કેન્દ્ર સરકારનો મોટો નિર્ણય: 29 જૂના કાયદાઓને બદલે 4 નવા શ્રમ સંહિતા લાગુ થશે
કેન્દ્ર સરકારે શ્રમ કાયદાઓમાં મોટા ફેરફારોની જાહેરાત કરી છે, જેમાં ચાર નવા શ્રમ સંહિતા લાગુ કરવામાં આવી છે. શ્રમ અને રોજગાર મંત્રી મનસુખ માંડવિયાએ સોશિયલ મીડિયા પ્લેટફોર્મ X પર માહિતી શેર કરી છે, તેને વડા પ્રધાન નરેન્દ્ર મોદી દ્વારા કામદારોના હિતમાં લેવામાં આવેલું ઐતિહાસિક પગલું ગણાવ્યું છે. સરકાર કહે છે કે આ સુધારા કામદારોને સુરક્ષા, આર્થિક મજબૂતી અને આદરપૂર્ણ કાર્યકારી વાતાવરણ પ્રદાન કરશે.
વડા પ્રધાન નરેન્દ્ર મોદીએ નવા શ્રમ સંહિતાને સ્વતંત્રતા પછીના સૌથી વ્યાપક અને પ્રગતિશીલ શ્રમ-મૈત્રીપૂર્ણ સુધારા તરીકે પણ વર્ણવ્યા હતા. તેમના મતે, આ સુધારા કામદારોને વધુ અધિકારો આપશે અને ઉદ્યોગોને વ્યવસાય કરવાનું સરળ બનાવશે.
ચાર નવા શ્રમ સંહિતા શું છે?
સરકાર દ્વારા લાગુ કરાયેલા ચાર શ્રમ સંહિતા છે: વેતન સંહિતા, ઔદ્યોગિક સંબંધો સંહિતા, સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા અને વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય સંહિતા. આ ચાર નવા સંહિતાઓને સ્વતંત્રતા પછી ઘડવામાં આવેલા 29 જૂના શ્રમ કાયદાઓને જોડીને એકીકૃત કરવામાં આવ્યા છે. સરકાર માને છે કે જૂના નિયમો વર્તમાન આર્થિક પરિસ્થિતિઓ અને બદલાતા કાર્ય માળખા માટે પૂરતા ન હતા, અને તેથી, આ કાયદાઓનું આધુનિકીકરણ જરૂરી હતું.
નિમણૂક પત્ર ફરજિયાત
નવા નિયમો હેઠળ, દરેક કંપની માટે ભરતી વખતે દરેક કર્મચારીને નિમણૂક પત્ર આપવો ફરજિયાત રહેશે. આનાથી રોજગારમાં પારદર્શિતા વધશે અને મનસ્વીતાના કિસ્સાઓ ઘટશે. વધુમાં, આશરે 400 મિલિયન અસંગઠિત ક્ષેત્રના કામદારોને સામાજિક સુરક્ષા યોજનાઓ દ્વારા આવરી લેવામાં આવશે, જે તેમને PF, ESIC અને પેન્શન જેવા લાભો પ્રદાન કરશે.
ગ્રેચ્યુઇટી અને ઓવરટાઇમ નિયમોમાં ફેરફાર
નવા શ્રમ સંહિતા લાગુ થવાથી ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓને નોંધપાત્ર લાભ થવાની અપેક્ષા છે. અગાઉ, ગ્રેચ્યુઇટી મેળવવા માટે પાંચ વર્ષની સતત સેવા જરૂરી હતી, પરંતુ હવે ફિક્સ્ડ ટર્મ કર્મચારીઓ માત્ર એક વર્ષની સેવા પછી પણ ગ્રેચ્યુઇટી માટે પાત્ર બનશે. આ ફેરફાર ખાસ કરીને ટૂંકા ગાળાના કરાર પર કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે ફાયદાકારક છે.
ઓવરટાઇમ નિયમોમાં પણ સુધારો કરવામાં આવ્યો છે. હવે, કર્મચારીઓને ઓવરટાઇમ કામ કરવા બદલ સામાન્ય દર કરતાં બમણું ચૂકવવામાં આવશે. વધુમાં, વેતનની સમયસર ચુકવણી સુનિશ્ચિત કરવામાં આવી છે, જે મહિનાના અંતે નાણાકીય દબાણને દૂર કરી શકે છે.
