8th Pay Commission
કેન્દ્રની મોદી સરકારે જ્યારથી 8મા પગાર પંચની રચનાની જાહેરાત કરી છે, ત્યારથી લગભગ 36.57 લાખ સરકારી કર્મચારીઓ અને 33.91 લાખ પેન્શનરો આશા રાખી રહ્યા છે કે આ પગાર પંચના અમલીકરણ પછી તેમના પગાર અને પેન્શનમાં નોંધપાત્ર વધારો થશે. જોકે, આ દેશમાં ઘણા એવા કર્મચારીઓ છે જેમને આપણે સરકારી કર્મચારી માનીએ છીએ, પરંતુ આ પગાર પંચ તેમના પર લાગુ થશે નહીં.
એટલે કે, 8મા પગાર પંચના અમલ પછી, લાખો કર્મચારીઓના પગારમાં વધારો થશે, પરંતુ આ વિભાગોમાં કામ કરતા કર્મચારીઓના પગારમાં એક રૂપિયાનો પણ વધારો થશે નહીં. ચાલો તમને આ વિભાગો વિશે વિગતવાર સમજાવીએ.
8મા પગાર પંચ હેઠળ, સરકારી કર્મચારીઓના પગાર વધારો મુખ્યત્વે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર અને ભથ્થાઓના આધારે નક્કી કરવામાં આવશે. મીડિયા રિપોર્ટ્સ અનુસાર, ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 1.92 થી 2.86 ની વચ્ચે હોઈ શકે છે. સરળ ભાષામાં, તેને આ રીતે સમજો કે જો કર્મચારીનો વર્તમાન મૂળ પગાર 20,000 રૂપિયા છે અને ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 2.86 છે, તો કર્મચારીનો નવો પગાર 20,000×2.86 = 57,200 રૂપિયા થશે. તમને જણાવી દઈએ કે, 7મા પગાર પંચ મુજબ, હાલમાં લઘુત્તમ મૂળ પગાર 18,000 રૂપિયા છે, જે 2.86 ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરને લાગુ કરવામાં આવે તો સંભવતઃ 51,480 રૂપિયા સુધી વધી શકે છે.
જ્યારે કોઈપણ પગારપંચ લાગુ કરવામાં આવે છે, ત્યારે તે સૌપ્રથમ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ પર લાગુ કરવામાં આવે છે. આ પછી, રાજ્ય સરકારો તેને તેમના રાજ્યોમાં લાગુ કરે છે અને રાજ્ય સરકારના સરકારી કર્મચારીઓને તેનો લાભ મળે છે. જોકે, પગાર પંચ હાઈકોર્ટ, સુપ્રીમ કોર્ટના ન્યાયાધીશો, જાહેર ક્ષેત્રના ઉપક્રમ (PSU) ના કર્મચારીઓ અથવા કોઈપણ સ્વાયત્ત સંસ્થાના કર્મચારીઓને લાગુ પડતું નથી. વાસ્તવમાં, આ લોકો માટે પગાર અને ભથ્થાના નિયમો અલગ છે અને ફક્ત તે જ નિયમો તેમને લાગુ પડે છે.
અગાઉના પગાર પંચોની સમયરેખા જોતાં, 8મા પગાર પંચના અમલીકરણની સંભવિત સમયરેખાનો અંદાજ લગાવી શકાય છે. છઠ્ઠા પગાર પંચની ભલામણો 2006 માં લાગુ કરવામાં આવી હતી, જોકે તેની રચના 2005 માં કરવામાં આવી હતી. તે જ સમયે, 7મા પગાર પંચની રચના ફેબ્રુઆરી 2014 માં કરવામાં આવી હતી અને ભલામણો 1 જાન્યુઆરી, 2016 થી લાગુ કરવામાં આવી હતી. જ્યારે 8મા પગાર પંચની જાહેરાત જાન્યુઆરી 2025માં કરવામાં આવી હતી. ૧ જાન્યુઆરી, ૨૦૨૬ થી તેનો અમલ કરવાની યોજના છે. જોકે, નિષ્ણાતોના મતે, ToR અને બજેટમાં ઉલ્લેખિત ભંડોળના અભાવે તેના અમલીકરણમાં વિલંબ થઈ શકે છે.
