AI
AI એટલે કે આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ હવે એક નવી ભૂમિકામાં જોવા મળશે. ઝડપથી બદલાતી ટેકનોલોજીના યુગમાં, AI અંગે એક ચોંકાવનારો અહેવાલ સામે આવ્યો છે. હવે ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓનો પગાર કેટલો વધશે તે બોસ નક્કી કરશે નહીં. આ કામ હવે AI ની જવાબદારી રહેશે. આ ઝડપથી બદલાતા વાતાવરણમાં, કંપનીઓ હવે તેમના કર્મચારીઓના પ્રદર્શનનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે AI નો ઉપયોગ કરવા જઈ રહી છે. આગામી 2 થી 3 વર્ષમાં, AI આધારિત આગાહી કરનાર મોડેલનો ઉપયોગ કરવામાં આવશે, જે કર્મચારીઓનો પગાર નક્કી કરશે.
AI ને નવી જવાબદારી મળી
EY ‘ફ્યુચર ઓફ પે 2025’ ના આ રિપોર્ટમાં, 10 માંથી 6 એટલે કે કુલ 60 ટકા કંપનીઓ પગાર અને પ્રોત્સાહનો વગેરે નક્કી કરવા માટે AI નો ઉપયોગ કરવા જઈ રહી છે. AI નો ઉપયોગ ફક્ત લોકોના પગાર નક્કી કરવા માટે જ નહીં, પરંતુ તેનો ઉપયોગ રીઅલ-ટાઇમ પે ઇક્વિટી વિશ્લેષણ અને કસ્ટમાઇઝ્ડ લાભો માટે પણ કરવાની યોજના છે. રિપોર્ટ અનુસાર, આગામી વર્ષોમાં, કંપનીઓ ફિક્સ્ડ પગાર માળખાથી દૂર જશે અને AI આધારિત આગાહીઓ અને રીઅલ-ટાઇમ પગાર સુધારા માટે આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ પર આધાર રાખશે.
AI આધારિત પગાર પ્રણાલીના આગમન સાથે, કોઈપણ ક્ષેત્રમાં કામ કરતા કર્મચારીઓનું પગાર માળખું સંપૂર્ણપણે પારદર્શક બનશે. આ ઉપરાંત, બ્લોકચેન અને સ્માર્ટ કોન્ટ્રાક્ટ પગાર ચુકવણીની સિસ્ટમ સંપૂર્ણપણે સ્વચાલિત હશે. કંપનીઓ નવી પ્રતિભાને આકર્ષવા અને જૂના કર્મચારીઓને લાંબા સમય સુધી જાળવી રાખવા માટે AI સિસ્ટમનો ઉપયોગ કરવા જઈ રહી છે. જો રિપોર્ટ પર વિશ્વાસ કરવામાં આવે તો, 2028 સુધીમાં, આ સાધનનો ઉપયોગ પગાર અને બોનસ વગેરે નક્કી કરવામાં થતો જોવા મળશે.
