8th Pay Commission
સમગ્ર ભારતમાં એક કરોડથી વધુ કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો 8મા પગાર પંચની રજૂઆતની આતુરતાથી રાહ જોઈ રહ્યા છે. તેઓ અપેક્ષા રાખે છે કે તે ફુગાવાના કારણે જીવનનિર્વાહના વધતા ખર્ચનો સામનો કરવા માટે પગારમાં વધારો લાવશે. 7મું પગાર પંચ, જે જાન્યુઆરી 2016 માં લાગુ કરવામાં આવ્યું હતું અને 2026 માં પૂર્ણ થવાનું છે, તેના અંતની નજીક છે, ઉચ્ચ વેતનની માંગ વધી રહી છે. વર્તમાન ₹18,000 થી ₹34,500 સુધીના લઘુત્તમ મૂળભૂત પગારમાં નોંધપાત્ર વધારો સૂચવવા સાથે, સરકાર ટૂંક સમયમાં 8મા પગાર પંચની જાહેરાત કરે તેવી અપેક્ષા છે.
પરંપરાગત રીતે, ભારતની સરકાર આર્થિક પરિસ્થિતિઓને પ્રતિબિંબિત કરતી નાગરિક સેવાના મહેનતાણુંને સમાયોજિત કરવા માટે દર 10 વર્ષે એક નવું પગાર પંચ સ્થાપે છે. 2014માં શરૂ કરાયેલ અને 2016માં લાગુ કરાયેલ 7મું પગાર પંચ પૂર્ણ થવાના આરે છે. આગાહીઓ સૂચવે છે કે 8મું પગાર પંચ 2025માં સ્થાપિત થઈ શકે છે, જેનો અમલ જાન્યુઆરી 2026 સુધીમાં કરવાનો લક્ષ્યાંક છે. જો કે, હજુ સુધી કોઈ સત્તાવાર પુષ્ટિ જારી કરવામાં આવી નથી. વર્ષની શરૂઆતમાં, કર્મચારી પ્રતિનિધિઓ સાથેની મીટિંગ દરમિયાન કેબિનેટ સચિવ દ્વારા કમિશનની અકાળ સ્થાપના વિશેની ચર્ચાઓ ખૂબ વહેલી માનવામાં આવી હતી.
મોંઘવારી ભથ્થામાં અપેક્ષિત ગોઠવણો જે રીતે મોંઘવારી ભથ્થું (DA) ની ગણતરી કરવામાં આવે છે તેમાં નવા પગારપંચ સાથે સુધારાઓ જોવા મળી શકે છે. હાલમાં 7મા પગાર પંચની માર્ગદર્શિકા દ્વારા નિર્ધારિત, સૂત્રને ફુગાવાના દરને વધુ સારી રીતે પ્રતિબિંબિત કરવા માટે અપડેટ કરવામાં આવી શકે છે, જે સંભવિતપણે ઉચ્ચ ભથ્થાં ધરાવતા કર્મચારીઓને લાભ આપે છે. આ ફેરફાર 8મા પગાર પંચથી અપેક્ષિત વ્યાપક અસરોનો એક ભાગ છે, જે કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓને આશા છે કે તેઓના પગાર ધોરણ અને ભથ્થાઓમાં નોંધપાત્ર સુધારો થશે.
અપેક્ષિત પગાર વધારો
7મા પગારપંચની રજૂઆતથી પગારમાં 23%નો વધારો જોવા મળ્યો, એક વલણ કર્મચારીઓને આશા છે કે 8મા પગાર પંચ સાથે ચાલુ રહેશે અથવા તેમાં સુધારો થશે. સ્ત્રોતો સૂચવે છે કે લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર ખરેખર વધારીને ₹34,500 કરી શકાય છે, જે કર્મચારીના મહેનતાણામાં નોંધપાત્ર વધારો દર્શાવે છે. આ અપેક્ષિત વધારાની સરકારી કર્મચારીઓ દ્વારા આતુરતાપૂર્વક રાહ જોવામાં આવે છે, જેઓ નાણાકીય સ્થિતિમાં સુધારો થવાની રાહ જોઈ રહ્યા છે.
કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ આશાવાદી છે કે 8મા પગાર પંચની ભલામણો તેમની નાણાકીય સુખાકારી પર સકારાત્મક અસર કરશે. આ લાગણી કર્મચારીઓમાં વ્યાપક છે, જેઓ નવા પગાર ધોરણની રચના અને અમલીકરણ કેવી રીતે થશે તે અંગે વધુ વિગતોની આતુરતાપૂર્વક રાહ જોઈ રહ્યા છે. મોંઘવારી ભથ્થાની ગણતરીમાં સંભવિત ફેરફારો અને લઘુત્તમ મૂળભૂત પગારમાં અફવાઓથી થયેલો વધારો આ અપેક્ષામાં ફાળો આપતા મુખ્ય પરિબળો છે.
