HP ની નવી પરિવર્તન યોજના: AI ને અપનાવવા માટે કાર્યબળનું પુનર્ગઠન
જેમ જેમ ટેકનોલોજી ઝડપથી આગળ વધી રહી છે, તેમ તેમ રોજગાર બજાર પર તેની અસર વધુ ઘેરી બનતી જાય છે. આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) ના વધતા ઉપયોગને કારણે કંપનીઓ તેમના કાર્યબળ માળખામાં નોંધપાત્ર ફેરફારો કરી રહી છે. HP Inc. એ 2028 સુધીમાં તેના વૈશ્વિક કર્મચારી આધારમાંથી 4,000 થી 6,000 પદો ઘટાડવાની યોજના જાહેર કરી છે.
છટણીનો નિર્ણય શા માટે લેવામાં આવ્યો?
કંપની જણાવે છે કે આ પગલું તેની નાણાકીય વર્ષ 2026 પરિવર્તન યોજનાનો એક ભાગ છે, જેનો ઉદ્દેશ્ય છે:
- ઉત્પાદન નવીનતાને ઝડપી બનાવવી
- કાર્યકારી કાર્યક્ષમતા અને ઉત્પાદકતામાં સુધારો કરવો
- ગ્રાહક અનુભવો અને ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓને સરળ બનાવવી
- HP માને છે કે ભવિષ્યમાં AI ઘણી હાલની ભૂમિકાઓને બદલશે, જેનાથી સંગઠનનું પુનર્ગઠન જરૂરી બનશે.
કયા વિભાગોને અસર થશે?
CEO એનરિક લોરેસના મતે, છટણી બહુવિધ ટીમોમાં થશે.
આ ક્ષેત્રો સૌથી વધુ પ્રભાવિત થઈ શકે છે:
- ઉત્પાદન વિકાસ
- આંતરિક કામગીરી
- ગ્રાહક સપોર્ટ
AI દ્વારા ઘણી પ્રક્રિયાઓના ઓટોમેશનને કારણે મોટી સંખ્યામાં ગ્રાહક સપોર્ટ અને ઓપરેશનલ ભૂમિકાઓ અપ્રસ્તુત બની જશે.
કંપની કયા ફાયદાની અપેક્ષા રાખશે?
HP ને અપેક્ષા છે કે આ પુનર્ગઠનથી:
- નાણાકીય વર્ષ 2028 ના અંત સુધીમાં વાર્ષિક ખર્ચમાં આશરે $1 બિલિયનનો ઘટાડો થશે
- જોકે, કંપની આ પ્રક્રિયા દરમિયાન આશરે $650 મિલિયનનો ખર્ચ કરશે, જેમાંથી નાણાકીય વર્ષ 2026 માં આશરે $250 મિલિયનનો ખર્ચ થવાનો અંદાજ છે.
HP એ અગાઉ આ વર્ષની શરૂઆતમાં પુનર્ગઠનના ભાગ રૂપે 1,000-2,000 કર્મચારીઓને છૂટા કર્યા હતા.
