Gratuity: ૧ વર્ષમાં ગ્રેચ્યુઈટીનું વચન, ૫ વર્ષની ફરજ: શ્રમ સંહિતાનું વાસ્તવિક સત્ય
જ્યારે સરકારે નવા શ્રમ સંહિતા લાગુ કરવાની જાહેરાત કરી, ત્યારે લાખો ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓએ તેમના કાર્યકારી જીવનમાં મોટા પરિવર્તનની આશા રાખી. ખાસ કરીને કરાર અને ફિક્સ્ડ ટર્મ કર્મચારીઓ માટે, ગ્રેચ્યુઇટી મેળવવા માટે તેમને હવે પાંચ વર્ષ રાહ જોવી નહીં પડે તે સમાચાર એક સ્વાગત રાહત હતી. જોકે, થોડા અઠવાડિયામાં, આ આનંદ મૂંઝવણમાં ફેરવાઈ ગયો, કારણ કે જમીન પર વાસ્તવિકતા તદ્દન અલગ હોવાનું બહાર આવ્યું.
કર્મચારીઓ એ સમજવામાં અસમર્થ છે કે નિયમો બદલાયા છે ત્યારે કંપનીઓ ગ્રેચ્યુઇટી કેમ ચૂકવી રહી નથી. HR વિભાગો સ્પષ્ટ જવાબો આપવાનું ટાળી રહ્યા છે, કંપનીઓ જૂના નિયમો હેઠળ કાર્યરત છે, અને કર્મચારીઓ પ્રશ્નો ઉઠાવવાનું ચાલુ રાખે છે. વાસ્તવમાં, આ ફક્ત એક નિયમનો મામલો નથી, પરંતુ ભારતની સમગ્ર શ્રમ કાયદા પ્રણાલી અને કેન્દ્ર-રાજ્ય સંકલનને લગતો મુદ્દો છે. કાગળ પર સુધારા કરવામાં આવ્યા છે, પરંતુ જમીન પર પરિસ્થિતિ એ જ રહે છે.
વાર્ષિક ગ્રેચ્યુઇટીના વચનો, પરંતુ વાસ્તવિકતા અલગ છે
નવા શ્રમ સંહિતા હેઠળ, કેન્દ્ર સરકારે જોગવાઈ કરી છે કે ફિક્સ્ડ ટર્મ કર્મચારીઓ એક વર્ષની સેવા પૂર્ણ કર્યા પછી ગ્રેચ્યુઇટી મેળવવા માટે હકદાર રહેશે. પહેલાં, આ લાભ ફક્ત એવા કર્મચારીઓને જ મળતો હતો જેમણે સતત પાંચ વર્ષ કામ કર્યું હોય. આ ફેરફારનો હેતુ એવા કર્મચારીઓને રક્ષણ આપવાનો હતો જેઓ કરાર અથવા ફિક્સ્ડ-ટર્મ ધોરણે કામ કરે છે અને ઘણીવાર પાંચ વર્ષ પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે.
તો પછી ગ્રેચ્યુઇટી કેમ ચૂકવવામાં આવતી નથી?
ફાઇનાન્સિયલ એક્સપ્રેસ સહિત અનેક અહેવાલો અનુસાર, સમસ્યા એ છે કે જ્યારે કેન્દ્ર સરકારે નવા શ્રમ સંહિતા સૂચિત કરી છે, ત્યારે મોટાભાગની રાજ્ય સરકારોએ હજુ સુધી પોતાના નિયમો લાગુ કર્યા નથી. ભારતમાં શ્રમ કાયદો એક “સહવર્તી વિષય” છે, જેનો અર્થ એ છે કે કેન્દ્ર અને રાજ્ય સરકાર બંનેની ભૂમિકા છે. જ્યાં સુધી રાજ્યો તેમના પોતાના નિયમો સૂચિત ન કરે ત્યાં સુધી કંપનીઓને નવી જોગવાઈઓ લાગુ કરવાની જરૂર નથી.
કંપનીઓ શા માટે રાહ જોઈ રહી છે?
મોટાભાગની ખાનગી કંપનીઓ હાલમાં “રાહ જુઓ અને જુઓ” ની વ્યૂહરચના અપનાવી રહી છે. કંપનીઓને ડર છે કે એક વર્ષની ગ્રેચ્યુઇટી લાગુ કરવાથી અને પછીથી રાજ્ય સરકારના નિયમો અલગ હોવાનું જાણવાથી કાનૂની વિવાદો, ઓડિટ સમસ્યાઓ અને વધારાના ખર્ચ થઈ શકે છે. આ કારણોસર, કંપનીઓ હાલમાં જૂના 5 વર્ષના નિયમ હેઠળ કાર્યરત છે.
માત્ર ગ્રેચ્યુઇટી જ નહીં, ઘણા સુધારા અટકી ગયા છે.
ગ્રેચ્યુઇટી ઉપરાંત, નવા શ્રમ સંહિતા સંબંધિત ઘણા મોટા સુધારા હજુ પણ કાગળ સુધી મર્યાદિત છે. આમાં પગાર માળખા અને પીએફ નિયમોમાં ફેરફાર, ગિગ અને પ્લેટફોર્મ કામદારો માટે સામાજિક સુરક્ષા, કામના કલાકો અને ચાર દિવસના કાર્ય સપ્તાહ અને ભાડે રાખવા અને કાઢી મૂકવા સંબંધિત નિયમોનો સમાવેશ થાય છે. આ બધી જોગવાઈઓના અમલીકરણ માટે રાજ્ય સરકારોની મંજૂરી જરૂરી છે.
રાજ્ય સરકારો શા માટે વિલંબ કરી રહી છે?
શ્રમ સુધારાઓને રાજકીય અને આર્થિક રીતે સંવેદનશીલ માનવામાં આવે છે. રાજ્ય સરકારો આ નિયમોની સ્થાનિક ઉદ્યોગો, MSME ક્ષેત્ર અને રોજગાર પર શું અસર પડશે તેનું મૂલ્યાંકન કરી રહી છે. ઘણા રાજ્યોએ ડ્રાફ્ટ નિયમો જારી કર્યા છે, પરંતુ અંતિમ સૂચના હજુ સુધી જારી કરવામાં આવી નથી.
નિષ્કર્ષ સ્પષ્ટ છે:
જો તમે ફિક્સ્ડ-ટર્મ અથવા કોન્ટ્રાક્ટ કર્મચારી છો, તો એક વર્ષની અંદર ગ્રેચ્યુઇટી મેળવવાનો કાનૂની અધિકાર હજુ સુધી લાગુ કરવામાં આવ્યો નથી. જ્યાં સુધી રાજ્ય સરકારો નવા નિયમો જાહેર ન કરે, ત્યાં સુધી કંપનીઓ ગ્રેચ્યુઇટી ચૂકવવા માટે બંધાયેલી નથી. આનો અર્થ એ છે કે જૂનો પાંચ વર્ષનો નિયમ હાલ માટે અમલમાં રહેશે.
