Medical Benefits
India Inc: ભારતીય કંપનીઓ હવે માત્ર તેમના કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્ય માટે જ નહીં પરંતુ તેમના માતા-પિતા અને સાસરિયાઓના સ્વાસ્થ્ય માટે પણ ગંભીર પ્રયાસો કરી રહી છે. આ પ્રયાસોને કારણે ઉત્પાદકતામાં પણ વધારો થયો છે.
ઇન્ડિયા ઇન્ક: તબીબી વીમાની જરૂરિયાત સમય સાથે વધી રહી છે. યુનાઈટેડ નેશન્સ અનુસાર, 2050 સુધીમાં ભારતની વૃદ્ધોની વસ્તી બમણી થઈને 20.8 ટકા થઈ જશે. આવી સ્થિતિમાં મેડિકલ ઈન્શ્યોરન્સની જરૂરિયાત વધુ વધવાની છે. આ જરૂરિયાતને સમજીને, ભારતીય કંપનીઓએ તેમના કર્મચારીઓ અને તેમના માતા-પિતા અને સાસરિયાઓની સંભાળ માટે વીમાની સાથે તેમના કર્મચારીઓને ઘણી પ્રકારની તબીબી સુવિધાઓ પણ આપવાનું શરૂ કર્યું છે.
સંભાળ રજા, કટોકટી પ્રતિભાવ અને માનસિક સ્વાસ્થ્ય પરામર્શ ઉપલબ્ધ છે.
India Inc એ સ્વાસ્થ્ય વિશે ગંભીરતાથી વિચારવાનું શરૂ કર્યું છે જેથી તેના કર્મચારીઓ તેમના પરિવારો વિશે નિશ્ચિંત રહી શકે. ઈકોનોમિક ટાઈમ્સના અહેવાલ મુજબ, HSBC, ડોઈશ બેંક, એક્સેન્ચર, SAP અને ગ્લોબલલોજિક જેવી કંપનીઓએ આ દિશામાં ગંભીર પગલાં લીધાં છે. આ કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓને કેર લીવ, ઈમરજન્સી રિસ્પોન્સ અને મેન્ટલ હેલ્થ કાઉન્સેલિંગ જેવી ઘણી સુવિધાઓ પૂરી પાડી રહી છે. તેમને સારા પરિણામો મળી રહ્યા છે.
રોગ જાગૃતિ અને નિવૃત્તિ આયોજન વિશે માહિતી આપવી
ડોઇશ બેંકે વરિષ્ઠ નાગરિકોના માનસિક સ્વાસ્થ્ય પરામર્શ તેમજ અલ્ઝાઇમર અને ડિમેન્શિયા જેવા રોગો વિશે જાગૃતિ માટે વેબિનાર શરૂ કર્યા છે. તેમને નિવૃત્તિના આયોજન અને વિલના મહત્વ વિશે પણ જણાવવામાં આવે છે. આ ઉપરાંત, તેમના માટે ફોન પર પરામર્શ પણ ઉપલબ્ધ છે. વૃદ્ધ સંબંધીઓની સંભાળ રાખવા માટે SAPએ તેના કર્મચારીઓને વર્ષમાં 5 દિવસની રજા આપવાનું શરૂ કર્યું છે. HSBC 3 સમાન રજાઓ પણ ઓફર કરે છે. આ ઉપરાંત કંપનીએ વેલનેસ એપ પણ શરૂ કરી છે.
વૃદ્ધ સંબંધીઓની કાળજી લેવાની ચિંતા કર્યા વિના કર્મચારીઓ ઉત્પાદકતામાં વધારો કરી રહ્યા છે.
ગયા વર્ષે એક્સેન્ચરે કર્મચારીઓ માટે એક રિસોર્સ ગ્રુપ શરૂ કર્યું હતું. કંપની વૃદ્ધ સંબંધીઓની કાળજી લેવા માટે જાગૃતિ કાર્યક્રમો પણ ચલાવી રહી છે. આ સિવાય ગ્લોબલ લોજિકે Yodha એપ પણ લોન્ચ કરી છે. આવા કાર્યક્રમો કર્મચારીઓમાં વધુને વધુ લોકપ્રિય બની રહ્યા છે. આરામથી કામ કરતી વખતે, તે તેના માતા-પિતા અને સાસરિયાઓની સંભાળ રાખવાની ખાતરી આપી શકે છે. તેનાથી કંપનીઓની ઉત્પાદકતા પણ વધી છે.
