Layoffs in Startup
ભારતીય સ્ટાર્ટઅપ્સ: ભંડોળના અભાવ અને ખર્ચમાં કાપના નામે, આ વર્ષે સ્ટાર્ટઅપ્સમાં છટણી ચાલુ છે. વધારે પગાર ધરાવતા લોકોને તેમની નોકરીમાંથી દૂર કરવામાં આવી રહ્યા છે અને તેમની જગ્યાએ ઓછા પગારવાળા લોકોને મૂકવામાં આવી રહ્યા છે.
ભારતીય સ્ટાર્ટઅપ્સઃ ભારતીય સ્ટાર્ટઅપ્સ છેલ્લા એક વર્ષથી આર્થિક મંદીના સમયગાળામાંથી પસાર થઈ રહ્યા છે. ભંડોળના અભાવને કારણે, આ વર્ષે અત્યાર સુધીમાં તમામ સ્ટાર્ટઅપ્સે લગભગ 10 હજાર લોકોને છૂટા કર્યા છે. આ સિવાય સ્ટાર્ટઅપ્સમાં હાયરિંગની સ્થિતિ સુસ્ત છે. જો કે, વર્ષ 2024નો પ્રથમ અર્ધવાર્ષિક વર્ષ 2023 કરતાં સારો રહ્યો છે. વર્ષ 2023ના પ્રથમ અર્ધવાર્ષિક ગાળામાં 21 હજાર લોકોને છૂટા કરવામાં આવ્યા હતા અને બીજા ભાગમાં 15 હજાર લોકોને નોકરીમાંથી છૂટા કરવામાં આવ્યા હતા.
મોટા સ્ટાર્ટઅપ કોસ્ટ કટિંગના નામે લોકોને છૂટા કરે છે
લોંગહાઉસ કન્સલ્ટિંગના ડેટા અનુસાર, ભારતીય સ્ટાર્ટઅપ્સ મંદીને દૂર કરવા માટે તેમના શ્રેષ્ઠ પ્રયાસો કરી રહ્યા છે. છેલ્લા 6 મહિનામાં Swiggy, Ola, Licious, Cultfit, PristynCare અને Byju જેવી કંપનીઓએ કોસ્ટ કટિંગના નામે છટણી કરી છે. આ સિવાય ફ્લિપકાર્ટ અને પેટીએમ જેવી મોટી કંપનીઓએ પણ છટણી કરી છે. ઈકોનોમિક ટાઈમ્સના અહેવાલ મુજબ ફ્લિપકાર્ટે તેના કર્મચારીઓની સંખ્યામાં લગભગ 5 થી 7 ટકાનો ઘટાડો કર્યો છે. ઈ-કોમર્સ કંપનીના કર્મચારીઓની સંખ્યામાં અંદાજે 1500નો ઘટાડો થયો છે. બીજી તરફ, નાણાંકીય સંકટનો સામનો કરી રહેલા Paytmમાં છટણી ચાલુ છે. કંપનીએ લગભગ 1000 કર્મચારીઓની છટણી કરી છે.
કંપનીઓ વધુને વધુ સાયલન્ટ છટણીનો માર્ગ પસંદ કરી રહી છે
રિપોર્ટ અનુસાર, સ્વિગીએ લગભગ 400 કર્મચારીઓની છટણી કરી છે. બીજી તરફ IPO લઈને આવી રહેલી Ola ઈલેક્ટ્રીક પણ લગભગ 600 કર્મચારીઓની છટણી કરવા જઈ રહી છે. એપ્રિલમાં ઓલા કેબ્સે લગભગ 200 લોકોને છૂટા કર્યા હતા. આ વર્ષે, સ્ટાર્ટઅપે તેની વ્યૂહરચના બદલી છે અને મૂક છટણીનો માર્ગ પસંદ કર્યો છે. લોકોને એક સાથે બરતરફ કરવાને બદલે કોઈ પણ પ્રકારની જાહેરાત કર્યા વિના તેમને ધીરે ધીરે બરતરફ કરવામાં આવી રહ્યા છે. સ્ટાર્ટઅપે વધારે પગાર મેળવનારા લોકોને હટાવીને ઓછા પગારવાળા લોકોને નોકરી આપી છે. સાયલન્ટ છટણીની મદદથી, કંપનીઓ બજારમાં નકારાત્મક છબીને પણ ટાળે છે.
