Close Menu
    Facebook X (Twitter) Instagram
    Shu Khabar
    • Business
    • India
    • Gujarat
    • WORLD
    • Technology
      • Auto
      • auto mobile
    • Entertainment
    • Health
    • Politics
    • Cricket
    Facebook X (Twitter) Instagram
    Shu Khabar
    Home»Business»DGCA: એરપોર્ટ-એરલાઇન્સમાં 25 ટકા મહિલા સ્ટાફ, DGCAએ મોટી પહેલ કરી
    Business

    DGCA: એરપોર્ટ-એરલાઇન્સમાં 25 ટકા મહિલા સ્ટાફ, DGCAએ મોટી પહેલ કરી

    SatyadayBy SatyadayJune 20, 2024No Comments2 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    DGCA

    Aviation Sector: ડીજીસીએએ એક પરિપત્ર જારી કરીને કહ્યું છે કે તમામ એરપોર્ટ અને એરલાઈન્સે મહિલાઓને મહત્તમ નોકરીઓ પ્રદાન કરવી જોઈએ. તમારી એચઆર પોલિસીને પણ મહિલાઓને અનુકૂળ બનાવો.

    Aviation Sector: એવિએશન સેક્ટર રેગ્યુલેટર DGCAએ મહિલાઓ માટે મોટા સમાચાર આપ્યા છે. DGCAએ બુધવારે કહ્યું કે એરપોર્ટ અને એરલાઈન્સે મહિલાઓને વધુને વધુ નોકરીઓ આપવી જોઈએ. ભારતીય એરપોર્ટ અને એરલાઈન્સમાં ઓછામાં ઓછો 25 ટકા મહિલા સ્ટાફ હોવો જોઈએ. આ માટે તમામ એરપોર્ટ અને એરલાઈન્સે સમય સમય પર તેમની એચઆર પોલિસીની સમીક્ષા કરવી જોઈએ. તેમજ મહિલાઓને બને તેટલી વધુ નોકરીઓ આપવાનો પ્રયાસ કરો.

    ખાલી પડેલી જગ્યાઓ પર વધુને વધુ મહિલાઓની ભરતી થવી જોઈએ.
    ડીજીસીએ (ડાયરેક્ટોરેટ જનરલ ઓફ સિવિલ એવિએશન) એ ઉડ્ડયન ક્ષેત્રમાં લિંગ સમાનતાને પ્રોત્સાહન આપવા માટે ઘણી ભલામણો જારી કરી હતી અને સૂચવ્યું હતું કે એરપોર્ટ અને એરલાઇન્સમાં વિવિધ સ્તરે ઓછામાં ઓછા 25 ટકા મહિલા કર્મચારીઓ હોવા જોઈએ. એરપોર્ટ (ભારતીય એરપોર્ટ) અને એરલાઇન્સ (ઇન્ડિયન એરલાઇન્સ) એ ખાલી જગ્યાઓ પર ભરતી કરવી જોઈએ અને શક્ય તેટલી વધુ મહિલાઓને તક આપવી જોઈએ. ઉપરાંત, મહિલાઓ માટે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં સુગમતા હોવી જોઈએ.

    જેન્ડર ગેપ ઓળખવો જોઈએ અને તેને ભરવા માટે પગલાં લેવા જોઈએ.
    આ સર્ક્યુલરમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે તમામ એરપોર્ટ અને એરલાઈન્સે તેમના સ્થાનો પર લિંગ તફાવતની ઓળખ કરવાનું શરૂ કરવું જોઈએ. આ માટે એક એવી સિસ્ટમ બનાવવી જોઈએ કે જેથી જેન્ડર ગેપને ભરી શકાય. એચઆર પોલિસી એવી બનાવવી જોઈએ કે મહિલાઓ કોઈપણ ભેદભાવ વિના આ જગ્યાઓ પર કામ કરી શકે. આ ઉપરાંત કોઈપણ કારણસર નોકરી છોડી ગયેલી મહિલાઓને પુનઃ રોજગારી આપવાની વ્યવસ્થા પણ હોવી જોઈએ.

    આવી પોલીસી બનાવવી જોઈએ જેથી મહિલાઓએ કામ છોડવું ન પડે
    ડીજીસીએની સૂચનામાં કહેવામાં આવ્યું છે કે કંપનીઓમાં ઉપયોગમાં લેવામાં આવતી ભાષા ભેદભાવપૂર્ણ ન હોવી જોઈએ. વધુમાં, કર્મચારીઓને ભેદભાવ ટાળવા માટે તાલીમ પણ આપવી જોઈએ. ડીજીસીએએ કહ્યું કે ઉડ્ડયન ક્ષેત્ર મહિલાઓ માટે પડકારો બનાવે છે. પરિવાર અને કામની મૂંઝવણમાં ફસાયેલી ઘણી સ્ત્રીઓ તેનાથી દૂર રહે છે. તેથી, એરપોર્ટ અને એરલાઈન્સે એવી નીતિઓ બનાવવી જોઈએ કે જેથી કરીને મહિલાઓ કુટુંબની જવાબદારીઓ પૂરી કરવા માટે કામ ન છોડે.

    ભારતમાં મહિલા પાયલોટની સંખ્યામાં ઝડપથી વધારો થયો છે
    ડીજીસીએ અનુસાર, ભારતમાં મહિલા પાઈલટની સંખ્યામાં ઝડપથી વધારો થયો છે. વિવિધ એરલાઈન્સમાં મહિલા પાઈલટની સંખ્યા લગભગ 14 ટકા છે. જોકે, એવિએશન સેક્ટર રેગ્યુલેટરે કહ્યું કે આ સંખ્યા ઓછામાં ઓછી 25 ટકા હોવી જોઈએ.

    DGCA
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    Satyaday
    • Website

    Related Posts

    Iran and Israel War: મધ્ય પૂર્વમાં ઉથલપાથલથી ક્રૂડ ઓઇલના ભાવમાં ઉછાળો

    June 30, 2025

    Indian Railway Tatkal Ticket Rules: રેલવે દ્વારા સિસ્ટમમાં ફેરફાર

    June 30, 2025

    Tata Steel કંપનીને કરોડોની રકમની નોટિસ

    June 30, 2025
    Facebook X (Twitter) Instagram Pinterest
    • Gujarati News
    © 2025 ShuKhabar. Designed by : ePaper Solution

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.