Retirement rules: UPS, DA અને ગ્રેચ્યુઇટીમાં સુધારો: નવા નિયમો અને ફાયદાઓ જાણો
૨૦૨૫નું વર્ષ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે મહત્વપૂર્ણ રહ્યું. આ વર્ષે, નિવૃત્તિ, પેન્શન અને ભથ્થાં સંબંધિત ઘણા મુખ્ય નિયમોમાં ફેરફાર કરવામાં આવ્યા હતા, જેની સીધી અસર લાખો કર્મચારીઓના નાણાકીય સુખાકારી અને ભવિષ્ય પર પડી હતી.
૧. નવી યુનિફાઇડ પેન્શન યોજના (યુપીએસ)
યુપીએસ, જૂની પેન્શન યોજના (ઓપીએસ) અને એનપીએસનું મિશ્રણ, એપ્રિલ ૨૦૨૫ માં અમલમાં આવ્યું.
૨૫ વર્ષની સેવા પૂર્ણ થયા પછી, પાછલા ૧૨ મહિનાના સરેરાશ પગારના ૫૦% પેન્શન.
૧૦ વર્ષની સેવા પૂર્ણ કરનારાઓ માટે લઘુત્તમ માસિક પેન્શન ₹૧૦,૦૦૦ ની ગેરંટી.
સ્થિર અને વિશ્વસનીય પેન્શન સુનિશ્ચિત કરવું.
૨. મોંઘવારી ભથ્થા (ડીએ) અને મોંઘવારી રાહત (ડીઆર) માં વધારો
જાન્યુઆરી-જૂન: ૨% વધારો, જુલાઈ-ડિસેમ્બર: ૩% વધારો.
મોંઘવારી ભથ્થાં હવે ૫૮% પર પહોંચી ગયા છે, જે માસિક આવકને સીધો લાભ આપે છે.
૩. નિવૃત્તિ પછી પેન્શન સુવિધા
પીપીઓ અને ગ્રેચ્યુઈટી હવે નિવૃત્તિના દિવસથી શરૂ થાય છે.
વિભાગોને સૂચનાઓ: નિવૃત્તિની ફાઇલો ૧૨-૧૫ મહિના અગાઉથી તૈયાર કરો.
લાંબી રાહ જોવાથી રાહત અને નાણાકીય સુરક્ષા.
૪. સેવા સમયગાળાના આધારે હવે યુનિફોર્મ ભથ્થું
નિવૃત્તિ પર, ભથ્થું માસિક ચૂકવવામાં આવશે.
પહેલાં, આ એક નિશ્ચિત વાર્ષિક રકમ તરીકે ચૂકવવામાં આવતું હતું.
૫. ગ્રેચ્યુઈટી અને એકમ રકમ ચૂકવણીમાં સુધારો
યુપીએસ યોજના હેઠળ, બંને લાભો હવે એક સાથે ઉપલબ્ધ થશે.
એનપીએસ કર્મચારીઓને પણ હવે આ સુવિધાની ઍક્સેસ મળશે.
આ ફેરફારો શા માટે જરૂરી હતા?
સરકારનો હેતુ સરકારી કર્મચારીઓને નિવૃત્તિ પછી નિશ્ચિત, સમયસર અને સ્થિર આવક સુનિશ્ચિત કરવાનો છે. ૨૦૨૫ માં અમલમાં આવનારા નવા નિયમો, નિવૃત્તિ પ્રક્રિયાને સરળ બનાવવા ઉપરાંત કર્મચારીઓની નાણાકીય સુરક્ષાને પણ મજબૂત બનાવવાનો છે.
