Corporate Jobs
જો પગાર પેકેજ સામાન્ય કરતાં થોડું વધારે આપવાનું વચન આપવામાં આવે છે, તો તમે ખાતરી કરી શકો છો કે આ કંપની તેના વ્યવસાયને મોટા પાયે વિસ્તારવા જઈ રહી છે. પરંતુ આ એક ભ્રમણા પણ હોઈ શકે છે, જાણો કેવી રીતે.
Corporate Jobs: જો કોઈ આઈટી કંપનીમાં એક સાથે સીઈઓ, સીઓઓ અને સીએફઓની અનેક જગ્યાઓની ખાલી જગ્યા માટેની જાહેરાત આવે તો તમે શું વિચારશો? જો સેલેરી પેકેજ પણ સામાન્ય કરતાં થોડું વધારે આપવાનું વચન આપવામાં આવે છે, તો તમે ખાતરી કરી શકો છો કે આ કંપની તેના વ્યવસાયને મોટા પાયે વિસ્તારવા જઈ રહી છે. શક્ય છે કે ઘણી કંપનીઓએ નવા બિઝનેસ શરૂ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું હશે. તે પણ નિશ્ચિત છે કે કંપની તેના વર્તમાન વ્યવસાયમાં પણ મોટો નફો કરશે.
તેમની કારકિર્દીના શિખર પર ચઢી ગયેલા અનુભવીઓ પણ આ જ સમજી શકશે અને તાલીમાર્થીઓથી માંડીને મિડ-કરિયર જોબ સીકર્સ સુધીના યુવાનો પણ કંપનીમાં નોકરી મેળવવા માટે કતારમાં તેમના બાયોડેટા મૂકશે. નોકરીના ઉમેદવારો તરફથી કેટલાક દિવસોના અંતરાલમાં એક પછી એક ઔપચારિકતાઓ પણ પૂર્ણ કરવામાં આવશે. પણ એપોઇન્ટમેન્ટ માટેનો કોલ ક્યારેય આવશે નહીં. જો તમારી સાથે પણ આવું બન્યું હોય તો તમારે સમજી લેવું જોઈએ કે તમે ચોક્કસ કોર્પોરેટ કંપનીની કાલ્પનિક નોકરીઓ દ્વારા છેતરાયા છો.
શા માટે કંપનીઓ આ પ્રકારની છેતરપિંડી કરે છે?
આવા કિસ્સાઓમાં, મોટાભાગે એવું જોવામાં આવે છે કે કંપનીઓ નોકરી માટે અરજીની અંતિમ તારીખ લાંબા સમય સુધી રાખે છે. તે બે-ત્રણ મહિનાથી છ મહિના સુધી ચાલે છે. વાસ્તવમાં, આ તે નોકરીઓ માટે છે, જે કાં તો કંપની પાસે નથી અથવા પહેલાથી જ ભરાઈ ગઈ છે.
ખરેખર, કંપનીઓ નોકરી શોધી રહેલા લોકોને તેમની વૃદ્ધિના ભ્રમમાં ફસાવવા માટે આવું કરે છે. આના કારણે કંપનીઓને શેરબજારથી લઈને અન્ય વ્યવસાયિક બાબતોમાં ઘણો ફાયદો થાય છે. એવું પણ બને છે કે કંપનીમાં ભવિષ્યની ખાલી જગ્યાઓ માટે પણ સારી પ્રતિભાઓને વિવિધ ઔપચારિકતાઓના બહાના હેઠળ ફસાવવામાં આવે છે, જેથી કોઈપણ ખાલી જગ્યા ઝડપથી ભરી શકાય. આવા સંજોગોમાં મોટાભાગની કંપનીઓ નફામાં હોય છે પરંતુ કારકિર્દીના માર્ગે આગળ વધી રહેલા યુવાનોને નુકસાન થાય છે.
