Gratuity: ૪ વર્ષ અને ૧૯૦ દિવસ પછી પણ ગ્રેચ્યુઈટી? દરેક કર્મચારીને આ નિયમો જાણવા જોઈએ.
ગ્રેચ્યુઇટી વિશેની સૌથી મોટી ગેરસમજ એ છે કે ગ્રેચ્યુઇટી મેળવવા માટે ઓછામાં ઓછી પાંચ વર્ષની સેવા જરૂરી છે. વાસ્તવમાં, એવી ઘણી પરિસ્થિતિઓ છે જ્યાં કર્મચારીઓ પાંચ વર્ષ પૂર્ણ કર્યા વિના પણ ગ્રેચ્યુઇટી માટે સંપૂર્ણપણે પાત્ર હોય છે. કાયદા અનુસાર, જો કોઈ કંપની પાંચ દિવસના કાર્ય સપ્તાહનું પાલન કરે છે, તો કર્મચારીઓ 4 વર્ષ અને 190 દિવસની સેવા પૂર્ણ કર્યા પછી ગ્રેચ્યુઇટી માટે પાત્ર બને છે. છ દિવસના કાર્ય સપ્તાહમાં, આ સમયગાળો 4 વર્ષ અને 240 દિવસ ગણવામાં આવે છે. તેથી, “પૂર્ણ 5 વર્ષ” નિયમ સાર્વત્રિક રીતે લાગુ પડતો નથી.
વધુમાં, જો કોઈ કર્મચારી સેવા દરમિયાન મૃત્યુ પામે છે અથવા અકસ્માત અથવા ગંભીર બીમારીને કારણે કાયમી રીતે અપંગ થઈ જાય છે, તો ગ્રેચ્યુઇટી તાત્કાલિક મુક્ત કરવામાં આવે છે. આવા કિસ્સાઓમાં, પાંચ વર્ષની જરૂરિયાત લાગુ પડતી નથી, જેનાથી કર્મચારીના પરિવારને અચાનક નાણાકીય કટોકટીમાંથી તાત્કાલિક રાહત અને સહાય મળી શકે છે.
સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા 2020 અમલમાં આવ્યા પછી (21 નવેમ્બર, 2025 થી), ફિક્સ્ડ-ટર્મ અને કોન્ટ્રાક્ટ કર્મચારીઓ ફક્ત એક વર્ષની સેવા પછી ગ્રેચ્યુઇટી માટે હકદાર બનશે. પહેલાં, આ કર્મચારીઓને પાંચ વર્ષની સમાન આવશ્યકતા હતી, પરંતુ હવે તેમને ટૂંકા ગાળા પછી પણ કાયમી કર્મચારીઓ જેવા જ રક્ષણ અને લાભો મળશે.
પત્રકારોને કાર્યકારી પત્રકાર અધિનિયમ, 1955 હેઠળ વિશેષ રક્ષણ પૂરું પાડવામાં આવે છે. અન્ય કર્મચારીઓથી વિપરીત, પત્રકારો ફક્ત ત્રણ વર્ષની સતત સેવા પછી ગ્રેચ્યુઇટીનો દાવો કરી શકે છે. આ જોગવાઈનો હેતુ તેમના કાર્ય વાતાવરણની અનિશ્ચિતતા, જોખમ અને દબાણને ધ્યાનમાં રાખીને તેમને વધારાની નાણાકીય સુરક્ષા પૂરી પાડવાનો છે.
