિર્ણયની રાહ જોવાની જરૂર નથી.
આ નવા નિર્ણય સાથે, જો કોઈ કર્મચારીને ‘નૈતિક પતન’ના આધારે નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે છે, તો નોકરીદાતા હવે કોર્ટના નિર્ણયની રાહ જોયા વિના, ગ્રેચ્યુઇટી ચુકવણી અધિનિયમ, 1972 હેઠળ તેની ગ્રેચ્યુઇટી જપ્ત કરવા માટે કાર્યવાહી કરી શકે છે.
ગ્રેચ્યુઇટી શું છે?
ગ્રેચ્યુઇટી એ એક મહત્વપૂર્ણ લાભ છે જે કર્મચારીઓને આપવામાં આવે છે જે લાંબા સમય સુધી કંપનીમાં રહે છે. આ માટે, કર્મચારીએ કંપની અથવા સંસ્થામાં ઓછામાં ઓછા 5 વર્ષનો સેવા સમયગાળો પૂર્ણ કરવો આવશ્યક છે. તે કર્મચારીના પરિવારને નિવૃત્તિ સમયે અથવા રાજીનામું આપ્યા પછી અથવા કર્મચારીના મૃત્યુ પછી ચૂકવવામાં આવે છે.
