New Labour Code: નવા શ્રમ સંહિતા કર્મચારીઓના નિવૃત્તિ આયોજનમાં કેવી રીતે ફેરફાર કરશે?
ભારતમાં શ્રમ શાસનને આધુનિક બનાવવાના ઉદ્દેશ્ય સાથે, સરકારે ચાર નવા શ્રમ સંહિતા લાગુ કરી છે. તેઓ 29 કેન્દ્રીય શ્રમ કાયદાઓ રદ કરે છે. આ નિયમો 21 નવેમ્બર, 2025 થી અમલમાં આવશે. TaxBuddy.com ના સ્થાપક સુજીત બાંગર કહે છે કે નવા સંહિતા કર્મચારીઓના હાથમાં રહેલા પગારમાં ઘટાડો કરી શકે છે, પરંતુ આ જોગવાઈઓ લાંબા ગાળે તેમની નિવૃત્તિ સુરક્ષાને નોંધપાત્ર રીતે મજબૂત બનાવશે. તેમનો અંદાજ છે કે યોગ્ય માળખા સાથે, કર્મચારીઓ 30-35 વર્ષમાં આશરે ₹2.13 કરોડનું વધારાનું નિવૃત્તિ ભંડોળ બનાવી શકે છે.
જૂના નિયમો હેઠળ, મૂળભૂત પગારમાં CTCનો માત્ર 30-35 ટકા સમાવેશ થતો હતો, જ્યારે બાકીની રકમ વિવિધ ભથ્થાં તરીકે ફાળવવામાં આવતી હતી. PF અને NPS યોગદાન મૂળભૂત પગાર પર આધાર રાખતું હોવાથી, જૂના માળખા હેઠળ યોગદાન પ્રમાણમાં ઓછું હતું. નવા શ્રમ સંહિતા હેઠળ, મૂળભૂત પગાર CTCનો ઓછામાં ઓછો 50 ટકા હોવો ફરજિયાત છે. આ આપમેળે PF અને NPS યોગદાનમાં વધારો કરશે અને ભથ્થા યોગદાન ઘટાડશે. આ ફેરફારનો હેતુ કર્મચારીઓની લાંબા ગાળાની નાણાકીય સુરક્ષાને મજબૂત બનાવવાનો છે.
બાંગરે રજૂ કરેલા ઉદાહરણ મુજબ, જો 30 વર્ષીય કર્મચારીનું વાર્ષિક CTC ₹1.2 મિલિયન (આશરે $1.2 મિલિયન) હોય, તો નવા નિયમો હેઠળ, તેમના PF માં દર મહિને આશરે ₹4,800 જમા કરવામાં આવશે. જેમ જેમ મૂળભૂત પગાર વધે છે, NPS યોગદાન પણ પ્રમાણસર વધે છે. PF અને NPS યોગદાનમાં આ સંયુક્ત વધારો ભવિષ્યના નિવૃત્તિ ભંડોળમાં નોંધપાત્ર વધારો કરી શકે છે.
તુલનાત્મક રીતે, ₹1 મિલિયન (આશરે $1.1 મિલિયન) ના માસિક CTC માટે, સંયુક્ત PF અને NPS ભંડોળ અગાઉ આશરે ₹3.46 કરોડ (આશરે $5.77 મિલિયન) નું નિવૃત્તિ ભંડોળ ઉત્પન્ન કરતું હતું. આનો અર્થ એ થાય કે સમય જતાં સતત ચક્રવૃદ્ધિનું પરિણામ આશરે ₹2.13 મિલિયન (આશરે $2.13 મિલિયન) ના વધારાના ભંડોળમાં થાય છે.
નિષ્ણાતો કહે છે કે મોટાભાગના લોકો સમજી શકતા નથી કે PF અને NPS જેવી ફરજિયાત બચત લાંબા ગાળે કેટલી મહત્વપૂર્ણ છે. તેનાથી વિપરીત, મ્યુચ્યુઅલ ફંડ SIP ઘણીવાર 3-5 વર્ષ પછી વિક્ષેપિત થાય છે, વ્યાજ દર ઘટતા FD બંધ થઈ જાય છે, અને સ્વૈચ્છિક બચત સંપૂર્ણપણે શિસ્ત પર આધાર રાખે છે. PF અને NPS ની તાકાત એ હકીકતમાં રહેલી છે કે તેઓ 25-35 વર્ષ માટે સતત અને સ્વચાલિત બચત પૂરી પાડે છે. આ જ કારણ છે કે નવા શ્રમ સંહિતા કર્મચારીઓ માટે લાંબા ગાળાની સંપત્તિ સર્જન માટે એક મોટી તક બની શકે છે, ભલે તેમના ટેક-હોમ પગાર ટૂંકા ગાળામાં થોડો ઘટાડો થઈ શકે.
