8મા પગાર પંચની રજૂઆત અને સંભવિત પગાર વધારો
તાજેતરમાં “ટર્મ્સ ઓફ રેફરન્સ” (ToR) જાહેર કર્યા પછી 8મા પગાર પંચે ઔપચારિક રીતે તેનું કાર્ય શરૂ કરી દીધું છે. કમિશનની ભલામણોથી 50 લાખથી વધુ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને 6.5 મિલિયન પેન્શનરોને અસર થવાની સંભાવના છે.
ફિટમેન્ટ ફેક્ટર શું હોઈ શકે છે?
પગાર વધારા અને પેન્શન સુધારાની ગણતરી મુખ્યત્વે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર પર આધારિત છે. કમિશન 18 મહિનાની અંદર તેનો અહેવાલ રજૂ કરવાનું છે, જેમાં ફિટમેન્ટ ફેક્ટર અને મૂળભૂત પગાર માળખું સહિત અનેક મહત્વપૂર્ણ ભલામણો શામેલ હશે.
ફિટમેન્ટ ફેક્ટર નક્કી કરતી વખતે ફુગાવો, જીવનનિર્વાહનો ખર્ચ અને દેશની નાણાકીય પરિસ્થિતિ જેવા પરિબળોને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.
પાછલા (7મા) પગાર પંચે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 2.57 નક્કી કર્યો હતો. એવું માનવામાં આવે છે કે 8મા પગાર પંચમાં સમાન ફિટમેન્ટ ફેક્ટર હોઈ શકે છે, જેમાં થોડો ફેરફાર શક્ય છે.
પગાર વધારો કેટલો હોઈ શકે છે?
એક વિશ્લેષણનો અંદાજ છે કે આ વખતે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 1.83 અને 2.46 ની વચ્ચે હોઈ શકે છે.
ઉદાહરણ
જો કોઈ કર્મચારીનો મૂળ પગાર ₹18,000 હોય:
- 1.83 ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટર સાથે, પગાર આશરે ₹39,940 હોઈ શકે છે.
- 2.46 ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટર સાથે, પગાર આશરે ₹44,280 સુધી પહોંચી શકે છે.
આ સૂચવે છે કે 8મા પગાર પંચ કર્મચારીઓના પગારમાં નોંધપાત્ર વધારો કરે તેવી શક્યતા છે.
અમલીકરણની સંભવિત તારીખ અને મુખ્ય પડકારો
8મા પગાર પંચની રચના આ વર્ષની શરૂઆતમાં જાહેર કરવામાં આવી હતી, પરંતુ ઔપચારિક સૂચના લગભગ દસ મહિના વિલંબિત થઈ હતી. કમિશન પાસે તેનો અહેવાલ રજૂ કરવા માટે 18 મહિનાનો સમય હોવાથી, 2026 ની શરૂઆતમાં તેનો અમલ મુશ્કેલ માનવામાં આવે છે.
કમિશનની ભલામણો 2027 માં લાગુ થવાની શક્યતા વધુ છે, અને કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોને બાકી ચૂકવણી કરવામાં આવશે.
ભલામણોની સીધી અસર સરકારી નાણાકીય બાબતો પર પડશે, તેથી તે કર્મચારીઓની અપેક્ષાઓ અને સરકારની નાણાકીય જવાબદારીઓને સંતુલિત કરવાનો વિષય હશે.
