AI ઓટોમેશન અથવા ઓવરહાયરિંગ: છટણી પાછળની વાસ્તવિક વાર્તા
AI ના વધતા ઉપયોગ વચ્ચે, છટણીના વારંવાર અહેવાલો આવી રહ્યા છે. ઘણી કંપનીઓએ પહેલાથી જ હજારો કર્મચારીઓને છટણી કરી દીધી છે, અને ઘણી હજુ પણ આગળ વધી રહી છે. નોકરી ગુમાવવી એ કોઈપણ માટે એક મોટો ફટકો છે, પરંતુ એ સમજવું મહત્વપૂર્ણ છે કે શું AI એકમાત્ર ગુનેગાર છે કે તેની પાછળ ઊંડા કારણો છે.
કયા કર્મચારીઓને લક્ષ્ય બનાવવામાં આવે છે?
ભૂતપૂર્વ HR વ્યાવસાયિક અવિકના મતે, છટણીના નિર્ણયો અચાનક લેવામાં આવતા નથી. તે અગાઉથી આયોજન કરવામાં આવે છે, અને કર્મચારીઓનું મૂલ્યાંકન અનેક પરિમાણો પર કરવામાં આવે છે. ફક્ત AI ઓટોમેશન જ નહીં, પરંતુ જે કર્મચારીઓ પાલન અથવા સંપૂર્ણ તાલીમનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે તેમને પણ પહેલા નિશાન બનાવવામાં આવે છે. આવા કર્મચારીઓને છટણીનું વધુ જોખમ હોય છે.
ઓવરહાયરિંગ પણ એક મુખ્ય કારણ
COVID અને ડિજિટલ વૃદ્ધિ દરમિયાન, કંપનીઓ ઝડપથી ભરતી કરતી હતી, એમ માનીને કે વૃદ્ધિ લાંબા સમય સુધી ચાલુ રહેશે. આ સમયગાળા દરમિયાન, ઘણી નવી ભૂમિકાઓ બનાવવામાં આવી હતી, અને ભરતી આક્રમક હતી. હવે, માંગ ધીમી પડી હોવાથી, બજેટને નિયંત્રિત કરવા માટે સ્ટાફમાં ઘટાડો કરવામાં આવી રહ્યો છે. આવી સ્થિતિમાં, AI ને ફક્ત એક સાધન ગણી શકાય; વાસ્તવિક કારણ અનિયંત્રિત વિસ્તરણ અને ઓવરહાયરિંગ છે.
નોકરી જોખમમાં હોય ત્યારે આ સંકેતો છે.
છટણી પહેલાં ઘણીવાર ઘણા સંકેતો દેખાય છે:
- અચાનક કામનો ભાર વધવો અથવા જવાબદારીઓમાં ઘટાડો
- પ્રોજેક્ટ્સ અને મીટિંગ્સમાંથી બાકાત રહેવું
- ટીમ ચર્ચાઓ અથવા મહત્વપૂર્ણ નિર્ણયોમાં સામેલ ન થવું
- મેનેજરનું વર્તન બદલાવું અને વારંવાર ભૂલો શોધવી
- પ્રમોશન અથવા વૃદ્ધિ માટેના રસ્તાઓ અવરોધિત કરવા
જ્યારે આ સંકેતોનો અર્થ એ નથી કે છટણી નિકટવર્તી છે, તો સતર્ક રહેવું અને નવા વિકલ્પો શોધવામાં સમજદારી છે. જો છટણી થાય તો આ પુનઃપ્રાપ્તિને સરળ બનાવી શકે છે.
