H-1B ફીમાં વધારો, પણ ભારતીય મૂળના દિગ્ગજો ચમક્યા: અમેરિકામાં બે નવા CEO
યુએસ પ્રમુખ ડોનાલ્ડ ટ્રમ્પના વહીવટીતંત્રે H-1B વિઝા અંગે એક મહત્વપૂર્ણ નિર્ણય લીધો છે. હવે, યુએસમાં વિદેશી કર્મચારીને નોકરી પર રાખવા માંગતી કોઈપણ કંપનીએ $100,000 (આશરે ₹8.8 મિલિયન) ની ફી ચૂકવવી પડશે. અગાઉ, આ ફી લગભગ ₹500,000 હતી. દરમિયાન, બે મોટી યુએસ કંપનીઓએ બે ભારતીય મૂળના અધિકારીઓને ટોચના હોદ્દા પર બઢતી આપીને બધાને આશ્ચર્યચકિત કર્યા છે.
શ્રીનિવાસ ગોપાલન ટી-મોબાઇલના નવા સીઈઓ બન્યા
આઈઆઈએમ-અમદાવાદના ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થી શ્રીનિવાસ (શ્રીનિવ) ગોપાલન હાલમાં યુએસ ટેલિકોમ જાયન્ટ ટી-મોબાઇલના સીઓઓ (ચીફ ઓપરેટિંગ ઓફિસર) છે. તેમના તાજેતરના પ્રમોશનના ભાગ રૂપે, તેઓ 1 નવેમ્બરથી કંપનીના નવા સીઈઓ બનશે. તેઓ માઇક સીવર્ટનું સ્થાન લેશે, જેમણે 2020 થી કંપનીનું નેતૃત્વ કર્યું છે. માઇક હવે વાઇસ ચેરમેન તરીકે સેવા આપશે.
લિંકડઇન પર પોતાનો ઉત્સાહ વ્યક્ત કરતા, ગોપાલને લખ્યું, “ટી-મોબાઇલના આગામી સીઈઓ બનવા બદલ મને ખૂબ જ સન્માન છે. આ કંપનીએ હંમેશા તેના ગ્રાહકોને સેવા આપવા માટે નિર્ભયતાથી નવીનતા કરી છે.”
કારકિર્દી સિદ્ધિઓ:
- હિન્દુસ્તાન યુનિલિવરમાં મેનેજમેન્ટ ટ્રેઇની તરીકે મારી કારકિર્દીની શરૂઆત થઈ.
- તેમણે ભારતી એરટેલ, વોડાફોન, કેપિટલ વન અને ડોઇશ ટેલિકોમ જેવી કંપનીઓમાં મુખ્ય ભૂમિકાઓ ભજવી.
- તેમણે જર્મનીમાં લાખો ઘરો સુધી ફાઇબર નેટવર્કનો વિસ્તાર કર્યો અને રેકોર્ડ મોબાઇલ માર્કેટ શેર સ્થાપ્યો.
- તેમણે ટી-મોબાઇલમાં 5G, AI અને ડિજિટલ ટ્રાન્સફોર્મેશન જેવા પ્રોજેક્ટ્સનું નેતૃત્વ કર્યું.
રાહુલ ગોયલ પણ નોંધપાત્ર જવાબદારીનો સામનો કરે છે
શિકાગો સ્થિત પીણા કંપની મોલ્સન કૂર્સે 1 ઓક્ટોબરથી 49 વર્ષીય રાહુલ ગોયલને તેના નવા પ્રમુખ અને સીઈઓ તરીકે નિયુક્ત કર્યા છે. તેઓ ગેવિન હેટરસ્લીનું સ્થાન લેશે.
મૂળ ભારતના વતની રાહુલે મૈસુરમાં એન્જિનિયરિંગનો અભ્યાસ કર્યો અને પછી વ્યવસાયિક અભ્યાસ કરવા ડેનવર ગયા. તેમણે યુએસ, યુકે અને ભારતમાં મોલ્સન અને કૂર્સ બ્રાન્ડ્સ સાથે કામ કર્યું છે.
રાહુલ કહે છે કે તેઓ કંપનીના વારસાને આગળ વધારવા અને આગળના પડકારોનો સામનો કરવા તૈયાર છે.
ભારતીય મૂળના નેતાઓનું વર્ચસ્વ
ગોપાલન અને ગોયલના પ્રમોશન ફરી એકવાર દર્શાવે છે કે ભારતીય મૂળના નેતાઓ અમેરિકન કોર્પોરેટ ક્ષેત્રમાં ઝડપથી ટોચ પર પહોંચી રહ્યા છે. સત્ય નાડેલા (માઈક્રોસોફ્ટ) અને સુંદર પિચાઈ (આલ્ફાબેટ/ગુગલ) જેવી અગ્રણી વ્યક્તિઓ પહેલાથી જ આના ઉદાહરણો છે. હવે, અન્ય ફોર્ચ્યુન ગ્લોબલ 500 કંપનીઓ આ વલણને અનુસરી રહી છે.
