8મા પગાર પંચ પર ચર્ચાઓ તેજ થઈ ગઈ છે, પરંતુ સરકારે DA મર્જરને ના પાડી દીધી છે.
8મા પગાર પંચ અંગે ચર્ચાઓ જોરશોરથી ચાલી રહી છે, અને લાખો કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માંગ કરી રહ્યા છે કે મોંઘવારી ભથ્થા (DA) ને મૂળ પગારમાં ભેળવી દેવામાં આવે. છેલ્લા કેટલાક અઠવાડિયાથી, એવી આશંકા હતી કે સરકાર અલગ વધારો આપવાને બદલે DA અને DR ને સીધા મૂળ પગારમાં સમાવી શકે છે. જો કે, સરકારે હવે આ બાબતે પોતાનો વલણ સ્પષ્ટ કર્યું છે.
સરકારે લોકસભામાં સ્પષ્ટતા કરી હતી કે હાલના DA અથવા DR ને મૂળ પગારમાં ભેળવવાનો કોઈ પ્રસ્તાવ વિચારણા હેઠળ નથી. આ પ્રતિભાવથી ઘણા યુનિયનો અને કર્મચારી સંગઠનોની આશાઓ પર પાણી ફરી ગયું છે.
DA-DR મર્જરની માંગ કેમ ઉઠાવવામાં આવી રહી હતી?
કર્મચારી સંગઠનોએ દલીલ કરી હતી કે જે ગતિએ DA/DR વધારો લાગુ કરવામાં આવી રહ્યો છે તે વર્તમાન ફુગાવાને સરભર કરવા માટે અપૂરતી હતી. યુનિયનો દલીલ કરે છે કે:
- DA અને DR ને મૂળ પગારમાં ભેળવવાથી મૂળ પગારમાં વધારો થશે.
- અને તેના આધારે, HRA અને TA સહિત અન્ય ભથ્થાઓમાં પણ વધારો થશે.
- આનાથી કુલ પગારમાં નોંધપાત્ર વધારો થશે, જે ફુગાવાની અસરને ઘટાડવામાં મદદ કરશે.
સરકારે શું કહ્યું?
૧ ડિસેમ્બર, ૨૦૨૫ ના રોજ, લોકસભામાં સાંસદ આનંદ ભદોરિયાના પ્રશ્નના જવાબમાં, નાણા રાજ્યમંત્રી પંકજ ચૌધરીએ સ્પષ્ટતા કરી:
- સરકાર પાસે DA ને મૂળ પગારમાં મર્જ કરવાનો કોઈ પ્રસ્તાવ નથી.
- તેમણે એમ પણ જણાવ્યું હતું કે વર્તમાન માળખા હેઠળ, વાસ્તવિક ફુગાવાના ડેટાના આધારે DA/DR સમયાંતરે સુધારવામાં આવે છે.
દિવાળી પર DA-DR માં વધારો
આ વર્ષે દિવાળી પહેલા, સરકારે DA અને DR માં ૩ ટકાનો વધારો કર્યો હતો, જે પછી DA/DR હાલમાં મૂળ પગાર/પેન્શનના ૫૫ ટકા છે.
ઓલ ઈન્ડિયા કન્ઝ્યુમર પ્રાઈસ ઇન્ડેક્સ ફોર ઇન્ડસ્ટ્રિયલ વર્કર્સ (AICPI-IW) ના આધારે DA-DR વર્ષમાં બે વાર – જાન્યુઆરી અને જુલાઈમાં – સુધારવામાં આવે છે.
કર્મચારી સંગઠનો માને છે કે વધતી જતી ફુગાવાને પહોંચી વળવા માટે માત્ર ટકાવારી વધારો અપૂરતો છે, અને તેથી, DA-DR ને મૂળ પગારમાં સમાવવામાં આવવો જોઈએ. જો કે, સરકાર વર્તમાન સિસ્ટમ ચાલુ રાખવાની તરફેણમાં હોય તેવું લાગે છે.
