8th Pay Commission
કેન્દ્ર સરકારે તાજેતરમાં 8મા પગાર પંચની રચનાને મંજૂરી આપી છે, જે સરકારી કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોના પગાર, ભથ્થાં અને ગ્રેચ્યુઇટીમાં વધારો કરવાની દિશામાં એક મહત્વપૂર્ણ પગલું છે. આ નિર્ણયથી લગભગ 49 લાખ કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓ અને 65 લાખ પેન્શનરોને ફાયદો થશે.
8મું પગાર પંચ શા માટે જરૂરી છે?
આ કમિશન મુખ્યત્વે સરકારી કર્મચારીઓના પગાર અને પેન્શનની ભલામણ કરશે, જે વર્તમાન આર્થિક પરિસ્થિતિઓ અને ફુગાવાના દરને અનુરૂપ હોય. પાછલા 7મા પગાર પંચનો કાર્યકાળ 2026 માં સમાપ્ત થઈ રહ્યો છે, તેથી આ પગલું જરૂરી છે.
8મા પગાર પંચ હેઠળ ગ્રેચ્યુઇટીની મહત્તમ મર્યાદામાં વધારો થવાની ધારણા છે. હાલમાં આ મર્યાદા 20 લાખ રૂપિયા છે, જેને વધારીને 25 થી 30 લાખ રૂપિયા કરી શકાય છે. ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી છેલ્લા મહિનાના મૂળ પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થાના આધારે કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારીનો મૂળ પગાર ૧૮,૦૦૦ રૂપિયા છે અને તે ૩૦ વર્ષ સુધી કામ કરે છે, તો તેની ગ્રેચ્યુઇટી લગભગ ૪.૮૯ લાખ રૂપિયા હશે. પરંતુ નવા ફિટમેન્ટ ફેક્ટર મુજબ, જો તે 2.57 થી વધીને 2.86 થાય છે, તો ગ્રેચ્યુઇટીનો આંકડો લગભગ 12.56 લાખ રૂપિયા સુધી પહોંચી શકે છે.8મા પગાર પંચને કારણે કેન્દ્રીય કર્મચારીઓના પગારમાં 25 ટકાથી 35 ટકાનો વધારો થવાની શક્યતા છે. આ ઉપરાંત, મોંઘવારી ભથ્થું (DA), ઘર ભાડું ભથ્થું (HRA) અને મુસાફરી ભથ્થું (TA) જેવા ભથ્થાઓમાં પણ વધારો થવાની ધારણા છે. પેન્શનરો માટે નિવૃત્તિ લાભોમાં પણ 30 ટકા સુધીનો વધારો થઈ શકે છે.
8મા પગાર પંચમાં ફિટમેન્ટ ફેક્ટરની અસર પણ મહત્વપૂર્ણ રહેશે. 7મા પગાર પંચમાં ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 2.57 હતો, જેના કારણે લઘુત્તમ મૂળ પગાર 18,000 રૂપિયાથી વધીને 46,620 રૂપિયા થયો. જો નવા કમિશનમાં ફિટમેન્ટ ફેક્ટર વધે તો લઘુત્તમ મૂળ પગાર 51,000 રૂપિયા સુધી પહોંચી શકે છે. આનાથી કેન્દ્રીય કર્મચારીઓને સીધો ફાયદો થશે એટલું જ નહીં, પરંતુ તેનાથી અર્થતંત્રમાં પણ સુધારો થશે કારણ કે તેનાથી ખર્ચમાં વધારો થવાની શક્યતા છે.
