નોકરી ગુમાવનારા TCS કર્મચારીઓને નોકરીમાં સહાય અને કાઉન્સેલિંગ મળશે
દેશની સૌથી મોટી IT કંપની ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (TCS) એ તેના કર્મચારીઓ અંગે એક મહત્વપૂર્ણ નિર્ણય લીધો છે. કંપની એવા કર્મચારીઓને છટણી કરવાની યોજના બનાવી રહી છે જેમની ટેકનિકલ કુશળતા હવે કંપનીની વર્તમાન જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતી નથી. બદલાતી ટેકનોલોજી અને વધતા ઓટોમેશનને કારણે કંપનીને આ પગલું ભરવાની ફરજ પડી છે.
મીડિયા રિપોર્ટ્સ અનુસાર, TCS આગામી વર્ષ સુધીમાં આશરે 12,000 કર્મચારીઓને છટણી કરવાની યોજના ધરાવે છે. કંપની આ કર્મચારીઓને છ મહિનાથી બે વર્ષ સુધીના પગાર સુધીનું વળતર આપશે જેથી તેઓ નવું કામ શોધી શકે.
કયા કર્મચારીઓને અસર થશે?
- બેન્ચ્ડ કર્મચારીઓ: જેઓ લાંબા સમયથી કોઈ પ્રોજેક્ટમાં સામેલ નથી. જે કર્મચારીઓ આઠ મહિનાથી કામ વગર છે તેમને ફક્ત ત્રણ મહિનાનો પગાર મળશે.
- 10-15 વર્ષનો અનુભવ ધરાવતા કર્મચારીઓ: જેમની કુશળતા હવે કંપનીની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતી નથી તેમને દોઢ વર્ષનો પગાર આપવામાં આવશે.
- 15 વર્ષથી વધુનો અનુભવ ધરાવતા કર્મચારીઓ: જેમની પાસે નવી ટેકનોલોજીનું જ્ઞાન નથી તેમને બે વર્ષનો સેવરેન્સ પગાર આપવામાં આવશે.
- કંપની કેટલાક જૂના કર્મચારીઓને નવી ભૂમિકાઓ ઓફર કરી શકે છે, પરંતુ આવી તકો મર્યાદિત હશે.
ભથ્થાં અને સહાય સાથે વિદાય
TCS એ જણાવ્યું છે કે તે ફક્ત કર્મચારીઓને છટણી કરવાનું નથી, પરંતુ તેમને સન્માનજનક વિદાય આપી રહ્યું છે.
- કંપની છટણી કરાયેલા કર્મચારીઓને નવી નોકરીઓ શોધવામાં મદદ કરવા માટે નોકરી શોધ એજન્સીઓની ત્રણ મહિનાની ફી આવરી લેશે.
- TCS કેર પ્રોગ્રામ હેઠળ, કર્મચારીઓને માનસિક તણાવ દૂર કરવામાં મદદ કરવા માટે ઉપચાર અને કાઉન્સેલિંગ આપવામાં આવી રહ્યું છે.
- વહેલા નિવૃત્તિના વિકલ્પો પણ ઉપલબ્ધ રહેશે. નિવૃત્તિની નજીક રહેલા કર્મચારીઓને પેન્શન, વીમો અને અન્ય લાભો સાથે છ મહિનાથી બે વર્ષનો વધારાનો પગાર મળશે.
કંપનીનું વલણ
TCS ના CEO કે. કૃતિવાસને જણાવ્યું હતું કે આ કંપનીના ઇતિહાસમાં સૌથી મુશ્કેલ નિર્ણયોમાંનો એક છે, પરંતુ ભવિષ્યની તકનીકી જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં રાખીને તે જરૂરી છે.
અહેવાલો અનુસાર, કંપનીએ ઓગસ્ટ અને સપ્ટેમ્બરમાં મોટાભાગની છટણી અને ગોઠવણો પૂર્ણ કરી હતી. કેટલાક કર્મચારીઓ હાલમાં RMG (રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ ગ્રુપ) માં નવી ભૂમિકાઓ શોધી રહ્યા છે.
